{"id":9306,"date":"2023-10-04T14:52:25","date_gmt":"2023-10-04T12:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9306"},"modified":"2024-01-31T20:05:21","modified_gmt":"2024-01-31T19:05:21","slug":"cgt-lkn-informa-valoracion-preacuerdo-convenio-gestamp-bizkaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/10\/04\/cgt-lkn-informa-valoracion-preacuerdo-convenio-gestamp-bizkaia\/","title":{"rendered":"CGT-LKN Informa. Valoraci\u00f3n preacuerdo convenio Gestamp Bizkaia"},"content":{"rendered":"

El lunes 2 de octubre la direcci\u00f3n, UGT y LAB han alcanzado un preacuerdo de convenio ya publicado y explicado por lo que no lo repetiremos aqu\u00ed pero si matizaremos los aspectos por los que la afiliaci\u00f3n y simpatizantes de CGT-LKN (con 3 miembros del comit\u00e9 de 21) rechazamos este preacuerdo y pedimos el voto NO de la plantilla.<\/p>\n

Los 2 puntos que a la afiliaci\u00f3n de CGT-LKN le parecen INASUMIBLES:<\/p>\n

1\u00ba<\/strong> Flexibilidad. Desactivaci\u00f3n de -7 d\u00edas a los calendarios a 2 turnos y 3 turnos, de – 6 d\u00edas a los calendarios a 4 turnos y de -5 d\u00edas al calendario de jornada partida.<\/strong><\/p>\n

Esta nueva herramienta de flexibilidad<\/u> simplemente viene a sumar a otras,<\/u> que ya se pusieron en pr\u00e1ctica en el pasado para paradas imprevistas de la producci\u00f3n como mandar a casa a las personas cobrando pero sin la obligaci\u00f3n de recuperar ese tiempo no trabajado (en base al art.30 del ET Imposibilidad de la prestaci\u00f3n), acuerdos al 50% del tiempo a cargo de la empresa y 50% a cargo del trabajador y ERTEs. Ahora esas paradas ya no generar\u00e1n ning\u00fan coste a la empresa.<\/p>\n

ESTA NUEVA FLEXIBILIDAD REDUCIR\u00c1 LA CALIDAD DE VIDA DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE VEAN\u00a0 AFECTADAS POR ELLA<\/u><\/strong>. Adem\u00e1s, se inicia un camino peligroso que la direcci\u00f3n intentar\u00e1 profundizar en pr\u00f3ximos convenios pues ya ha dejado claro su objetivo.<\/p>\n

2\u00ba Incremento salarial. 2023 5%,\u00a0 2024 3%, 2025 2%, 2026 2% Con actualizaci\u00f3n de las tablas del 1-1-2027 seg\u00fan la suma de los IPC reales de los a\u00f1os 2022, 2023, 2024 y 2025.<\/strong><\/p>\n

Si los incrementos anuales preacordados quedasen por debajo de los IPCs reales<\/u> de los a\u00f1os anteriores, que es lo m\u00e1s probable, SE PERDER\u00c1 PODER ADQUISITIVO CADA A\u00d1O ACUMULANDOSE ESTAS P\u00c9RDIDAS<\/strong> por no actualizarse las tablas salariales cada a\u00f1o. Como ejemplo ya consumado, tenemos que el incremento del 5% preacordado \u00a0para el a\u00f1o 2023 se queda 0,7% puntos por debajo del IPC real de 2022 (5,7%) quedando reducido el poder adquisitivo de toda la plantilla \u00a0en 0,7% para 2023. Se puede pensar que con la subida de 50\u20ac\/a\u00f1o de la paga de beneficios compensar\u00eda esta diferencia pero cada persona solamente deber\u00eda calcular el 0,7% de su retribuci\u00f3n del a\u00f1o 2023 para ver que no es as\u00ed.<\/p>\n

Lo mismo podr\u00e1 suceder en los siguientes<\/strong> a\u00f1os de convenio si los IPCs reales de los a\u00f1os anteriores son superiores a lo preacordado<\/strong> como incremento. Esta diferencia acumulada generar\u00e1 una p\u00e9rdida de poder adquisitivo notable en los 4 a\u00f1os de vigencia.<\/p>\n

