{"id":20748,"date":"2020-12-01T11:27:15","date_gmt":"2020-12-01T10:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=20748"},"modified":"2021-03-20T23:45:43","modified_gmt":"2021-03-20T22:45:43","slug":"dudas-frecuentes-seguridad-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/asesoria-juridica\/dudas-frecuentes-seguridad-social","title":{"rendered":"Dudas Frecuentes Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Base reguladora<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Norma general:<\/strong><\/p>\n<p class=\"irdivjust\">Es el resultado de dividir el importe de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciaci\u00f3n de la incapacidad por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere (este divisor ser\u00e1 concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 \u00f3 28, 29 si tiene salario diario).<\/p>\n<p class=\"irdivjust\">No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomar\u00e1 para la\u00a0BR\u00a0la base de cotizaci\u00f3n\u00a0de dicho mes, dividida por los d\u00edas efectivamente cotizados. Tambi\u00e9n, se tomar\u00e1 como divisor los d\u00edas efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.<\/p>\n<p><strong>En los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:<\/strong><\/p>\n<p>La BR se obtiene por adici\u00f3n de dos sumandos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">\n<p>La base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el n\u00famero de d\u00edas a que corresponda dicha cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"irdivjust\">La cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias del a\u00f1o natural anterior, dividida entre 365 d\u00edas, salvo que la antig\u00fcedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresar\u00e1 el n\u00famero de d\u00edas de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja.<\/p>\n<div><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"irdivjust\">\u00a0<strong>En el caso de pluriempleo:<\/strong><\/p>\n<p class=\"irdivjust\">Se calcula computando todas las bases de cotizaci\u00f3n en las distintas empresas con aplicaci\u00f3n del tope m\u00e1ximo vigente a efectos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"irdivjust\"><strong>En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial<\/strong>, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">\n<p>La BR diaria ser\u00e1 el resultado de dividir\u00a0la suma de las bases de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial\u00a0acreditadas desde la \u00faltima alta laboral, con un m\u00e1ximo\u00a0de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en el periodo.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n se abonar\u00e1 durante todos los d\u00edas\u00a0naturales\u00a0en que el interesado se encuentre en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n<p>Lo anterior no afectar\u00e1 al\u00a0c\u00f3mputo del per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT), que, en todo caso, se realizar\u00e1 por referencia al n\u00famero de d\u00edas naturales de permanencia en la misma.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">Cuando por\u00a0interrupci\u00f3n de la actividad, asuma la Entidad gestora o colaboradora el pago de la prestaci\u00f3n, se calcular\u00e1 de nuevo la base reguladora:<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">La nueva BR diaria ser\u00e1 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en dicho per\u00edodo.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">\n<p>De ser menor la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa, la BR ser\u00e1 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas entre el n\u00famero de d\u00edas naturales a que \u00e9stas correspondan.<\/p>\n<p>El subsidio se abonar\u00e1 durante todos los d\u00edas naturales en que el interesado se encuentre en situaci\u00f3n de IT.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">Cuando, por extinci\u00f3n del contrato de trabajo, el pago de la prestaci\u00f3n sea asumido directamente por la Entidad gestora o colaboradora, la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la que corresponder\u00eda por desempleo.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"irdivjust\"><strong>En el caso de contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje\/personal investigador en formaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">La BR ser\u00e1 la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General, si se trata de trabajador con contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">La BR ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente al grupo 1 de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General, si se trata de personal investigador en formaci\u00f3n.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"irdivjust\"><strong>En caso de trabajadores de los sectores de artistas y profesionales taurinos<\/strong>, cualquiera que sea la contingencia de la que derive:<\/p>\n<p class=\"irdivjust\">La BR ser\u00e1 la que resulte de dividir por 365 la cotizaci\u00f3n anual total anterior al hecho causante o el promedio diario del per\u00edodo de cotizaci\u00f3n que se acredite, si \u00e9ste es inferior al a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"irdivjust\"><strong>En el caso de los trabajadores incluidos\u00a0en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios:<\/strong><\/p>\n<p class=\"irdivjust\">A partir de 01-01-2012, durante la situaci\u00f3n de IT derivada de enfermedad com\u00fan y en los t\u00e9rminos reglamentariamente establecidos, la cuant\u00eda de la BR no podr\u00e1 ser superior al promedio mensual de la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a los d\u00edas efectivamente trabajados durante los \u00faltimos 12 meses anteriores a la baja m\u00e9dica.<\/p>\n<p class=\"irdivjust\"><strong>En el caso de los trabajadores incluidos\u00a0en el Sistema especial para\u00a0empleados de hogar:<\/strong><\/p>\n<p class=\"irdivjust\">La BR estar\u00e1 estar\u00e1 constituida por la base de cotizaci\u00f3n\u00a0correspondiente al mes anterior al de la baja m\u00e9dica, dividida entre 30. Dicha base se mantendr\u00e1 durante todo el proceso de IT, incluidas las correspondientes reca\u00eddas, salvo que se produzca un cambio en la base \u00fanica de cotizaci\u00f3n, en cuyo caso, se tendr\u00e1 en cuenta esta \u00faltima.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000\"><strong>En caso de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral:<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>60% desde el d\u00eda 4 hasta el 20 inclusive.