{"id":1105,"date":"2021-06-15T21:32:35","date_gmt":"2021-06-15T19:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/hezkuntza\/?p=1105"},"modified":"2022-01-03T19:44:15","modified_gmt":"2022-01-03T18:44:15","slug":"la-federacion-de-ensenanza-de-cgt-pide-al-gobierno-que-aplique-el-articulo-61-6-del-ebep-para-solucionar-el-problema-del-personal-interino-docente-y-consolidar-su-acceso-a-la-funcion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/?p=1105","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n de Ense\u00f1anza de CGT pide al gobierno que aplique el art\u00edculo 61.6 del EBEP para solucionar el problema del personal interino docente y consolidar su acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

Enlace al documento<\/a><\/p>\n

La Federaci\u00f3n de Ense\u00f1anza de CGT tiene claro -no as\u00ed otros sindicatos- que cuando hablamos de estabilidad o consolidaci\u00f3n pensamos siempre en personas con nombres y apellidos, no en plazas o puestos de trabajo en abstracto, y menos en estad\u00edsticas y porcentajes de interinidad. Hablamos de personas con un bagaje y una trayectoria dentro de la educaci\u00f3n p\u00fablica que suponen un caudal de conocimiento y experiencia que en ning\u00fan momento podemos despreciar ni dejar marchar.<\/p>\n

Despu\u00e9s de casi un a\u00f1o de la manida sentencia del TJUE que determinaba el abuso de la temporalidad en el empleo por parte de las diversas administraciones del estado espa\u00f1ol, nada ha cambiado, salvo que se han abierto numerosos frentes judiciales con visos de permanecer empantanados largo tiempo y no conducir a otra cosa que a incrementar los ingresos de determinados bufetes y organizaciones, sin resolver el problema de fondo que afecta al colectivo interino, cuya situaci\u00f3n dista de ser homog\u00e9nea en las distintos cuerpos de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

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El caso del personal docente interino es especialmente complejo, dado que, por m\u00e1s a\u00f1os de servicio que acumule, sus sucesivos nombramientos y ceses no se vinculan a plazas concretas, aunque es p\u00fablico y notorio que una gran parte de las que hay actualmente son puestos estructurales (no sustituciones) sin cubrir debido a la m\u00e1s que insuficiente oferta de empleo p\u00fablico en las oposiciones de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas personas de las que actualmente trabajan como interinas docentes han aprobado, incluso en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, las pruebas selectivas de oposiciones sin conseguir una plaza estable porque la Administraci\u00f3n no pon\u00eda sobre la mesa la totalidad de puestos estructurales necesarios? Tras haber demostrado su capacidad, y a\u00f1os de servicio en la educaci\u00f3n p\u00fablica como m\u00e9rito, \u00bfes justo que se vean cada a\u00f1o con la espada de Damocles sobre la cabeza y en riesgo de perder sus puestos de trabajo? \u00bfA qui\u00e9n beneficia que miles de personas interinas tengan que dedicar -a\u00f1o s\u00ed a\u00f1o no- buena parte de su esfuerzo a preparar de nuevo las pruebas y ex\u00e1menes que en su momento aprobaron? A la educaci\u00f3n p\u00fablica, sin duda, no. A algunas academias y organizaciones sindicales que se lucran con la preparaci\u00f3n de oposiciones, tal vez.<\/p>\n

La Federaci\u00f3n de Ense\u00f1anza de CGT tiene muy claro que la soluci\u00f3n estructural del problema pasa por que el Gobierno act\u00fae de una vez, y ponga en marcha el poder que le confiere el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, que en su art\u00edculo 61.6 establece con claridad meridiana que:<\/p>\n

\u2026\u00a0en virtud de ley podr\u00e1 aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, el sistema de concurso que consistir\u00e1 \u00fanicamente en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos<\/em>.<\/p>\n

\u00bfPuede alguien negar que atravesamos una situaci\u00f3n excepcional?<\/p>\n

\u2013 Una sentencia europea que determina el abuso de la temporalidad y obliga a reducir la tasa de interinidad de forma considerable a corto plazo.<\/p>\n

\u2013 Una situaci\u00f3n de pandemia que provoc\u00f3 la suspensi\u00f3n de oposiciones el curso pasado.<\/p>\n

\u2013 Una situaci\u00f3n de riesgo que no ha desaparecido y que complica el desarrollo normal de los procesos de oposiciones en marcha, como se ha comprobado en el caso de Catalunya, que ha celebrado pruebas en situaci\u00f3n de pandemia y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 riesgo clim\u00e1tico, con un absoluto desprecio hacia la integridad de las personas.<\/p>\n

\u2013 Una acumulaci\u00f3n de personas candidatas que hace dif\u00edcil imaginar la organizaci\u00f3n y desarrollo normal de las pruebas de oposici\u00f3n.<\/p>\n

