{"id":9904,"date":"2026-02-04T20:25:42","date_gmt":"2026-02-04T19:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/?p=9904"},"modified":"2026-02-13T16:47:49","modified_gmt":"2026-02-13T15:47:49","slug":"el-comite-informa-prejubilaciones-salidas-voluntarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2026\/02\/04\/el-comite-informa-prejubilaciones-salidas-voluntarias\/","title":{"rendered":"\u00a0EL COMIT\u00c9 INFORMA\u00a0PREJUBILACIONES- SALIDAS VOLUNTARIAS"},"content":{"rendered":"<p>Hoy martes 4 de febrero nos hemos vuelto a reunir con la direcci\u00f3n de la empresa para tratar el tema de la bajada de la carga de trabajo de\u00a0 Mercedes a futuro y el\u00a0 consiguiente exceso de plantilla fija\u00a0 que prev\u00e9n los a\u00f1os siguientes. Siguen manteniendo que el a\u00f1o 2030 perderemos el 50 % de la carga de trabajo y que hay que empezar a tomar medidas desde hoy, y que de ah\u00ed se deriva su negativa a seguir haciendo m\u00e1s contratos de relevo y la necesidad de empezar a explorar la v\u00eda de las\u00a0 bajas\u00a0 incentivadas, prejubilaciones,etc,es decir siguen manteniendo el discurso de las \u00faltimas reuniones.<\/p>\n<p>Nos confirman oficialmente que el atraso del lanzamiento del VANEA-Comercial ( veh\u00edculo del que no nos han adjudicado nada )hace que en el a\u00f1o 2026 y 2027 seg\u00fan la direcci\u00f3n si se paran los contratos de relevo y empiezan a darse bajas voluntarias indemnizadas se podr\u00edan ir \u201csalvando\u201d dichos a\u00f1os, no as\u00ed\u00a0 el 2028 y los siguientes.<\/p>\n<p>En la \u00faltima reuni\u00f3n dejamos clara la posici\u00f3n del comit\u00e9 y desde la mayor\u00eda del mismo le hicimos llegar una propuesta donde fundamentalmente aunque reconoc\u00edamos la magnitud del problema de la no concesi\u00f3n de las piezas del Vanea comercial\u00a0 y sus repercusiones en el volumen de empleo a futuro, sin negar dicha situaci\u00f3n,\u00a0 que hab\u00eda que dar una soluci\u00f3n a las personas que este a\u00f1o cumpl\u00edan las condiciones para acceder al contrato de relevo en cualquiera de sus dos modalidades, dado que el convenio en vigor les daba dicho derecho. Siendo conscientes de la situaci\u00f3n plante\u00e1bamos a la empresa dos cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Que hiciese una oferta de bajas indemnizadas o despidos voluntarios m\u00e1s atractiva que su \u00faltima oferta. Nuestra propuesta fue que la oferta fuese la cantidad del despido improcedente+ 40.000 euros lineales , dejando claro que la aceptaci\u00f3n de dicha oferta ser\u00eda siempre voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>-En cuanto al contrato de relevo, planteamos a la empresa que en el caso de no hacerlo deber\u00eda de ofrecer a las personas afectadas\u00a0 una salida v\u00eda \u201cprejubilaci\u00f3n \u201c con despido\u201d a fecha en la que hubiese terminado los d\u00edas de\u00a0 recuperaci\u00f3n del contrato relevo,asegurando desde ah\u00ed el salario y la cotizaci\u00f3n al 100 % de la persona trabajadora hasta su jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<p><strong>La respuesta que ha tra\u00eddo la empresa a nuestra propuesta ha sido la siguiente: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Que para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n traer\u00e1 otra propuesta para las salidas o bajas voluntarias, se entiende que mejore la anterior de 45.000 euros.<\/li>\n<li>En cuanto al contrato de relevo, la empresa nos ha comunicado que son 18 las personas que en el a\u00f1o 2026 cumplen las condiciones para acceder al contrato de relevo en su dos modalidades, y que ante la imposibilidad de hacer dichos contratos de relevo ofrece lo siguiente: A la finalizaci\u00f3n del periodo de recuperaci\u00f3n que le hubiese correspondido a la persona trabajadora se har\u00e1 un despido asegur\u00e1ndole a esta el 80 % del salario y el 100 % de la cotizaci\u00f3n hasta los 64 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desde la mayor\u00eda del comit\u00e9 hemos respondido a la empresa que la oferta que hace para las bajas voluntarias, y las\u00a0 personas que les hubiese correspondido el contrato de relevo es insuficiente ya sea en los complementos al salario, como en la cotizaci\u00f3n que solo se extiende hasta los 64 a\u00f1os, y no hasta la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Hemos comunicado a la empresa que estamos hartos y hartas de tantas reuniones sin avances, requiri\u00e9ndole que nos convoque a una \u00faltima reuni\u00f3n la semana que viene donde cerremos los dos puntos arriba mencionados ( a sabiendas de que lo m\u00e1s gordo queda para negociarlo en el futuro ) o entraremos en una fase de conflicto las siguientes semanas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>En Abadi\u00f1o a 4 de febrero de 2026 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" 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lan-kargaren % 50 galduko dugula eta gaurdanik neurriak hartzen hasi behar dugula mantentzen jarraitzen dute, eta horren ondorioz, errelebo-kontratu gehiago egiten jarraitzeari uko egiten diotela eta pizgarri-bajen, aurre-erretiroen eta abarren bidea aztertzen hasi beharra dagoela, hau da, azken bileretako diskurtsoari eusten diotela.