{"id":9577,"date":"2024-07-12T09:50:07","date_gmt":"2024-07-12T07:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9577"},"modified":"2025-11-07T12:15:09","modified_gmt":"2025-11-07T11:15:09","slug":"su-absentismo-nuestros-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/07\/12\/su-absentismo-nuestros-derechos\/","title":{"rendered":"SU ABSENTISMO = NUESTROS DERECHOS"},"content":{"rendered":"<p><strong>ABSENTISMO en Gestamp Bizkaia<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Desde estas l\u00edneas queremos manifestarnos en relaci\u00f3n al <strong>\u00faltimo comunicado<\/strong> que la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia recientemente ha trasladado a la plantilla.<\/p>\n<p>En primer lugar y en referencia a los nuevos procesos de fabricaci\u00f3n con respecto al nuevo <strong>proyecto VAN.EA<\/strong> en el que mercedes busca la mejora continua y est\u00e1ndares muy altos de calidad en todos los aspectos pensamos que <strong>la plantilla<\/strong> de esta casa <strong>cuenta con capacidad<\/strong> suficiente para afrontar este nuevo reto con vistas, como siempre, a afianzar la confianza y fiabilidad de la que somos acreedores con nuestro principal cliente. Capacidad, que esta plantilla viene demostrando hist\u00f3ricamente.<\/p>\n<p><strong>En CGT-LKN tambi\u00e9n compartimos con alegr\u00eda las inversiones<\/strong> millonarias que aseguran el trabajo en nuestra planta y sus mejoras tecnol\u00f3gicas y de factor humano que se implantan d\u00eda a d\u00eda. Adem\u00e1s, somos conscientes que el futuro de la planta pasa por su crecimiento y el futuro de Mercedes Vitoria pasa ineludiblemente por aqu\u00ed. Todo ello, por supuesto, son gratas noticia pues en estos tiempos de deslocalizaci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n Gestamp Bizkaia est\u00e1 a la vanguardia en este mundo complejo de la automoci\u00f3n.<\/p>\n<p>Vemos que los <strong>datos econ\u00f3micos<\/strong> <strong>de la planta son muy positivos a\u00f1o tras a\u00f1o<\/strong>, vemos que el enriquecimiento de los due\u00f1os de la planta no deja de crecer. <u>Esos datos hablan excelentemente de la clase trabajadora de esta planta y de su directa influencia en ellos.<\/u> D\u00eda a d\u00eda, a\u00f1o a a\u00f1o sin descanso compartiendo el paso de la vida, entregando lo mejor de cada persona a Gestamp\u00a0 Bizkaia.<\/p>\n<p>Pero CGT-LKN de Gestamp Bizkaia es cr\u00edtica y nos parece de poca clase cuando <strong>la direcci\u00f3n<\/strong> de esta casa comparte \u201csus\u201d <strong>datos absentismo por motivos de salud<\/strong> siguiendo la l\u00ednea de anteriores reuniones <strong>para<\/strong> intentar <strong>coaccionarnos en algo que es un derecho b\u00e1sico<\/strong> y esencial de toda persona trabajadora.<\/p>\n<p>\u00daltimamente <u>la clase trabajadora nos hacemos eco de la persecuci\u00f3n contra nosotras mediante los constantes mensajes en los medios de todas las patronales y de la clase pol\u00edtica sobre el absentismo laboral.<\/u> Las personas trabajadoras vemos horrorizadas como nos ningunean en un tema tan delicado como la salud, nuestro bien m\u00e1s preciado. Fuera de lugar, los patronos y pol\u00edticos publican sistem\u00e1ticamente mensajes equivocados, censurables, de forma sibilina y tendenciosa analizando y cuestionando el comportamiento de la clase trabajadora <u>en relaci\u00f3n a nuestra propia salud sin ning\u00fan tipo de rigor y lo m\u00e1s grave <strong>sin aportar soluciones<\/strong>, solamente buscando sus espurios beneficios<\/u>, una vez m\u00e1s.<\/p>\n<p>Consideramos que <strong>las bajas m\u00e9dicas o faltar al trabajo por enfermedad es un motivo de an\u00e1lisis en profundidad<\/strong> y es verdad que son muchos los factores que confluyen y muchos los puntos a considerar. Tambi\u00e9n <strong>consideramos que la cantidad y tipo de bajas m\u00e9dicas son un claro indicador del grado de satisfacci\u00f3n y bienestar de la clase trabajadora<\/strong>. Y por supuesto, todos somos conscientes del <strong>gran negocio<\/strong> que tienen montado las patronales y las <strong>mutuas<\/strong> a costa de nuestra salud y el car\u00e1cter irrisorio que dan a la tipificaci\u00f3n de enfermedades y accidentes laborales en todos los sentidos <strong>manipulando datos que se alejan muy mucho de la realidad existente en los