{"id":9452,"date":"2024-03-19T17:33:51","date_gmt":"2024-03-19T16:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9452"},"modified":"2024-03-23T11:45:16","modified_gmt":"2024-03-23T10:45:16","slug":"el-comite-informa-acuerdo-erte-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/03\/19\/el-comite-informa-acuerdo-erte-2024\/","title":{"rendered":"EL COMITE INFORMA ACUERDO ERTE 2024"},"content":{"rendered":"<p>Hoy lunes 18 de marzo nos hemos vuelto a reunir con la empresa para tratar el ERTE que han solicitado para el 2024. Dec\u00edamos en la nota anterior , que Mercedes una vez agotados 11 d\u00edas de los 18 de flexibilidad que ten\u00eda por convenio, estaba negociando ampliar esos 18 en 15 m\u00e1s es, decir hasta los 33. Pues bien , por lo que nos consta , lo que han terminado de negociar en Mercedes con la mayor\u00eda social , es ampliar los citados 18 d\u00edas en 20 d\u00edas m\u00e1s ( no 15 ) , quedando la flexibilidad negativa aplicable en Mercedes en 38 d\u00edas para el a\u00f1o 2024. Una cifra m\u00e1s que preocupante. No tenemos precedentes cercanos donde Mercedes ha tenido que suspender tantas jornadas industriales ( casi dos meses ). Esperemos que con el tiempo se vaya corrigiendo esta situaci\u00f3n , y que esta bajada de producci\u00f3n no se convierta en algo estructural. Sea como fuere , dicho acuerdo denota que Mercedes prev\u00e9 dificultades durante todo el a\u00f1o, y que no las sit\u00faa exclusivamente en el primer semestre como parec\u00eda a principios de a\u00f1o.<\/p>\n<p>En este contexto, y a sabiendas de que la autoridad laboral le aprobar\u00e1 el ERTE a la empresa, con o sin acuerdo del comit\u00e9 dado que por desgracia se cumplen las razones productivas para la aplicaci\u00f3n del mismo, desde la mayor\u00eda del Comit\u00e9 ( LAB-14, UGT-4 ) hemos llegado a un acuerdo con la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se aplica ERTE durante este a\u00f1o no se podr\u00e1 hacer uso de los d\u00edas de<\/li>\n<li>La empresa planificar\u00e1 impartir formaci\u00f3n los d\u00edas de parada a la mayor cantidad de personas posibles, con el objetivo de minimizar el impacto del ERTE y de cumplir con sus obligaciones en dicha materia.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n del mismo ser\u00e1 desde el 02\/04\/2024 hasta el 31\/12\/2024.<\/li>\n<li>Durante estos meses solo podr\u00e1n afectarnos como m\u00e1ximo 27 d\u00edas de<\/li>\n<li>Los d\u00edas que el trabajador o trabajadora este de ERTE la empresa complementar\u00e1 la cantidad que cobre del desempleo hasta el 90 % del salario bruto que percibir\u00eda el trabajador o trabajadora seg\u00fan relevo y calendario pluses incluidos.<\/li>\n<li>Las pagas extras y vacaciones no se ver\u00e1n afectadas por el ERTE, es decir se cobrar\u00e1n y disfrutar\u00e1n ( las vacaciones ) al 100 %.<\/li>\n<li>Se establece una garant\u00eda de empleo en la cual la empresa se compromete a no hacer despidos individuales ni colectivos hasta el 30 de junio de 2025.<\/li>\n<li>A los mayores de 55 a\u00f1os si en el futuro se diese un despido ( fuera de la garant\u00eda de empleo) los d\u00edas de desempleo consumidos en este ERTE se le repondr\u00edan. Esta Clausula se suele meter si en el futuro ( lejano) se diese alg\u00fan pacto de salidas voluntarias con despidos pactados ( especie de prejubilaci\u00f3n) , los trabajadores y trabajadoras mayores tuviesen su paro \u201cintacto\u201d.<\/li>\n<li>Y resto de condiciones habituales que solemos acordar: Los trabajadores con contrato relevo no ir\u00e1n al ERTE; Cualquier persona en caso de caer de baja no se le meter\u00e1 en ERTE y si cae de baja estando en ERTE se le sacar\u00e1 del mismo,..