<\/p>\n
El 12 de marzo de 2020, la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi ha aprobado una serie de medidas, entre las cuales, se encuentra principalmente la suspensi\u00f3n de la actividad docente en todos los niveles educativos en la provincia de Bizkaia: desde educaci\u00f3n infantil hasta universidades. Los centros educativos cerrar\u00e1n a partir del viernes 13 de marzo durante 15 d\u00edas, fecha condicionada a la valoraci\u00f3n epidemiol\u00f3gica de los servicios de Salud P\u00fablica. As\u00ed mismo, se aconseja a las empresas que se realice teletrabajo y facilitar la flexibilidad horaria para la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
En consecuencia, en muchas de las familias donde tengan la obligaci\u00f3n y el deber de cuidado, cuando no existan otras posibilidades, las\/los progenitores\/as deber\u00e1n de cumplir sus obligaciones de manera corresponsable y ausentarse del trabajo teniendo esta ausencia la consideraci\u00f3n de deber inexcusable , al tratarse de una situaci\u00f3n que se deriva y trae causa en una medida decretada por el gobierno en la ejecuci\u00f3n de un protocolo de Salud P\u00fablica para la prevenci\u00f3n de la expansi\u00f3n del contagio del COVID-19, causada por el coronavirus SARS-CoV-2 (2019-nCoV).<\/p>\n
Ante esta medida excepcional y sobrevenida, y su justificaci\u00f3n como un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, desde CGT comunicamos a la direcci\u00f3n de la empresa en nuestra condici\u00f3n de representantes legales de las personas trabajadoras:<\/p>\n
– A partir del 13 de marzo es previsible una notable ausencia al trabajo de personal de la empresa debido a la obligaci\u00f3n de ejercer los deberes derivados de la guardia y custodia de manera sobrevenida, por el cierre de colegios, institutos y universidades.
\n– Cuando se den las referidas circunstancias, la ausencia al trabajo s\u00f3lo puede ser considerada un deber p\u00fablico inexcusable de los previstos en el art\u00edculo 28.1.h del convenio de aplicaci\u00f3n y art\u00edculo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
– La persona trabajadora, previo aviso y justificaci\u00f3n, seg\u00fan el citado art\u00edculo 37 del ET, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por el deber inexcusable de su responsabilidad del cuidado del menor, por lo que entendemos que no deber\u00e1 de ser objeto de ning\u00fan tipo de reducci\u00f3n salarial, medida disciplinaria o apercibimiento al estar es cumplimiento de sus deberes de cuidados exigidos por la normativa que se expone a
\ncontinuaci\u00f3n:<\/p>\n
o La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola establece en su art\u00edculo 39 la obligaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de asegurar la protecci\u00f3n social, econ\u00f3mica y jur\u00eddica de la familia, y en especial los menores de edad, de conformidad los acuerdos internacionales que velan por sus derechos. As\u00ed mismo, en el apartado n\u00famero 3 del art\u00edculo 39, se establece que los padres tienen responsabilidad frente a sus hijos e hijas.<\/p>\n
o La Ley 1\/1996 Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n Jur\u00eddica del Menor, es junto al C\u00f3digo Civil (art\u00edculos 110, 142 y 156), el principal marco regulador de los derechos de los menores de edad, garantizandoles una protecci\u00f3n en donde sus progenitores\/as tienen la obligaci\u00f3n de velar por sus hijos e hijas. As\u00ed, en el art\u00edculo 2.1 nos encontramos \u201clas
\nmedidas concernientes a los menores que adopten las instituciones, p\u00fablicas o privadas, los Tribunales, o los \u00f3rganos legislativos primar\u00e1 el inter\u00e9s superior de los mismos sobre cualquier otro inter\u00e9s leg\u00edtimo que pudiera concurrir \u201d. Dicho precepto debe interpretarse valorando el inter\u00e9s superior del menor y teniendo en cuenta los
\nprincipios generales \u201cdel derecho a la vida, supervivencia y desarrollo del menor y la satisfacci\u00f3n de sus necesidades b\u00e1sicas, tanto materiales, f\u00edsicas y educativas como emocionales y afectivas\u201d de los menores como se se\u00f1ala en el art. 2.2.a de la referida Ley Org\u00e1nica.<\/p>\n
o A nivel internacional, lo convenios que regulan y protegen a los y las menores son las siguientes: Convenci\u00f3n sobre los derechos del ni\u00f1o de fecha 20 de noviembre de 1989, Convenio relativo a la protecci\u00f3n del ni\u00f1o y la cooperaci\u00f3n en materia de adopci\u00f3n internacional y Convenio europeo sobre el ejercicio de los derechos del ni\u00f1o.
\nLes recordamos a su vez, que algunas medidas que recomiendan las autoridades p\u00fablicas, como el teletrabajo y la flexibilidad de jornada, son absolutamente voluntarias dada la imposibilidad, en algunos casos de realizar trabajo alguno desde el propio domicilio o de compensar el trabajo fuera de la jornada habitual, respectivamente. Adem\u00e1s estando cerrados los centros educativos y ante el riesgo de contagio no es imprescindible, necesaria ni justificable la presencia de l@s trabajador@s en dichos centros.<\/p>\n
Por todo lo indicado, esta secci\u00f3n sindical solicita al Departamento de Educaci\u00f3n el que con car\u00e1cter urgente e inmediato:
\n\u2714 Seguir un procedimiento de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n a la plantilla con absoluta urgencia.
\n\u2714 Comunicar a la RLT y abrir periodo de consultas las medidas sanitarias que se van a desarrollar en materia de salud laboral de la plantilla respecto al COVID-19 causada por el coronavirus SARS-CoV-2 (2019-nCoV).
\n\u2714 Permitir ausentarse de los centros educativos a aquell@s trabajador@s con menores,\u00a0 personas dependientes o\/y ancianos a su cargo y cuidado, por tratarse de un deber inexcusable provocado por medidas adoptadas por la propia administraci\u00f3n. Todo ello sin ning\u00fan tipo de perjuicio para el\/la trabajador@.<\/p>\n
<\/p>\n
Secci\u00f3n Sindical CGT-LKN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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