{"id":1017,"date":"2021-02-16T16:55:30","date_gmt":"2021-02-16T15:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/hezkuntza\/?p=1017"},"modified":"2021-06-10T21:28:53","modified_gmt":"2021-06-10T19:28:53","slug":"permisos-de-paternidad-y-maternidad-actualizado-a-2021-permiso-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/?p=1017","title":{"rendered":"Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 \u201dpermiso por nacimiento\u201d"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/PERMISSO-MATERNIDAD-Y-PATERNIDAD-ACTUALIZADO-2021-PERMISO-NACIMIENTO-CGT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DESCARGAR EN pdf<strong>:\u00a0<\/strong>Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 \u201dpermiso por nacimiento\u201d<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; quedando de la siguiente manera.<\/p>\n<p>Hay\u00a0<strong>6 semanas\u00a0<\/strong>que son<strong>\u00a0obligatorias<\/strong>, no se pueden ininterrumpir y deben ser a jornada completa, despu\u00e9s del parto (resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n). La madre puede adelantar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n<p>Las 10 semanas que quedan se pueden disfrutar por semanas, s\u00e9 pueden acumular o interrumpida, dentro del periodo de los 12 meses siguientes al parto o a lo que diga la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, se establecen supuestos de ampliaci\u00f3n de este plazo:<\/p>\n<p><strong>1 semana m\u00e1s<\/strong>\u00a0para cada progenitor por cada hij@, a partir del segundo hij@, en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n<p><strong>1 semana m\u00e1s<\/strong>\u00a0para cada progenitor en caso de discapacidad del hij@..<\/p>\n<p><strong>Por parto prematuro y hospitalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(de m\u00e1s de 7 d\u00edas) a continuaci\u00f3n del parto, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.<\/p>\n<p>Los nacimientos producidos desde el 1 enero del 2021 las condiciones del permiso de paternidad y del de maternidad son<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first-child\"><strong>El permiso son 16 semanas<\/strong>:\u00a0<u>6 obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento<\/u>\u00a0y otras 10 voluntarias y \u201clibres\u201d tambi\u00e9n tras el nacimiento y hasta 12 meses despu\u00e9s.<\/li>\n<li>Ya no existe la posibilidad de cesi\u00f3n de parte del permiso de la madre al padre.<\/li>\n<li>Las 10 semanas libres se pueden juntar o no con las 6 obligatorias y disfrutarse seguidas o en per\u00edodos semanales. Por ejemplo, se pueden separar las 10 semanas libres en 4+3+3, 4+6, 2+4+1+3, 4+1+2+2+1\u2026<strong>Siempre a elecci\u00f3n del trabajador.<\/strong><\/li>\n<li><strong>No es obligatorio decidir desde el principio c\u00f3mo se disfrutar\u00e1n<\/strong>\u00a0de las 10 semanas libres. Simplemente, hay que preavisar con 15d del disfrute de cada \u201cbloque\u201d en el que se separaran esas 1O semanas.<\/li>\n<li><strong>Las 1O semanas<\/strong>\u00a0libres se podr\u00edan disfrutar\u00a0<u>a jornada parcial<\/u>, pero solo\u00a0<u>si la empresa estuviera de acuerdo<\/u>.<\/li>\n<li class=\"last-child\">Es un permiso por lo tanto no<strong>\u00a0necesita \u201cautorizaci\u00f3n\u201d de la empresa<\/strong>\u00a0en cuanto a su disfrute ni en cuanto a sus fechas y es independiente de las necesidades o conveniencias de la empresa tanto en las semanas obligatorias como en las semanas libres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al ser una suspensi\u00f3n del contrato,\u00a0<strong>trabajar, teletrabajar o meter horas\u2026es una falta muy grave de la empresa y del trabajador<\/strong>, las dos las sanciona inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first-child\">Solo en caso de que\u00a0<strong>ambos miembros de la pareja trabajen para la misma empresa<\/strong>, \u00e9sta podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo de las semanas libres por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Ojo, solo limitar el ejercicio simult\u00e1neo, pero no el ejercicio en s\u00ed mismo. Es decir que\u00a0<strong>ambos tendr\u00edan las semanas obligatorias a la vez<\/strong>,\u00a0<strong>pero<\/strong>\u00a0<strong>quiz\u00e1 no a la vez en las libres<\/strong>\u00a0(si la empresa se lo deniega razonadamente) y por supuesto nunca reduciendo la duraci\u00f3n total del permiso de ninguno de los dos. Sera la empresa la que tenga que demostrar que no puede dar el permiso a la vez a los padres para su ejercicio simult\u00e1neo, y las tiene que dar siempre ser por escrito.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n contra despido<\/strong>\u00a0de padres y madres siendo un despido improcedente a causa de tener un hijo. S\u00ed el despido es en los 12 primeros meses de vida del hijo se presumir\u00eda como nulo y readmisi\u00f3n obligatoria. Esta protecci\u00f3n contra el despido se puede ampliar hasta los 12 a\u00f1os de edad de su hij@ si se est\u00e1 con una reducci\u00f3n voluntaria de jornada por cuidado.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>fallecimiento\u00a0<\/strong>del hij@ el permiso dura lo mismo<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>\u00a0del hij@ el permiso dura 2 semanas m\u00e1s. Una semana para el padre y otra semana para la madre.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>parto m\u00faltiple<\/strong>\u00a0el permiso dura 2 semanas m\u00e1s por cada hij@ adicional. Una semana para el padre y otra semana para la madre.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>parto prematuro<\/strong>\u00a0y\/o por cualquier otra causa, en el que ni\u00f1@ deba permanecer hospitalizado a despu\u00e9s del parto, las 10 semanas libres se contar\u00e1n\u00a0<strong>a partir de la fecha del alta hospitalaria<\/strong>.<\/li>\n<li class=\"last-child\">En caso de que el ni\u00f1@ necesite\u00a0<strong>hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto<\/strong>, ya sea por\u00a0<strong>parto prematuro con falta de peso<\/strong>\u00a0u otros otros en que el ni\u00f1@ precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, superior a 7 d\u00edas,\u00a0<strong>el permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como se encuentre hospitalizado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas estas condiciones mencionadas\u00a0<strong>son iguales para el permiso de paternidad como el de maternidad.<\/strong><\/p>\n<p>A estos permisos se le puede denominar \u201dpermiso por nacimiento\u201d porque tanto el padre como la madre disfrutan en las mismas condiciones el permiso sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/xabi.agirre.395\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/11\/telegram-CGT-Hezkuntza-300x219.jpg\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/xabi.agirre.395\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/05\/facebook-300x106.png\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-692 size-full\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/06\/Vacunate-afiliate-a-CGT.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/06\/Vacunate-afiliate-a-CGT.jpg 268w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/06\/Vacunate-afiliate-a-CGT-150x105.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 268px) 100vw, 268px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; quedando de la siguiente manera<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":1019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8,22,23,1],"tags":[99,97,98],"class_list":["post-1017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agiriak-documentos","category-castellano","category-euskera","category-sin-categoria","tag-maternidad","tag-nacimiento","tag-paternidad"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-26 11:52:33","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/178"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1017"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1020,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1017\/revisions\/1020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-hezkuntza\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}