{"id":1325,"date":"2024-10-16T10:33:30","date_gmt":"2024-10-16T08:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/hezkuntza\/?p=1325"},"modified":"2025-10-20T14:17:50","modified_gmt":"2025-10-20T12:17:50","slug":"el-absentismo-es-ideologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/?p=1325","title":{"rendered":"El absentismo es ideolog\u00eda"},"content":{"rendered":"

Domingo 13.10.24 EL DIARIO VASCO
\nI\u00d1AKI\u00a0 IZQUIERDO<\/p>\n

Absentismo, la palabra de moda. Ha hecho fortuna, se ha instalado en el debate p\u00fablico como si fuera un concepto t\u00e9cnico, pero es ideolog\u00eda. Como la austeridad en la crisis de 2008, y tiene los mismos padres. Su inclusi\u00f3n y normalizaci\u00f3n es una maniobra de gran habilidad: convierte en as\u00e9ptico un t\u00e9rmino cargado de intenci\u00f3n y, de esta forma, lo homologa. Crea un nuevo sentido com\u00fan.<\/p>\n

Voluntariamente o por inercia, todo el mundo usa la palabra como si fuera blanca. Aunque sea otra cosa, da a entender que se refiere a las personas que faltan a su trabajo porque si. El equivoco se adereza con unas cifras y ya se pueden extraer las conclusiones que interesan: el 9% del personal se escaquea y Gipuzkoa bate r\u00e9cords en una Euskadi l\u00edder mundial.<\/p>\n

Absentismo deber\u00eda referirse a faltar al trabajo sin justifica- ci\u00f3n ni cobertura legal. Sin embargo, incluye las bajas m\u00e9dicas, los permisos retribuidos, accidentes de trabajo, maternidad, paternidad, permisos por boda, hospitalizaci\u00f3n de un familiar cercano, huelgas…<\/p>\n

En ninguno de esos casos la persona falta a trabajar: no tiene que ir, que es distinto. Meterlo todo en el mismo saco no es un imperativo t\u00e9cnico. Se hace as\u00ed porque alguien quiere, Una particularidad del absentismo es que, pese a la resonancia que tiene en el debate p\u00fablico, no hay estad\u00edsticas oficiales, sino que se toman los datos de consultoras de trabajo temporal o asociaciones empresariales como Confebask o Adegi en sus \u00faltimos informes de coyuntura, donde no falta el paquete completo habitual de altos costes salariales, nuevas exigencias fiscales y lamento por la falta de trabajadores cualificados.<\/p>\n

La batalla cultural del absentismo es otra palanca de una estrategia m\u00e1s amplia por cambiar las relaciones labora- les. Y funciona. Ah\u00ed est\u00e1 el globo sonda de las ‘bajas flexibles’ de la ministra Saiz. A ella le costar\u00e1 el cargo, pero el mensaje queda. El t\u00e9rmino culpa al trabajador, establece una relaci\u00f3n de adversarios entre empresa y empleados. Pero si lo que se buscan son soluciones y no solo el beneficio propio, tocar\u00e1
\nanalizar el problema (que lo hay, y serio) desde todos los \u00e1ngulos.<\/p>\n

Es preciso un an\u00e1lisis critico. La inmensa mayor\u00eda de las bajas no son fraudulentas. Los caraduras profesionales, maestros en conseguir no ir a trabajar nunca (que siempre suelen ser los mismos, en todas las empresas, p\u00fablicas y priva- das), provocan que el problema se caricaturice y que, as\u00ed, no se cuestione el nudo gordiano de la cuesti\u00f3n: si las condiciones laborales agudizan el problema.<\/p>\n

Para un an\u00e1lisis del absentismo riguroso y no solo de parte ser\u00e1 necesario encender la luz en toda la sala y no solo poner la lupa de la culpabilidad sobre el trabajador. Preguntar- se de forma seria por qu\u00e9 crecen las bajas, si la automatizaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas que ven\u00edan para ayudar han provocado que cada vez se asuman m\u00e1s tareas, a costa de la salud. Si hay patrones de gobernanza t\u00f3xicos. Es tarea de las instituciones conocer si hay un conjunto de factores que produce el efecto de m\u00e1s bajas. Tambi\u00e9n si hay deriva- ci\u00f3n indebida (con sus costes) al sistema p\u00fablico de salud como contingencias comunes de lo que son bajas con origen profesional y, por tanto, con otras obligaciones para empresas y mutuas.<\/p>\n

El mandato. institucional es descartar que haya cualquier fraude, no comprar marcos. Si la ausencia es legal, no es absentismo, es un derecho.<\/p>\n

Incluso dando por buenos los datos de las ETT, de ese absentismo en tomo al 9% el 20% ser\u00edan bajas injustificadas. Lo que significa que hasta con esos n\u00fameros interesados el 1,8% del total de trabajadores faltar\u00eda a su puesto mientras el 98,2% hace lo que debe.<\/p>\n

Estos estudios no suelen incluir el c\u00e1lculo del n\u00famero de personas que acuden a sus puestos enfermas por miedo a perder el empleo ni las horas extras que no se pagan.<\/p>\n

Es necesario un diagn\u00f3stico solvente que permita abordar el problema desde par\u00e1metros objetivos, no ideol\u00f3gicos, y no asumir de forma acr\u00edtica el concepto como si fuera un fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico inevitable y el hombre del tiempo no tuviera la culpa de que llueva.<\/p>\n

\n

<\/h2>\n

\u24b6\"\"<\/a><\/h2>\n

Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal d<\/strong>e\u00a0Telegram<\/a><\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/h2>\n

\u00a1S\u00edguenos en nuestras redes sociales!<\/a><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/div>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo que se presenta como un t\u00e9rmino t\u00e9cnico es en realidad una construcci\u00f3n pol\u00edtica, igual que la austeridad en la crisis de 2008, y tiene los mismos padres.<\/p>\n","protected":false},"author":179,"featured_media":1326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,22,24],"tags":[161,162,163],"class_list":["post-1325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beriak","category-castellano","category-osasuna","tag-absentismo","tag-baja","tag-economia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 04:44:37","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/179"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1325"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1380,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1325\/revisions\/1380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}