Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duraci\u00f3n del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el a\u00f1o 2021. A\u00f1o en que la duraci\u00f3n de ambos permisos se equiparan<\/p>\n
Se hace<\/strong>\u00a0 a trav\u00e9s de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un a\u00f1o. El otro progenitor deber\u00e1 solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ah\u00ed el Gobierno Vasco proceder\u00e1 a subvencionarla en la duraci\u00f3n correspondiente a la diferencia entre permisos.<\/p>\n La excedencia por cuidado de hijo o hija que nazca o se constituya la adopci\u00f3n a partir de la entrada en vigor del Decreto, 1 de noviembre, durante el primer a\u00f1o de vida. En el caso de la adopci\u00f3n, tutela o guarda el a\u00f1o comienza a contar desde la inscripci\u00f3n de la constituci\u00f3n en el Registro Civil.<\/p>\n Se subvencionar\u00e1n<\/strong>\u00a0las excedencias que no tengan ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica legal o convencional. No se subvencionaran las excedencias cuando la otra persona progenitora se encuentre en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada o tenga un contrato a tiempo parcial de porcentaje inferior al 50%.<\/p>\n Supuesto de aut\u00f3nomos: Tiene que contratar, durante el mes anterior a la excedencia, a un trabajador o trabajadora a tiempo completo y mientras dure la excedencia.<\/p>\n La duraci\u00f3n<\/strong>\u00a0es la diferencia entre 16 semanas y el permiso por nacimiento reconocido en el Estatuto de los Trabajadores para progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica. En los supuestos de discapacidad del hijo o hija o de parto m\u00faltiple (por cada hijo\/a distinto\/a del primero\/a se a\u00f1aden dos semanas adicionales a repartir por cada progenitor), la diferencia entre 17 semanas y el permiso por nacimiento reconocido en el ET para progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n A\u00f1o 2019: 9 semanas En el caso de\u00a0familias monoparentales<\/strong>: La diferencia entre 24 semanas y lo reconocido en el ET (16 semanas), es decir, 8 semanas.<\/p>\n Los beneficiarios ser\u00e1n<\/strong>:<\/p>\n \u2013 Trabajadores por cuenta ajena a los que sea de aplicaci\u00f3n el ET, a excepci\u00f3n del \u2013 Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las Sociedades Cooperativas.<\/p>\n \u2013 Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut\u00f3nomos.<\/p>\n Los requisitos<\/strong>\u00a0que hay que cumplir son:<\/p>\n \u2013 Ostentar la guardia y custodia del hijo\/a para cuyo cuidado se solicita la excedencia.<\/p>\n \u2013 Estar empadronado conjuntamente con el hijo\/a en cualquier municipio de la CAPV durante toda la excedencia y el a\u00f1o anterior a la solicitud de forma continuada. Si esto no se cumple habr\u00e1 de acreditar el haber estado 5 a\u00f1os de forma continuada en los 10 a\u00f1os anteriores. -Haber agotado el derecho a la prestaci\u00f3n contributiva por nacimiento de la Seguridad Social.<\/p>\n El hijo o la hija no podr\u00e1 estar matriculado en un centro de educaci\u00f3n infantil tanto p\u00fablico ocomo privado.<\/p>\n \u2013 Supuesto de aut\u00f3nomos: Tiene que contratar, durante el mes anterior a la excedencia, a un trabajador o trabajadora a tiempo completo y mientras dure la excedencia.<\/p>\n La cuant\u00eda de la ayuda<\/strong>\u00a0que vas a recibir es:<\/p>\n \u2013 Base de cotizaci\u00f3n del mes anterior a aquel en que se inicia la actuaci\u00f3n subvencionable. Los plazos<\/strong>\u00a0para\u00a0 solicitar es una vez haya finalizado la excedencia y hasta 3 meses despu\u00e9s de transcurrido el a\u00f1o durante el cual se podr\u00eda haber disfrutado de la excedencia.<\/p>\n Para solicitar<\/strong>\u00a0se debe hacer mediante presentaci\u00f3n de formulario oficial en las oficinas del Servicio de Atenci\u00f3n ciudadana del GV (Zuzenean) junto con la documentaci\u00f3n que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos.<\/p>\n El Gobierno Vasco tiene un plazo m\u00e1ximo\u00a0para resolver y notificar\u00a0 de 6 meses desde la presentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la solicitud. Si no hay resoluci\u00f3n expresa se entender\u00e1 concedida.<\/p>\n Una vez que haya resoluci\u00f3n mediante un \u00fanico pago en el plazo de 2 meses desde la notificaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duraci\u00f3n del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el a\u00f1o 2021. A\u00f1o en que la duraci\u00f3n de ambos permisos se equiparan\u00a0Se hace<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un a\u00f1o. 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\nLa otra persona progenitora, la no solicitante, en caso de haberla, se ha tenido que haber incorporado a su actividad laboral con su jornada habitual durante todo el periodo subvencionable, con excepci\u00f3n del permiso de lactancia.<\/p>\n
\nConcretamente la excedencia se subvencionar\u00e1 durante:
\nA\u00f1o 2019: 8 semanas
\nA\u00f1o 2020: 4 semanas
\nA\u00f1o 2021: Se equiparan los permisos de ambos progenitores.<\/p>\n
\nA\u00f1o 2020: 5 semanas<\/p>\n
\npersonal laboral de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n
\n(Se excepciona la exigencia de empadronamiento conjunto con el hijo\/a en el caso de guardia y custodia compartida reconocida en resoluci\u00f3n judicial, que deber\u00e1 estar empadronado con alguno de los dos)<\/p>\n
\n\u2013 En el caso de disfrutar la excedencia de forma discontinua, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior que se solicite por primera vez.<\/p>\n