Por otro lado, la actualizaci\u00f3n de los salarios<\/strong> a 1-1-2027 en las tablas solo servir\u00e1 para evitar arrastrar a futuro esa reducci\u00f3n de poder adquisitivo acumulada en los 4 a\u00f1os de vigencia pero no\u00a0 servir\u00e1 para recuperar nada<\/strong> de \u00a0lo perdido en cada a\u00f1o de vigencia puesto que la empresa no pagar\u00eda<\/strong> nada a modo de atrasos<\/strong>. Para colmo, esa actualizaci\u00f3n de los salarios en las tablas salariales del 2027 servir\u00e1 para intoxicar el incremento salarial<\/u> que se tenga que acordar en funci\u00f3n del IPC real del 2026<\/u> para el 2027. Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1os\/Incrementos<\/strong><\/td>\n2022<\/strong><\/td>\n2023<\/strong><\/td>\n2024<\/strong><\/td>\n2025<\/strong><\/td>\n2026<\/strong><\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\n2027<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
%Incremento preacordado<\/strong><\/td>\n <\/td>\n5<\/td>\n3<\/td>\n2<\/td>\n2<\/td>\n+12<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
%IPC reales previsibles<\/strong><\/td>\n5,7<\/td>\n\u00a03,5 ej.<\/td>\n2,5 ej.<\/td>\n2,5 ej.<\/td>\n–<\/td>\n+14,2<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Poder adquisitivo<\/strong><\/td>\n <\/td>\n-0,7<\/td>\n-0,5<\/td>\n-0.5<\/td>\n-0.5<\/td>\n-2,2<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Incremento preacordado<\/strong><\/td>\nEjemplo 30.000\u20ac\/a\u00f1o<\/p>\n

 <\/td>\n

31.500<\/td>\n32.445<\/td>\n33.093<\/td>\n33.755<\/td>\n\u00e0\u00e0\u00e0<\/td>\n34.481 en tablas <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Incremento IPC reales<\/strong><\/td>\nEjemplo 30.000\u20ac\/a\u00f1o<\/td>\n31.710<\/td>\n32.819<\/td>\n33.640<\/td>\n34.481<\/td>\n <\/td>\n+ \u00bfincremento salarial?<\/td>\n<\/tr>\n
Diferencias<\/strong><\/td>\n <\/td>\n-210<\/strong><\/td>\n-374<\/strong><\/td>\n-547<\/strong><\/td>\n-726<\/strong><\/td>\n-1.857<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En la tabla, con supuestos IPCs reales superiores a los porcentajes preacordados se observa la p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/strong> y econ\u00f3mica acumulada. En el ejemplo se ve la perdida econ\u00f3mica ocasionada durante los 4 a\u00f1os<\/strong> de vigencia que ser\u00e1 directamente proporcional a la retribuci\u00f3n de cada persona.<\/p>\n

El caso de que los IPCs reales de los a\u00f1os anteriores resultasen inferiores<\/u> a los porcentajes preacordados el poder adquisitivo se ver\u00eda incrementado pero esa posibilidad, evidentemente, es extremadamente remota.<\/u><\/p>\n

Tras la publicaci\u00f3n de los\u00a0 sobresalientes datos econ\u00f3micos de Gestamp Bizkaia de los a\u00f1os 2018 a 2022 (y los que vendr\u00e1n\u2026) CGT-LKN considera que en el apartado econ\u00f3mico NO CONSEGUIR UN INCREMENTO CON GARANT\u00cdA DE IPC <\/strong>real del a\u00f1o anterior es una l\u00ednea roja INTOLERABLE QUE HACE PERDER PODER ADQUISITIVO A TODA LA PLANTILLA DURANTE LOS A\u00d1OS DE VIGENCIA <\/strong>y que la empresa podr\u00eda asumir sin ning\u00fan riesgo.<\/p>\n

En otro orden de cosas y repasando la evoluci\u00f3n de esta negociaci\u00f3n recordar dos cosas:<\/p>\n

1\u00ba La direcci\u00f3n<\/strong> desde el principio de la negociaci\u00f3n exigi\u00f3 asumir sus pretensiones en el convenio (congelaci\u00f3n salarial y NO a todo) \u00a0o sino las nuevas inversiones y cargas corr\u00edan riesgo de no llegar a Gestamp Bizkaia. Con esta \u00faltima oferta del preacuerdo queda demostrado lo INCIERTO de sus planteamientos iniciales por lo que CGT-LKN cree que debe ofrecer m\u00e1s porque lo que la plantilla merece y porque la empresa puede ofrecerlo.<\/p>\n

