Trabajo pa tos

Trabajar menos para trabajar tod@s, una consigna tan cierta como siempre. Si no hay trabajo para trabajar 8 horas todo el mundo, repartamos el trabajo que hay y los beneficios que se generan.

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Reparto de la riqueza y el trabajo

La reivindicación histórica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las fórmulas oportunas, la reducción de la jornada tiene como consecuencia directa una drástica reducción del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la rátio productiva. Esta combinación generaría, en términos generales, un 25% más de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribución directa al mantenimiento de los salarios.  La generación de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas públicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.

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Graba a tu jefe/a

Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de audio y vídeo siempre que intervengas en la conversación o acción grabada. Y los e-mails, sms, whatsapp, o cualquier otro tipo de mensajería, tanto emitidos o recibidos, siempre que seas emisor o receptor.

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HUELGA DE LIMPIEZAS SANITARIAS EN ZARAGOZA

hulga limpieza zaragoza cgtEn huelga desde el 20 de mayo para exigir el mantenimiento  del convenio colectivo,  que no se extingan los contratos laborales en el caso de que el Salud reduzca las horas de prestación de servicio en los centros sanitarios y que no se aplique la reforma laboral en lo relativo a la prórroga automática del convenio

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DUDAS, PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL CONVENIO PROVINCIAL DE LIMPIEZA PARA BIZKAIA

Convenio provincial, mentiras y sindicalistas necios.

¿Quién negocia los convenios provinciales?

¿Se hacen asambleas?

¿Afectará a oficinistas, encargados, jefes de servicios, gerentes, responsables de recursos humanos, etc.?

¿Y están afiliados?

¿Quién negoció el convenio estatal de limpieza?

¿Preguntaron a los trabajadores o se hicieron asambleas?

¿Tiene tablas salariales?

¿Por qué la mitad del convenio son sanciones a los trabajadores?

¿Dónde están afiliados en los municipios con convenios míseros?

¿Quién negocia los convenios inferiores? 

Las respuestas a estas y más preguntas en este comunicado

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Asambleas de trabajadores

ASAMBLEAS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PLATAFORMA PARA EL CONVENIO DE FERROVIAL CESPA BIZKAIA

Se convocaron para los días 13 y 15 de diciembre.

El día 13 para los trabajadores de jornada completa y el día 15 para los de tiempo parcial, a las 12 horas en la lonja de Galdakao situada en Basauri.

Los trabajadores tienen dos horas libres pagadas al año, para acudir a asambleas convocadas por el comité.

El comité de FERROVIAL CESPA Resto de Centros había decidido y firmado una solicitud a la dirección, para convocar dichas asambleas, el lugar y las dos horas libres para la plantilla.

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Ley de riesgos y ley de trafico

ELECCIONES SINDICALES EN FERROVIAL CESPA DE BIZKAIA

FERROVIAL CESPA tiene 156 especialistas y no cualificados en Getxo y 19 técnicos y administrativos y 360 de especialistas y no cualificados en el resto de centros de Bizkaia y 19 técnicos y administrativos, que participan en estas elecciones sindicales. En Getxo corresponden 8 representantes a especialistas y no cualificados y 1 a técnicos y administrativos. En el resto de centros corresponden 12 representantes a especialistas y no cualificados y 1 a técnicos y administrativos.

El resto de centros está formado por los siguientes municipios y plantillas:

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Elecciones sindicales en CESPA de Bizkaia

En el comité de Getxo se presentan por técnicos y administrativos UGT y ELA para lograr un delegado y por especialistas y no cualificados ELA, EKINTZA, UGT y CGT, para lograr 8 delegados. En el comité resto de centros se presentan por técnicos y administrativos USO, UGT y CGT, para lograr un delegado y por especialistas y no cualificados ELA, USO, CCOO, LAB, UGT y CGT, para lograr 12 delegados.

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