<\/li>\n<li>75% desde el d\u00eda 21 en adelante.\n<pre><strong>En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:<\/strong><\/pre>\n<ul>\n<li>75% desde el d\u00eda en que se produzca el nacimiento del derecho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Incapacidad temporal\/desempleo<\/strong><\/h3>\n<p class=\"irdivjust\">Cuando el trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT)\u00a0<em>derivada de contingencias comunes<\/em>\u00a0y durante la misma se extinga su contrato:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">Seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por IT en cuant\u00eda igual a la prestaci\u00f3n de desempleo que le corresponda hasta que se extinga dicha situaci\u00f3n, pasando entonces a la situaci\u00f3n legal de desempleo si el contrato se ha extinguido por alguna de las causas legales que dan lugar a dicha situaci\u00f3n\u00a0y a percibir, si re\u00fane los requisitos necesarios, la prestaci\u00f3n por desempleo contributivo que le corresponda, de haberse iniciado la percepci\u00f3n de la misma en la fecha de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontar\u00e1 del per\u00edodo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de desempleo como ya consumido, el tiempo que hubiere permanecido en la situaci\u00f3n de IT a partir de la fecha de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">El\u00a0<acronym title=\"Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal\">SPEE<\/acronym>\u00a0\u00a0efectuar\u00e1 las cotizaciones a la Seguridad Social asumiendo la cotizaci\u00f3n que corresponda al trabajador en su totalidad por todo el per\u00edodo que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestaci\u00f3n por desempleo y sin situaci\u00f3n de continuidad\u00a0se pase a la situaci\u00f3n de incapacidad permanente o\u00a0jubilaci\u00f3n, o se produzca el fallecimiento del trabajador que d\u00e9 derecho a prestaciones de muerte y supervivencia.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"irdivjust\">Cuando el trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de\u00a0<em>IT derivada de contingencias profesionales<\/em>\u00a0y durante la misma se extinga su contrato de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">Seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por IT, en cuant\u00eda igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situaci\u00f3n, pasando entonces a la situaci\u00f3n legal de desempleo y a percibir la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo\u00a0si re\u00fane los requisitos necesarios. En este caso, no procede descontar del per\u00edodo de percepci\u00f3n de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situaci\u00f3n de IT tras la extinci\u00f3n del contrato o el subsidio por desempleo.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Desempleo\/incapacidad temporal<\/strong><\/h3>\n<p class=\"irdivjust\">Cuando el trabajador est\u00e9 percibiendo la prestaci\u00f3n por desempleo total y pase a la situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT),\u00a0hay que distinguir:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\"><em>En los casos en que la IT constituya reca\u00edda de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo:<\/em><\/div>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">Percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n por IT en cuant\u00eda igual a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">En este caso y en el supuesto de que continuase en situaci\u00f3n de IT una vez agotado el per\u00edodo de desempleo, seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por IT en la cuant\u00eda de desempleo que ven\u00eda percibiendo.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\"><em>En los casos en que la IT no constituya reca\u00edda de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo sino un nuevo proceso:<\/em><\/div>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">Percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n por esta contingencia en cuant\u00eda igual a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">En este caso y en el supuesto de que continuase en situaci\u00f3n de IT una vez finalizado el per\u00edodo de desempleo, seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por IT en cuant\u00eda igual al 80% del\u00a0<a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/10721\/10957\/9932\/730#47860\"><acronym title=\"Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples\">IPREM<\/acronym><\/a>\u00a0mensual, excluida la parte proporcional de pagas extras.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\"><em>No se ampliar\u00e1 el per\u00edodo de percepci\u00f3n de desempleo.<\/em><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\"><em>La Entidad gestora de las prestaciones por desempleo continuar\u00e1 satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social<\/em>\u00a0(la aportaci\u00f3n de la empresa y el complemento del 35% en que se reduce la aportaci\u00f3n del trabajador).<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<header class=\"entry-header\">\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"entry-title\">Pedir Cita con la Asesoria<\/h3>\n<div class=\"category-list\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"pf-content\">\n<h2><strong><em><u>HORARIOS<\/u><\/em><\/strong><\/h2>\n<p>Se proceder\u00e1 a la apertura de la Sede el d\u00eda 1 de junio en el horario habitual, ya de verano, que os recuerdo:<\/p>\n<p><strong>Ma\u00f1ana<\/strong><em>: Lunes a Viernes<\/em>\u00a0de 10 a 14 hs.<\/p>\n<p><strong>Tarde<\/strong>:\u00a0<em>Martes \u2013 Mi\u00e9rcoles \u2013 Jueves<\/em>\u00a0de 16 a 18 hs.<\/p>\n<p><strong><em><u>En Junio \u2013 Julio y Septiembre no estamos la tarde de los Mi\u00e9rcoles<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>En Agosto deja mensaje en el contestador y te llamaremos<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><u>Si no te va bien este horario llama y se buscar\u00e1 horario alternativo<\/u><\/p>\n<p><strong>Tel\u00e9fono 94-416.95.40<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/d\/viewer?ll=43.25970599999999%2C-2.9269120000000157&amp;hl=en&amp;f=q&amp;source=embed&amp;iwloc=00044c97d3f99147a4e19&amp;spn=0.051568%2C0.131922&amp;t=h&amp;geocode&amp;vpsrc=6&amp;msa=0&amp;z=14&amp;ie=UTF8&amp;mid=1YRXgMXY6Fx9Ys2AsYe5a2YAbPUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bilbao C\/ Bail\u00e9n n\u00ba 7-Entresuelo<\/a>\u00a0 Dptos 2,3 y 4<\/p>\n<p>Tf: 944169540,\u00a0<a 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