2\u00ba Durante la negociaci\u00f3n<\/strong> CGT-LKN defendi\u00f3 junto a LAB y UGT, una plataforma publicada en el \u201ccomit\u00e9 informa\u201d del 10 de julio que fue abandonada poco despu\u00e9s por la propuesta de flexibilidad realizada por LAB y UGT. CGT-LKN a\u00fan hoy defiende aquella plataforma por ser todos sus puntos ACEPTABLES<\/u><\/strong>. En la tabla se comparan dicha plataforma con el preacuerdo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PUNTOS<\/strong><\/td>\nPREACUERDO DIRECCI\u00d3N, LAB, UGT<\/strong><\/td>\nPLATAFORMA LAB, UGT, CGT-LKN<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Vigencia<\/strong><\/td>\n4 a\u00f1os<\/td>\n3 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n
Subida salarial<\/strong><\/td>\n5%, 3%, 2%, 2% SIN<\/strong> garant\u00eda IPC real del a\u00f1o anterior.\u00a0 Actualizaci\u00f3n salarios en tablas del 1-1-2027<\/td>\n6%, 4%, 3% CON garant\u00eda IPC real del a\u00f1o anterior<\/strong>. Actualizaci\u00f3n salarios en tablas del 1-1-2027<\/td>\n<\/tr>\n
Plus noche<\/strong><\/td>\nEquiparaci\u00f3n al valor del 4A<\/td>\n<\/tr>\n
Jornada Laboral<\/strong><\/td>\nAplicaci\u00f3n del art.36 del convenio del metal de Bizkaia\u00a0\u00a0 -2h\/2024,\u00a0\u00a0\u00a0 -4h\/2025. Adem\u00e1s -4h\/a\u00f1o al calendario 5T en 2025 y en adelante.<\/td>\n-4 horas\/a\u00f1o para jornada partida y 3T, – 8horas\/a\u00f1o para 4T y 5T<\/strong>. Reducci\u00f3n de jornada del art.36 del convenio del metal de Bizkaia\u00a0\u00a0 -2h\/2024, -4h\/2025<\/td>\n<\/tr>\n
Cambio de calendarios<\/strong><\/td>\n100\u20ac desde el primer cambio.<\/td>\n<\/tr>\n
Flexibilidad<\/strong><\/td>\n-7 d\u00edas a los calendarios a 2T y 3T, de – 6 d\u00edas a los calendarios a 4T y de -5 d\u00edas al calendario de JP<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Contrataci\u00f3n indefinida<\/strong><\/td>\n15 (10 contratos en la firma del convenio + 5 a principio de 2024)<\/td>\n20<\/strong> contratos sin contar los de relevo.<\/td>\n<\/tr>\n
Movilidad funcional<\/strong><\/td>\nSe abonar\u00e1 categor\u00eda superior desde el d\u00eda 1 trabajado a con la condici\u00f3n de haber trabajado 30 d\u00edas por a\u00f1o por estar en HAY.<\/td>\nDesde el d\u00eda 1 en todos los casos sin condiciones en cumplimiento del art.39.3 del estatuto de los trabajadores.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Categor\u00edas<\/strong><\/td>\nRecuperar comisi\u00f3n del sistema HAY de Categor\u00edas art.47 convenio Gestamp Bizkaia<\/td>\n<\/tr>\n
Permisos retribuidos<\/strong><\/td>\nActualizaci\u00f3n de los nuevos permisos del estatuto de los trabajadores por el RD 5\/2023. Se equiparan progenitores con tutores legales. Permiso para personas imputadas.<\/td>\nActualizaci\u00f3n de los nuevos permisos del estatuto de los trabajadores por el RD 5\/2023. Se equiparan progenitores con tutores legales. Permiso para personas imputadas. Cuando se trabaja en el turno de noche poder usar las 16 horas para asistir a consultas de ma\u00f1ana.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Excedencia especial<\/strong><\/td>\nAumentar al 5% de la plantilla el disfrute.<\/td>\n<\/tr>\n
Limpieza ropa y compra<\/strong><\/p>\n

\u00a0de calzado<\/strong><\/td>\n

Ampliaci\u00f3n limpiezas a personal de calientes. Le empresa abonar\u00e1 el coste del calzado habitual con la compra particular de calzado.<\/td>\n<\/tr>\n
Seguro<\/strong><\/td>\nAmpliaci\u00f3n de cobertura a contingencias comunes.<\/td>\n<\/tr>\n
Protocolo acoso<\/strong><\/td>\nActualizaci\u00f3n del protocolo.<\/td>\n<\/tr>\n
Comedor subcontratas<\/strong><\/td>\nAcceso a comedor.<\/td>\n<\/tr>\n
Clausula descuelgue convenio<\/strong><\/td>\nSi.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

CGT-LKN PIDE A TODA LA PLANTILLA QUE VOTE NO<\/u><\/strong> A ESTE PREACUERDO, LO RECHAZE Y EXIJA OTRO QUE RECOJA LAS MEJORAS MENCIONADAS EN LA ULTIMA PLATAFORMA DEFENDIDA CONJUNTAMENTE POR LAB, UGT Y CGT-LKN.<\/p>\n

 <\/p>\n

VOTA NO AL PREACUERDO.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Para consultar la hemeroteca relacionada con la actual negociaci\u00f3n del convenio escanea el c\u00f3digo QR.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta nueva herramienta de flexibilidad<\/u> simplemente viene a sumar a otras.<\/u><\/p>\n

SE PERDER\u00c1 PODER ADQUISITIVO CADA A\u00d1O ACUMULANDOSE ESTAS P\u00c9RDIDAS<\/strong><\/p>\n

NO CONSEGUIR UN INCREMENTO CON GARANT\u00cdA DE IPC<\/strong><\/h2>\n

CGT-LKN PIDE A TODA LA PLANTILLA QUE VOTE NO<\/u><\/strong> A ESTE PREACUERDO<\/h1>\n

 <\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":9026,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,189,43,23],"tags":[198,268,288,299],"class_list":["post-9306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-incremento-salarial","category-otras-publicaciones","category-publicaciones","tag-convenio","tag-flexibilidad","tag-hemeroteca","tag-negociacion-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-11-02 01:54:51","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9317,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9306\/revisions\/9317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}