{"id":9913,"date":"2026-01-20T12:41:16","date_gmt":"2026-01-20T11:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/?p=9913"},"modified":"2026-02-13T16:47:03","modified_gmt":"2026-02-13T15:47:03","slug":"el-comite-informa-carga-de-trabajo-y-plantilla-necesaria-en-el-futuro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2026\/01\/20\/el-comite-informa-carga-de-trabajo-y-plantilla-necesaria-en-el-futuro-2\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA  CARGA DE TRABAJO Y PLANTILLA NECESARIA EN EL FUTURO"},"content":{"rendered":"<h3><u>CARGA DE TRABAJO Y PLANTILLA NECESARIA EN EL FUTURO<\/u><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Hoy lunes 19 de enero nos hemos reunido con la direcci\u00f3n para tratar la carga de trabajo de futuro de Mercedes y su impacto en el empleo los siguientes a\u00f1os. Esta reuni\u00f3n se deb\u00eda de haber celebrado la semana anterior pero se atraso la misma por petici\u00f3n de la empresa. En la reuni\u00f3n de hoy, la direcci\u00f3n nos ha vuelto a insistir en como esta cambiando el mercado del autom\u00f3vil, la competencia china, la tendencia de los fabricantes europeos a internalizar procesos que antes hac\u00edan proveedores como nosotros ,etc. Recalcan que en miras a la electrificaci\u00f3n del sector y aunque se han invertido cantidades ingentes en el sector , en nuestro caso 120 millones de euros no se ve nada clara la evoluci\u00f3n del mercado y reina la incertidumbre en todos los aspectos. Nos recuerdan que de la nueva furgoneta de Mercedes VANEA, nos adjudicaron puertas y pieles del modelo de pasajeros, aunque muchas piezas de caliente se quedaron en Alemania, y otras piezas m\u00e1s peque\u00f1as se han adjudicado a otras plantas de Gestamp o a la competencia. Pero el mayor varapalo ha sido que de la VANEA comercial no nos han dado nada, qued\u00e1ndose previsiblemente una buena parte de la estampaci\u00f3n en Alemania y el ensamblado en la propia factor\u00eda de Gasteiz. Al final en este escenario, cuando VS20 termine ( 2030 ) y solo quede la VANEA nos quedar\u00edamos solo con cerca del 40 % del volumen Mercedes -Vitoria. Todo esto hace que seg\u00fan la direcci\u00f3n para el 2030 la plantilla fija deber\u00e1 reducirse en 250-280 personas en funci\u00f3n de los vol\u00famenes de producci\u00f3n de Mercedes los a\u00f1os siguientes. En esta l\u00ednea comentan que aunque en principio se preve\u00edan excedentes este mismo a\u00f1o 2026 , al final no los habr\u00e1 fundamentalmente por el retraso que lleva el proyecto, as\u00ed como por el aplazamiento del arranque del veh\u00edculo comercial, pero los excedentes empezar\u00edan a darse el 2027, acrecent\u00e1ndose los a\u00f1os 2028-2029-2030 hasta llegar al final a la reducci\u00f3n de los citados 250-280. La cifra de los excedentes anuales de este periodo variara en funci\u00f3n de cuanto se vendan la furgoneta \u201cnueva\u201d y \u201cvieja\u201d hasta la finalizaci\u00f3n de esta \u00faltima. La empresa no ve posibilidades de traer carga de trabajo que sustituya dicha perdida, y por ello plantea :<\/p>\n<ul>\n<li>Abrir un proceso de negociaci\u00f3n, para:\n<ul>\n<li><strong>Dejar de aplicar el contrato de relevo desde el 2026 <\/strong>y negociar algo que lo sustituya. Para ello plantea \u201cprejubilaciones\u201d con despidos a lo 61 a\u00f1os, asegurando la cotizaci\u00f3n al 100 % desde 61-63 a\u00f1os y el 75 % del salario durante dichos a\u00f1os ( con actualizaci\u00f3n de 1 % ). Del 2026 al 2030 habr\u00eda alrededor de 130 personas que se podr\u00edan acoger a esta modalidad.