El pasado viernes, dia 26 de Abril, fueron despedidos dos trabajadores del antiguo hotel Avenida, ahora hotel Holiday Inn Bilbao. El motivo alegado por la dirección de la empresa no es otro que el consabido argumento de razones económicas. Han sido elegidos, esta vez, dos trabajadores con años de antigüedad y edad suficiente para ser considerados como un peso insoportable para la empresa.
Apenas iniciado el proceso de la negociación del convenio colectivo, en el que los trabajadores se han mostrado firmes en su defensa, la empresa ha revelado su único objetivo que es el expolio de los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de los años y que tantos sacrificios han costado.
Esta compañera venía desarrollando en el seno de la sección sindical de CGT una intensa actividad sindical con la que pretendía regularizar y mejorar las condiciones de trabajo de todo el colectivo de trabajadores/as fijos/as discontinuos/as, que supone en este momento casi un 20% de la plantilla. Por lo tanto, la empresa la ha despedido como represalia de esta actividad sindical. Se pretende con ello dar un escarmiento ejemplarizante a todos/as los/as que, haciendo uso del Derecho de Libertad Sindical puedan resultar molestos a la dirección de la empresa.
El apoyo a nuestra compañera despedida viene de todas partes, escritos de clientes de NH Villa de Bilbao, concentraciones en otras provincias en protesta por un despido injusto.
El próximo 09 de febrero se celebrará en el Juzgado de lo Social Nº 3 de Bilbao, el juicio por el despido de nuestra compañera de NH.
A las 12:30 horas del 9 de Febrero se celebrará el juicio por la readmisión de Pilar. Este acto, no es más que otro paso en el camino hacia la readmisión. Recordemos que este sindicato, Anarcosindicalista y revolucionario promociona la ¡¡¡ACCION DIRECTA!!! como forma más eficaz de resolver sus problemas. Por lo tanto, el resultado del juicio, sea el que sea, no condicionará nuestro calendario de movilizaciones hasta conseguir los dos objetivos propuestos: -Readmisión de Pilar -Regularización de las condiciones de los/las trabajadoras en situación de precariedad.
¿ES USTED CLIENTE DE NH HOTELES? * Cada vez que le sirven un café. * Cada vez que come en un restaurante NH * Cada vez que se hospeda en una habitación
PIENSE LO SIGUIENTE: Es muy posible que el/la trabajador/a que le hace el café, o le hace la comida, o le arregla la habitación, esté en situación de precariedad, sin los derechos más elementales que asisten a cualquier trabajador/a. Es muy posible que ese/a trabajador/a no reclame. Si lo hace le despedirán.
Con el fin de pedir la solidaridad de la plantilla de trabajadores de NH, se ha enviado una carta informandoles del conflicto y pidiendoles la máxima difusión del mismo
NOTA INFORMATIVA A LOS COMITESDE EMPRESA DE NH HOTELES EN ESPAÑA Estimado/as compañero/as: Os informamos que en el Hotel NH Villa de Bilbao, están ocurriendo unos hechos que, por su gravedad, queremos compartir con vosotros. Una trabajadora del departamento de restauración ha sido despedida…
29/04/13 16:37 | Tags: 
¿ES USTED CLIENTE DE NH HOTELES? 
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