<\/p>\n<p>Ofizialki baieztatzen digute VANEA-komertzialaren (piezarik esleitu ez diguten ibilgailua)\u00a0 atzerapenaren ondorioz, 2026an eta 2027an, zuzendaritzaren arabera, errelebo-kontratuak gelditu eta\u00a0 borondatezko bajak ematen hasten badira, urte horiek \u00absalbatzen\u201d daitezkela , ez ordea 2028a eta hurrengoak.<\/p>\n<p>Azken bileran argi utzi genuen komitearen jarrera, eta gehiengoaren izenaean\u00a0 proposamen bat helarazi genion enpresari. Proposamen horretan, funtsean, Vanea komertzialaren piezak ez jasotzearen arazoaren garrantzia eta horrek etorkizuneko enplegu-bolumenean izango dituen ondorioak onartzen genituen arren, egoera hori ukatu gabe, irtenbide bat eman behar zitzaiela aurten errelebo-kontratua edozein modalitatetan eskuratzeko baldintzak betetzen zituzten pertsonei, indarrean zegoen hitzarmenak eskubide hori ematen zielako. Egoeraz jabetuta, bi kontu planteatu genizkion enpresari:<\/p>\n<ul>\n<li>Kalte-ordaindun bajentzako edo borondatezko kaleratzeentzako eskaintza, bere azken eskaintza baino erakargarriagoa egitea. Gure proposamena izan zen eskaintza bidegabeko kaleratzearen zenbatekoa + 40.000 euro lineal izatea, argi utzita eskaintza hori onartzea borondatezkoa izango zela beti.<\/li>\n<li>Errelebo-kontratuari dagokionez, enpresari proposatzen genion , hauek egin ezean, kaltetutako pertsonei \u00abaurre-erretiroko\u00bb irteera bat eskaini beharko liekeela, \u00abkaleratzearekin\u00bb, errelebokontratuan lan egin beharreko\u00a0 egunak amaitzen\u00a0 diren datan, eta, hortik aurrera , ohiko erretiroa hartu arte,\u00a0 langilearen soldata eta kotizazioa % 100ean ziurtatuko dituela.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Enpresak erantzun hau eman dio gure proposamenari: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hurrengo bilerarako borondatezko irteeretarako edo bajetarako beste proposamen bat ekarriko duela, aurreko 45.000 eurokoa hobetuko duela ulertzen da.<\/li>\n<li>Errelebo-kontratuari dagokionez, enpresak jakinarazi digu 2026an 18 pertsonak betetzen dituztela errelebo-kontratua bi modalitateetako batean egiteko baldintzak, eta errelebo-kontratu horiek egitea posible ikusten ez\u00a0 denez, honako hau eskaintzen duela: langileari legokiokeen errekuperazio-aldia amaitzean, kaleratzea egingo da, eta langileari soldataren % 80 eta kotizazioaren % 100 ziurtatuko zaio 64 urtera arte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Komitearen gehiengoak erantzun dio enpresari, borondatezko bajetarako egiten duen eskaintza eta errelebo-kontratua egokituko litzaiekeen pertsonei egindako eskaintza ez direla nahikoak, ez soldataren osagarriei dagokienez, ez 64 urtera arteko kotizazioari dagokionez, ez baita da\u00a0 erretiratzeko ohiko adinera iristen aipatu kotizazioa. <\/strong><\/p>\n<p>Enpresari jakinarazi diogu\u00a0 nazkatuta gaudela aurrerapenik gabeko hainbeste bilerez, eta hurrengo astean azken bilera batera dei gaitzala eskatu diogu. Bilera horretan, goian aipatutako bi puntuak itxiko ditugu (potoloena etorkizunean negoziatzeko geratzen dela jakinda), edo gatazka-fase batean sartuko gara hurrengo asteetan.<\/p>\n<p><strong>Abadi\u00f1on, 2026ko otsailaren 4an <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Para recibir las noticias <\/strong><strong>\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9731 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/gato-CGT.png\" alt=\"\" width=\"214\" height=\"236\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy martes 4 de febrero nos hemos vuelto a reunir con la direcci\u00f3n de la empresa para tratar el tema<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13,79],"tags":[373,370,371,345,288,368,369],"class_list":["post-9904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","tag-bajas-incentivadas","tag-bajas-indemnizadas","tag-despidos","tag-el-comite-informa","tag-hemeroteca","tag-prejubilaciones","tag-vanea"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 16:03:47","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9904"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9906,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9904\/revisions\/9906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}