<\/li>\n<li><strong>Bajas indemnizadas- <\/strong>Deber\u00edan ser el resto, 120 o 150 Para ello ofrece 45.000 euros, y esta oferta la dirigen al personal con antiguedades inferiores a los 10 a\u00f1os en la empresa. La empresa plantea que de no haber voluntarios tendr\u00eda que ser ella misma la que decidiese quienes son los afectados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>POR PARTE DEL COMIT\u00c9, Y AUNQUE LA EMPRESA NOS HA EMPLAZADO A UNA SIGUIENTE REUNI\u00d3N LE HEMOS RESPONDIDO LO SIGUIENTE:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que despu\u00e9s de varias semanas desde a la \u00faltima reuni\u00f3n es una verg\u00fcenza que vengan con una \u201csoluci\u00f3n \u201c de este tipo, que no refleja ning\u00fan esfuerzo en sustituir la carga de trabajo que se perder\u00e1 en el futuro, e incluso la oferta econ\u00f3mica para las \u201cprejubilaciones \u201c es inferior a la que ofrecen en otras plantas del grupo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Que bajo ning\u00fan concepto aceptaremos despidos forzosos o bajas no <\/strong><\/li>\n<li><strong>Que no es quien para dejar de cumplir de manera unilateral lo que establece el <\/strong><\/li>\n<li><strong>Que cualquier soluci\u00f3n tendr\u00e1 que ser pactada con la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, de no ser as\u00ed como bien saben nos tendr\u00e1n en frente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el seno del comit\u00e9 nos vamos a dar unos d\u00edas para estudiar la situaci\u00f3n, y nos volveremos a reunir con el objetivo de establecer nuestra postura ante las decisiones de la empresa, as\u00ed como sobre los pasos a dar las siguientes semanas.<\/p>\n<p>Seguiremos informando<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Para recibir las noticias <\/strong><strong>\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7760\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/03\/AFILIATE-JUNTOS-SOMOS-FUERTES-CGT.jpg\" alt=\"\" width=\"332\" height=\"461\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/03\/AFILIATE-JUNTOS-SOMOS-FUERTES-CGT.jpg 576w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/03\/AFILIATE-JUNTOS-SOMOS-FUERTES-CGT-216x300.jpg 216w\" sizes=\"auto, (max-width: 332px) 100vw, 332px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><u>KOMITEAK JAKINARAZTEN DU<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><u>ETORKIZUNEKO LAN-KARGA ETA BEHARREZKO PLANTILLA<\/u><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Gaur, astelehena, urtarrilak 19, zuzendaritzarekin bildu gara Mercedesen etorkizuneko lan-karga eta hurrengo urteetan enpleguan izango duen eragina aztertzeko. Bilera hori aurreko astean egin behar zen, baina atzeratu egin zen enpresak hala eskatuta. Gaurko bileran, zuzendaritzak berriro azpimarratu digu nola aldatzen ari den automobilaren merkatua, Txinako lehia, Europako fabrikatzaileek lehen gure moduko hornitzaileek egiten zituzten prozesuak barneratzeko joera, eta abar. Azpimarratu dutenez, sektorearen elektrifikazioari begira eta sektorean kopuru handiak inbertitu diren arren, gure kasuan 120 milioi euro ez da batere argi ikusten merkatuaren bilakaera, eta ziurgabetasuna da nagusi alderdi guztietan. Gogorarazi digute Mercedes VANEAren furgoneta berritik bidaiarien