Ni nos vendemos , ni nos rendimos
Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo)
Con este texto queremos explicar el modo de reclamar este derecho.
El pasado 23 de julio tuvimos una reunión con la dirección de la empresa donde se nos informó sobre la
situación en el que se encuentra el nuevo modelo productivo que pretenden implantar, se llama GPS (Gestamp Production System). Este sistema se inspira en el modelo de producción en Toyota. De momento se está centrando en el área industrial y
acabará siendo el sistema que regule el funcionamiento de toda la fábrica.
05/08/2010
La directiva de Gestamp alcanzó un acuerdo con el comité de empresa en relación con el expediente de extinción de empleo que afectará a cincuenta y seis personas. Para cuarenta y dos, hoy, a las 14:00 horas, expira el plazo voluntario para elegir entre solicitar una baja incentivada con 45 días de indemnización con un límite de treinta mensualidades, trasladarse a otra empresa del grupo para el personal de taller —lo que incluye una excedencia voluntaria, un contrato inicial de un año, una ayuda de 4.500 euros para el traslado y el kilometraje— o la conclusión de sus contratos para entrar en una bolsa de empleo con preferencia de colocación en cuanto se recupere la carga de trabajo, con el pago de veinticinco días por año de indemnización.
diariojaen.es
Finalmente, tras varios meses de pruebas, la corporación española Gestamp abre sus puertas en la ciudad rusa de Kaluga. Según fuentes de la propia empresa, la inauguración del complejo de producción contará con la presencia del gobernador de la región, el alcalde de la ciudad, representantes de la Embajada de España en Moscú, además de destacadas figuras del mundo empresarial español y ruso.
Las negociaciones en Alimosa, Gestamp y Antolín se encuentran en vía muerta
El fracaso de la negociación colectiva amenaza con tensar las relaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los proveedores de automoción Alimosa, Gestamp y Grupo Antolín, hasta el punto de desembocar en problemas de conflictividad laboral. Así lo han alertado los distintos portavoces sindicales consultados en las tres empresas que, desde hace meses, negocian sin ningún éxito sus respectivos convenios colectivos.
lavozdegalicia.es
Los trabajadores tienen garantizado un 90% del salario neto hasta que cumplan 63 años El plan industrial para la reactivación de Fabisa y que impulsa el nuevo dueño de la empresa, Gestamp Automoción, ha dado comienzo con la presentación en el mes de junio de un ERE que contempla la extinción de los contratos de 47 trabajadores prejubilados con una edad superior a los 58 años.
diariodeburgos.es
La Confederació General del Treball ha convocado una huelga de 24 horas durante la jornada del 12 de julio. El paro comenzará a las 6h del lunes y finalizará a las 6h del martes 13 de julio, coincidiendo con los turnos de trabajo en la factoría. El mismo martes 13 a las 12h habrá una concentración en Madrid, frente a la sede de Ford España, a la acudirán delegados y afiliados de CGT de todo el estado.
La dirección de Gestamp Linares ha retirado la propuesta de despedir a 80 de los 164 trabajadores que forman la plantilla ante la mala situación de la fábrica y en su lugar ha planteado otras medidas que pasan por reubicar a empleados en otras plantas de España, prejubilaciones y bajas incentivadas.
La delegada provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en Jaén, Irene Sabalete Ortega, señaló hoy ante la situación de la empresa Gestamp Linares, que ha anunciado su intención de despedir a 80 de los 164 empleados de la planta, que su función “como administración laboral es mediar, no decantarme ni por un lado ni por otro”.
europapress.es
Ante la propuesta presentada por la dirección de Gestamp Linares de 80 despidos en su planta del Polígono de Los Rubiales, es decir, la mitad de la plantilla, el comité de empresa y más de un centenar de trabajadores han querido dejar claro su posición: unidad en contra de cualquier intención de que lleve a cabo cualquier despido tras dos años de esfuerzo por parte de los empleados.
ideal.es
La compra de la empresa por el grupo industrial Gestamp a la alemana Edscha es un hecho
El acuerdo establece la salida de 104 trabajadores en el plazo de tres años; 67 de ellos a través de prejubilaciones y el resto por extinción de contratos. La plantilla quedaría en torno al centenar de trabajadores al final de este proceso. Ademas, el pacto que ha facilitado la integración de esta fábrica en el grupo, Gestamp -de origen y capital burgalés- prevé dos años de congelación de salarios con el mantenimiento de las condiciones de 2010 y 2011 a los niveles de 2009
elcorreodeburgos.com