\u2013 Miles de personas en riesgo de no poder participar en el \u00faltimo momento por problemas de salud o cuarentenas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s necesita la Administraci\u00f3n para entender que el momento de aplicar el a\u00f1adido del art\u00edculo 61.6 del EBEP es \u00e9ste? Hasta el propio Gobierno central reconoci\u00f3 en un comunicado del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica el problema estructural de las administraciones p\u00fablicas de falta de plantilla estable y elevada temporalidad, as\u00ed como el fracaso de las medidas adoptadas para la reducci\u00f3n del empleo temporal tras las ofertas de empleo p\u00fablico de 2017, 2018 y 2019.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Locura es hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes<\/em>. Esta frase, tra\u00edda a este contexto, viene a evidenciar que no podemos seguir insistiendo en la aplicaci\u00f3n de f\u00f3rmulas fracasadas que nos llevan a callejones sin salida en el terreno de la consolidaci\u00f3n del empleo, y que no han hecho sino agravar la situaci\u00f3n a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n

Existe un marco jur\u00eddico, tanto europeo como nacional, con diversas sentencias\u00a0que nos exhortan a solucionar el problema de la contrataci\u00f3n temporal en la Administraci\u00f3n, justificando la aplicaci\u00f3n y adopci\u00f3n de medidas excepcionales como las que nos ocupan.<\/p>\n

Existe un marco legislativo que nos permite, en virtud de ley, aplicar esta modificaci\u00f3n legislativa, cuyo car\u00e1cter excepcional est\u00e1 m\u00e1s que justificado.<\/p>\n

El concurso de m\u00e9ritos para consolidar los puestos de trabajo de las trabajadoras y trabajadores interinos docentes es el mecanismo que mejor hace justicia al esp\u00edritu de la sentencia del TJUE, porque\u00a0 compensar\u00eda\u00a0 a las\u00a0 personas que\u00a0 han sufrido el abuso de temporalidad, al tiempo que reducir\u00eda las tasas de interinidad al nivel que se considera aceptable.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ahora m\u00e1s que nunca, la educaci\u00f3n p\u00fablica va a necesitar profesionales bien formados y con experiencia, as\u00ed como una estabilidad laboral del funcionariado que permita afrontar los retos que nos plantea el futuro. La f\u00f3rmula m\u00e1s sencilla y eficiente para conseguir esto es precisamente estabilizar a quienes llevan tiempo trabajando y han demostrado con creces su capacidad y m\u00e9rito,\u00a0manteniendo la v\u00eda de las oposiciones para todas las plazas de reposici\u00f3n y de nueva creaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que, sin duda, son ahora m\u00e1s necesarias que nunca<\/strong>, en un contexto en el que la reducci\u00f3n de ratios escolares parece imprescindible y requiere de un incremento de las plantillas docentes. En definitiva, se tratar\u00eda de plantear la doble v\u00eda de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica docente que la Federaci\u00f3n de Ense\u00f1anza de CGT lleva a\u00f1os pidiendo.<\/p>\n

La estabilizaci\u00f3n es una cuesti\u00f3n de justicia y a su vez garant\u00eda de un mejor funcionamiento de la Administraci\u00f3n, por el conocimiento y a\u00f1os de experiencia acumulada de estas personas. Dejemos de repetir los mismos errores una y otra vez con un colectivo que demuestra a diario su capacitaci\u00f3n profesional y que ha accedido a sus puestos a trav\u00e9s de procedimientos que garantizan los principios de igualdad, capacidad y m\u00e9rito.<\/p>\n

El marco legal y jur\u00eddico ya existe, s\u00f3lo resta la voluntad pol\u00edtica para que se ejecute, en virtud de ley, el art\u00edculo 61.6 del EBEP con la consiguiente aplicaci\u00f3n del concurso de m\u00e9ritos como medida de consolidaci\u00f3n del empleo p\u00fablico, sin cerrar a la puerta a la convocatoria de oposiciones para las plazas de nueva creaci\u00f3n y reposici\u00f3n (jubilaciones).<\/p>\n

QUIENES EST\u00c1N SE QUEDAN<\/p>\n

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Despu\u00e9s de casi un a\u00f1o de la manida sentencia del TJUE que determinaba el abuso de la temporalidad en el empleo por parte de las diversas administraciones del estado espa\u00f1ol, nada ha cambiado, salvo que se han abierto numerosos frentes judiciales con visos de permanecer empantanados largo tiempo y no conducir a otra cosa que a incrementar los ingresos de determinados bufetes y organizaciones, sin resolver el problema de fondo que afecta al colectivo interino, cuya situaci\u00f3n dista de ser homog\u00e9nea en las distintos cuerpos de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8,22,21,4,26,19],"tags":[38,63],"class_list":["post-1105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agiriak-documentos","category-castellano","category-idioma-hizkuntza","category-irakasleak","category-comunicados","category-publika","tag-comunicado","tag-interins"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 03:35:01","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1106,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions\/1106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}