{"id":9456,"date":"2024-03-23T11:46:09","date_gmt":"2024-03-23T10:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9456"},"modified":"2024-05-22T08:18:28","modified_gmt":"2024-05-22T06:18:28","slug":"cgt-lkn-dice-no-al-erte-de-pascua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/03\/23\/cgt-lkn-dice-no-al-erte-de-pascua\/","title":{"rendered":"CGT-LKN dice NO al ERTE de Pascua"},"content":{"rendered":"

7\u00ba ERTE\u00a0 PRODUCTIVO. ERTE DE PASCUA 2024<\/strong><\/p>\n

CGT-LKN NO FIRMAR\u00c1 ESTE NUEVO 7\u00ba ERTE productivo-organizativo en Gestamp Bizkaia (GB) por paradas en Mercedes Benz Gasteiz (MBG).<\/strong><\/p>\n

MBG ha llevado a cabo este mes de marzo el cambio de furgoneta realizando un Restyling de la que nosotros llamamos VS20. En febrero y marzo hubo unas paradas de producci\u00f3n llamadas \u201cparadas t\u00e9cnicas\u201d en las que se realizaron en MBG los trabajos necesarios para adaptarse a ese Restyling. Ahora con el nuevo veh\u00edculo ya en producci\u00f3n se anuncian unas posibles paradas para finales de abril de 3 d\u00edas (24, 25, 26), la no activaci\u00f3n de 30 de abril (sabido desde diciembre) y la posibilidad de parar tambi\u00e9n el 2 y el 3 de mayo. MBG anunci\u00f3 que no iba a activar la producci\u00f3n en la semana de Pascua (2, 3, 4, y 5 de abril), esta semana es de trabajo en los calendarios de GB pero no en los de MBG.<\/p>\n

En este contexto la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia nos plantea comenzar la negociaci\u00f3n de un ERTE con fecha de inicio de aplicaci\u00f3n del 2 de abril y hasta fin de a\u00f1o. Las multinacionales sabemos c\u00f3mo intentan introducir permanentemente las ideas de incertidumbre, miedo, shock y dem\u00e1s mensajes negativos para influir en el pensamiento de tod@s y de esta manera poder implementar las medidas m\u00e1s beneficiosas para sus intereses.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las causas por las que MBG puede que pare la producci\u00f3n a partir del 24 de abril? Las razones de paradas son muy inciertas, ni en el propio comit\u00e9 de empresa de MBG se aclara esta cuesti\u00f3n. No se hace p\u00fablico la falta de alg\u00fan componente concreto, como en el pasado (Bosch o Semiconductores) para la posibilidad de futuras paradas, pero si nos llega la informaci\u00f3n de que hay furgonetas inacabadas en las campas de MBG.<\/p>\n

EN ESTE CONTEXTO ACTUAL CGT-LKN VALORA QUE NO SE CUMPLEN LAS RAZONES PRODUCTIVAS PARA LA APROBACI\u00d3N DEL ERTE Y NO DEBER\u00cdA SER FIRMADO POR EL COMIT\u00c9 DE GB.<\/u><\/strong><\/p>\n

1\u00ba CGT-LKN entiende que <\/strong>las autoridades laborales solo deber\u00edan aprobar ERTEs por causas productivas cuando se den \u00abcambios en la demanda de productos…\u00bb Esto es algo que entendemos que no se est\u00e1 dando en la actualidad. \u00a0En la documentaci\u00f3n de solicitud de este 7\u00ba ERTE la direcci\u00f3n de GB y sus firmantes repiten y validan lo dicho por la direcci\u00f3n MBG; que MBG parar\u00e1 \u201cdebido a las demandas de los mercados\u201d. Para CGT-LKN esta 1\u00aa afirmaci\u00f3n es INCIERTA<\/u> ya que otras fuentes nos informan que<\/strong> LAS CAUSAS REALES DE DICHAS PARADAS SON \u201cOTRAS DIFERENTES\u201d NO IMPUTABLES A LA \u201cDEMANDA\u201d Y SI A LA ORGANIZACI\u00d3N EN LA FABRICACI\u00d3N<\/u>, <\/strong>(como en anteriores ERTEs lo fueron la falta de semiconductores, microchips, componentes, materias primas).\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

2\u00ba <\/strong>En la documentaci\u00f3n del ERTE que se entrega a la autoridad laboral, la direcci\u00f3n de GB tambi\u00e9n da por cierto que GB necesita el ERTE para \u201cajustar su capacidad productiva a la demanda del mercado y\u2026mantener la viabilidad de la empresa<\/strong>\u201d. Para CGT-LKN esta 2\u00aa afirmaci\u00f3n tambi\u00e9n es \u201cINCIERTA<\/u>\u201d pues LA VIABILIDAD DE GESTAMP BIZKAIA NO PELIGRA EN ABSOLUTO SIN ESTE 7\u00ba ERTE<\/u><\/strong>.<\/p>\n

3\u00ba <\/strong>Como en los anteriores, con este 7\u00ba ERTE productivo, GB solo busca reducir sus gastos de personal y aumentar sus beneficios<\/u><\/strong>.<\/u><\/p>\n

\u00a0CGT-LKN<\/strong> tiene como principio la lucha contra los ERTEs en empresas con beneficios y viabilidad garantizada, como en GB, pero si los firmar\u00eda en empresas para evitar extinciones de contratos (EREs-despidos) y\/o garantizar la viabilidad empresarial.<\/strong><\/p>\n

\u00a04\u00ba Los ERTEs<\/strong> en empresas con beneficios y viabilidad como GB perjudican la sostenibilidad del sistema P\u00daBLICO de la seguridad social<\/u><\/strong> ya que, por un lado, consumen recursos de las personas en situaci\u00f3n de desempleo a voluntad de las empresas y por otro, las empresas no abonan a la seguridad social las cotizaciones empresariales de las plantillas afectadas.<\/p>\n

S\u24b6lud<\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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