modeloko ate eta larruak esleitu zizkigula, nahiz eta bero-pieza asko Alemanian geratu, eta beste pieza txikiago batzuk Gestampen beste lantegi batzuei edo lehiari eman dizkieten. Hala ere, VANEA komertzialetik ez digute ezer eman, estanpazioaren zati handi bat Alemanian geratuko delarik eta Gasteizko lantegian bertan egingo dela ensanblatua ziurrenik. Azkenean, agertoki horretan, VS20 amaitzen denean (2030) eta VANEA bakarrik geratzen denean, bakarrik geratuko ginateke Mercedes -Gastezieko bolumenaren % 40 ingururekin. Horren guztiaren ondorioz, zuzendaritzaren arabera, 2030erako plantilla finkoa 250- 280 pertsonatan murriztu beharko da, hurrengo urteetan Mercedesen ekoizpen-bolumenen arabera. Ildo horretan adierazi dutenez, hasiera batean 2026an bertan soberakinak aurreikusi baziren ere, azkenean ez dira egongo, funtsean, proiektuaren atzerapenagatik, bai eta ibilgailu komertzialaren abiaraztea atzeratzeagatik ere, baina soberakinak 2027an hasiko lirateke ematen, 2028-2029-2030 urteetan areagotuz, aipatutako 250-280 langile finko horien murrizketara iritsi arte. Aldi horretako urteko soberakinen kopurua aldatu egingo da furgoneta \u00abberria\u00bb eta \u00abzaharra\u00bb saltzen diren kopuruaren arabera, azken furgoneta hau amaitzen den arte. Enpresak ez du galera hori ordezkatuko duen lan-karga ekartzeko aukerarik ikusten, eta horregatik honako hau planteatzen du:<\/p>\n<ul>\n<li>Negoziazio-prozesu bat irekitzea, honetarako:<\/li>\n<li><strong>2026tik aurrera Errelebo-kontratua aplikatzeari uztea <\/strong>eta hura ordezkatuko duen zerbait negoziatzea. Horretarako, \u00abaurre-erretiroak\u00bb proposatu ditu, 61 urtera kaleratuta, 61-63 urtetik aurrera kotizazioa % 100 eta urte horietan soldataren % 75 ziurtatuta ( % 1 eguneratuta). 2026tik 2030era, 130 pertsona ingururi aplikatu ahal izango zaio modalitate hori.<\/li>\n<li><strong>Baja ordainduak<\/strong>&#8211; Gainerakoak beste denak, 120 edo 150 pertsona. Horretarako 45.000 euro eskaintzen ditu enpresak kalte-ordain gisa, eta eskaintza hori enpresan 10 urtetik beherako antzinatasuna duten langileei zuzenduta Enpresak planteatu du boluntariorik egon ezean berak erabaki beharko lukeela zein diren kaltetuak.<\/li>\n<\/ul>\n<p>KOMITEAREN ALDETIK, ETA ENPRESAK HURRENGO BILERA BATERAKO DEIA EGIN DIGUN ARREN, HONAKO HAU ERANTZUN DUGU:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Azken bileratik aste batzuk igaro ondoren, lotsagarria da horrelako \u00abirtenbide\u00bb batekin etortzea, ez baitu inolako ahaleginik egiten etorkizunean galduko den lan-karga ordezkatzeko, eta \u00abaurre-erretiroetarako\u00bb eskaintza ekonomikoa taldeko beste lantegi batzuetan eskaintzen dutena baino txikiagoa da.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Inola ere ez dugula onartuko nahitaezko kaleratzerik edo borondatezkoak ez diren <\/strong><\/li>\n<li><strong>Ez dela nor hitzarmenak ezartzen duena alde bakarrez betetzeari<\/strong><\/li>\n<li><strong>Edozein konponbide langileen ordezkariekin adostu beharko da, bestela ondo dakiten bezala, aurrean izango gaituzte.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Komitean egun batzuk hartuko ditugu egoera aztertzeko, eta berriro bilduko gara enpresaren erabakien aurrean gure jarrera zein izango den adosteko bai eta hurrengo asteetan eman behar ditugun urratsak zehazteko.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" 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