<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>NOTA: <\/strong>La empresa nos ha convocado para este viernes para informarnos sobre la afectaci\u00f3n del ERTE durante la Semana de Pascua<\/p>\n<p><strong>En Abadi\u00f1o a 18 de marzo de 2024<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Para recibir las noticias <\/strong><strong>\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9027 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/afiliate-cgt-gato.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/afiliate-cgt-gato.jpg 225w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/afiliate-cgt-gato-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><u>KOMITEAK JAKINARAZTEN DU<\/u><\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">\u00a02024RAKO ERTE-AREN AKORDIOA<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Gaur astelehena, martxoak 18, berriro bildu gara enpresarekin 2024rako eskatu duten aldi baterako lan-erregulazioa aztertzeko. Aurreko oharrean genioenez, Mercedes, hitzarmeneko 18 malgutasun-egunetatik 11 agortu ondoren, 18 egun horiek 15 egun gehiago luzatzea negoziatzen ari zen, hau da, 33 egun arte. Bada, dakigunez, Mercedesen gehiengo sozialarekin negoziatu dutena da aipatutako 18 egunak beste 20 egunez luzatzea (ez 15 egunez), eta Mercedesen aplikagarria den malgutasun negatiboa 38 egunez luzatzea 2024rako. Kopuru kezkagarria benetan. Ez dugu aurrekari hurbilik non Mercedesek bertan behera utzi behar izan dituen hainbeste jardunaldi industrial (ia bi hilabete). Espero dezagun denborak aurrera egin ahala egoera hori zuzentzea, eta ekoizpen-jaitsiera hori egiturazkoa ez bihurtzea. Edonola ere, akordio horrek adierazten du Mercedesek zailtasunak aurreikusten dituela urte osoan, eta ez dituela lehen seihilekoan soilik kokatzen, urte hasieran zirudien bezala.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Testuinguru horretan, eta lan-agintaritzak enpresari aldi baterako lan-erregulazioa onartuko diola jakinda, komitearekin adostuta edo adostu gabe, zoritxarrez hura aplikatzeko ekoizpen-arrazoiak betetzen direlako, Komitearen gehiengotik (LAB-14, UGT-4) akordio batera iritsi gara enpresarekin:<\/p>\n<ul>\n<li>Urte honetan ERTE aplikatzen bada, ezingo dira malgutasun-egunak<\/li>\n<li>Enpresak planifikatuko du geldialdi-egunetan ahalik eta pertsona gehienei prestakuntza ematea, aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteak ahalik eta eragin txikiena izan dezan eta arlo horretan dituen betebeharrak bete ditzan.<\/li>\n<li>2024\/04\/02tik 2024\/12\/31ra arte iraungo du<\/li>\n<li>Hilabete horietan, gehienez 27 lanegunetan baino ezingo digute<\/li>\n<li>Langilea ERTEan dagoen egunetan, enpresak langabeziatik kobratzen duen zenbatekoa osatuko du langileak jasoko lukeen soldata gordinaren % 90eraino, txandaren eta egutegiaren arabera kobratuko lituzken plusak barne.<\/li>\n<li>Aparteko ordainsariei eta oporrei ez die eragingo ERTEak, hau da, % 100ean kobratu eta hartuko dira oporrak.<\/li>\n<li>Enplegu-berme bat ezartzen da, eta enpresak konpromisoa hartzen du 2025eko ekainaren 30era arte banakako kaleratzerik edo kaleratze kolektiborik ez egiteko.<\/li>\n<li>55 urtetik gorakoei, etorkizunean kaleratze bat emango balitz (enplegu-bermetik kanpo) aldi baterako lan-erregulazioan kontsumitutako langabezia-egunak birjarriko litzaizkieke. Klausula hori sartu ohi da baldin eta etorkizunean (urrunean) itundutako kaleratzeekin borondatezko irteeren itunik egiten bada (aurre-erretiro moduko bat), adineko langileek beren langabezia \u00abosorik\u00bb izango dezaten.<\/li>\n<li>Eta gainerako ohiko baldintzak adostu ohi ditugu: Errelebo-kontratua duten langileak ez dira ERTEra joango; Edozein pertsona bajan erortzen bada ez da ERTEn sartuko eta ERTEan egonda bajan erortzen bada, bertatik aterako da&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>OHARRA<\/strong>: Enpresak Ostiral honetarako deitu gaitu Pazko astean ERTE ak nola ergingo digun azaltzeko.<\/p>\n<p><strong>Abadi\u00f1on, 2024ko Martxoaren 18a<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp 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