puestos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>En esta casa<\/strong> <strong>es<\/strong> exactamente <strong>igual<\/strong>, <strong>se dan datos sin an\u00e1lisis<\/strong>, sin determinar las causas, sin atacar al origen\u2026, solo datos <strong>y se espera que por obra divina estos mejoren sin o con una m\u00ednima intervenci\u00f3n-inversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>CGT-LKN observa que hace falta trabajo y hacerse preguntas, por ejemplo, \u00bfQue puede hacer esta empresa que obtiene unas inversiones millonarias y cuyos datos econ\u00f3micos son excelentes para mejorar en la salud de los trabajadores (o reducir los riesgos en los puestos de trabajo) y que eso se vea reflejado en resultados que interesen tanto a las personas trabajadoras como a la empresa?<\/p>\n<p>El papel lo aguanta todo, <strong>sus datos son falsos<\/strong> y si entrar\u00edamos a valorar ampliamente el absentismo laboral sin las normas de juego impuestas por la patronal y su voracidad sin fin otros ser\u00edan los resultados, pero no quieren, lo dan por in\u00fatil, <strong>prefieren liquidar nuestra salud sin escr\u00fapulos y si se rompe una persona pues se pone otra<\/strong> y que la m\u00e1quina no pare.<\/p>\n<p><strong>CGT-LKN tenemos muchas propuestas<\/strong> para compartir con la direcci\u00f3n por ejemplo acabar con los embalajes degradados, revisi\u00f3n de instrucciones de trabajo para incorporar m\u00e1s personal en la fabricaci\u00f3n de ciertas referencias que acaban destrozando al personal, revisar ergonom\u00eda en ciertas puestos en los que se repite d\u00eda tras d\u00eda el castigo musculo-esquel\u00e9tico, limitar nocturnidad por edad, evitar que el personal pase frio o calor, que se d\u00e9 prioridad al arreglo de puertas e instalaciones, presencia de personal sanitario 24 horas, formaci\u00f3n sobre salud laboral ,limitar u ordenar la turnicidad y nocturnidad,\u00a0 formaci\u00f3n en autocuidado, intentar agrupar a los trabajadores por sus biorritmos (matutino y vespertino) y no imponer porque si\u00a0 horarios encorsetados e inflexibles que en muchos casos llevan a la enfermedad, son muchas las ideas y las posibles acciones para mejorar la salud en el entorno laboral. Muchas de esas ideas ya vienen impl\u00edcitas en las preguntas del reciente cuestionario de riesgos psicosociales que hemos respondido en Gestamp Bizkaia y que deber\u00edan estar implantadas desde hace muchos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Nadie dice que sea f\u00e1cil o barato, pero <strong>si tanto preocupa nuestra salud a la empresa, es necesario tratar este tema con toda la seriedad y rigor que se merecen y no mandar mensajes a la plantilla que desmotivan y provocan la perdida de confianza<\/strong> en quienes ostentan esta responsabilidad ya que dan a entender que, en realidad, solamente interesa el absentismo y no la salud.<\/p>\n<p>Mientras tanto desde estas l\u00edneas CGT-LKN solo podemos incidir en que la salud es lo m\u00e1s preciado que tenemos las personas trabajadoras y que nunca permitiremos que las patronales nos coaccionen de ninguna manera por mucho que frivolicen con un derecho que tanto esfuerzo y vidas humana costoconseguir. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0S\u24b6lud<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El papel lo aguanta todo, <strong>sus datos son falsos<\/strong> y si entrar\u00edamos a valorar ampliamente el absentismo laboral sin las normas de juego impuestas por la patronal y su voracidad sin fin otros ser\u00edan los resultados, pero no quieren, lo dan por in\u00fatil, <strong>prefieren liquidar nuestra salud sin escr\u00fapulos y si se rompe una persona pues se pone otra<\/strong> y que la m\u00e1quina no pare.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":9101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[63,7,13,79,25],"tags":[157,187,267],"class_list":["post-9577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baja","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-salud-laboral","tag-absentismo","tag-derechos","tag-embalaje-degradado"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-30 10:33:09","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9849,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9577\/revisions\/9849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}