\nEl estatuto de los trabajadores no es claro, ya que permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n
Ahora bien, s\u00ed que concreta que en el caso de que solicite la adaptaci\u00f3n de la jornada para conciliar la vida familiar con hijos a cargo del trabajador, este derecho se puede solicitar hasta que los hijos o hijas cumplan doce a\u00f1os.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 adaptaci\u00f3n puedo solicitar?<\/strong> Por lo tanto, el primer l\u00edmite que podemos indicar es el horario de apertura del propio centro de trabajo, as\u00ed como el horario de otros compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n En segundo lugar, el horario tambi\u00e9n depender\u00e1 de las funciones del trabajador y de las necesidades de la empresa, en relaci\u00f3n con los clientes, proveedores\u2026<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo tengo que solicitarlo? \u00bfCu\u00e1l es el procedimiento? \u00bfMe tiene que contestar la empresa?<\/strong><\/p>\n Solicitar a la empresa la adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n La empresa, por su parte, abrir\u00e1 un proceso de negociaci\u00f3n con la persona solicitante, durante un periodo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas. En caso de que la empresa niegue el derecho, la respuesta de la empresa estar\u00e1 obligada a funda-mentar las causas y razones objetivas por las cuales se opone.<\/p>\n Si la empresa no contesta, debemos entender que se opone al derecho y tenemos que presentar una demanda.<\/p>\n A falta de acuerdo o de contestaci\u00f3n, existe un mecanismo judicial especial.En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la negativa o silencio de la empresa.El juicio tendr\u00e1 car\u00e1cter preferente, y el juez resolver\u00e1 la controversia entre empresa y trabajador ponderando las razones de cada uno. Es posible que un juez niegue el derecho si la empresa acredita de manera objetiva que es imposible modificar o adaptar la jornada de trabajo.<\/p>\n El derecho a la reducci\u00f3n de jornada y a la concreci\u00f3n horaria para realizar la jornada nace dirigido al cuidado de hijxs menores de 12 a\u00f1os, y a familiares que requieren de cuidados por prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n El derecho es universal, aunque no est\u00e9 recogido en el convenio, ya que se regula en el Estatuto de los Trabajadores, art. 34.8, que es la norma laboral fundamental, y por tanto todas las personas trabajadoras tenemos ese derecho, independientemente de la empresa, contrato, categor\u00eda o turno de trabajo.<\/p>\n El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece:<\/strong><\/p>\n El trabajador tendr\u00e1 derecho a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqu\u00e9lla.<\/p>\n A tal fin, se promover\u00e1 la utilizaci\u00f3n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.<\/p>\n Tenemos derecho no s\u00f3lo a reducir, sino tambi\u00e9n a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral. Si se adapta la jornada se cobra lo mismo, porque trabajamos las mismas horas, aunque con distinta distribuci\u00f3n, y podemos adaptar nuestro horario de muy distintas maneras, por ejemplo:<\/p>\n -Cambiando el turno por otro que nos venga mejor. El derecho de adaptaci\u00f3n de jornada es compatible 100% con la reducci\u00f3n voluntaria, es decir podemos trabajar menos horas y las horas que trabajemos adaptarlas a las necesidades de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. La adaptaci\u00f3n de jornada se pide a la empresa por escrito, y de existir discrepancias se resuelve con demanda judicial en procedimiento urgente.<\/p>\n ASESOR\u00cdA JUR\u00cdDICA CGT-LKN BIZKAIA<\/p>\n cgtbilbao@cgt-lkn.org\u00a0 \u00a0 94 416 95 40<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hasta ahora, la \u00fanica posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero tras el Real Decreto 6\/2019 existe otra posibilidad recogida en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores:
\nNo existe l\u00edmite. En cualquier caso, es evidente que el horario solicitado debe ser posible en relaci\u00f3n con la actividad del centro de trabajo.<\/p>\n
\nFinalizada la negociaci\u00f3n, o el plazo de treinta d\u00edas, la empresa comunicar\u00e1 por escrito la acep-taci\u00f3n de la petici\u00f3n, o plantear\u00e1 una propuesta alternativa o manifestar\u00e1 la negativa a cualquier cambio.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/descarga.jpg\")
\u00bfQu\u00e9 pasa si no alcanzamos una acuerdo con la empresa o no me contesta?<\/strong><\/p>\n
\n-Entrando m\u00e1s tarde y saliendo m\u00e1s tarde.
\n-Teletrabajando una parte de la jornada.<\/p>\n
\nEl derecho termina cuando el \u00f3 la menor cumple 12 a\u00f1os de edad, pero en el caso de cuidar a un familiar el derecho contin\u00faa mientras exista esa necesidad de cuidados.<\/p>\n
\nLas personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8,22,4,26],"tags":[44,30,57,71],"class_list":["post-854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agiriak-documentos","category-castellano","category-irakasleak","category-comunicados","tag-conciliacion","tag-irakasleak","tag-jornada","tag-reduccion-jornada"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 03:44:45","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=854"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions\/855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}