{"id":9289,"date":"2023-10-03T20:53:36","date_gmt":"2023-10-03T18:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9289"},"modified":"2023-10-03T20:53:36","modified_gmt":"2023-10-03T18:53:36","slug":"el-comite-informa-preacuerdo-convenio-2023-2026-2-de-octubre-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/10\/03\/el-comite-informa-preacuerdo-convenio-2023-2026-2-de-octubre-de-2023\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA PREACUERDO CONVENIO 2023-2026 2 de octubre de 2023"},"content":{"rendered":"<p>Hoy lunes , 2 de octubre, la mayor\u00eda sindical del comit\u00e9 compuesta por LAB y UGT ( LAB -14 miembros, UGT- 4 miembros ) , ha cerrado un preacuerdo con la direcci\u00f3n de la empresa para el convenio 2023-2026. El contenido el preacuerdo de manera resumida es el siguiente:<\/p>\n<p><strong>-VIGENCIA<\/strong>&#8211; 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>-SUBIDA SALARIAL<\/strong>&#8211; 5 %, 3%, 2 %, 2% respectivamente para el periodo 2023-2026. Se garantiza que el IPC del periodo, es decir que si el IPC Real del periodo 2022-2025 resulta mayor que el sumatorio de las subidas pactadas en el convenio a la finalizaci\u00f3n del mismo la empresa tendr\u00e1 que actualizar ( subiendo ) los salarios con la diferencia.<\/p>\n<p><strong>PAGA POR OBJETIVOS- <\/strong>Se incrementar\u00e1 50 euros anuales consolid\u00e1ndose estas cantidades.<\/p>\n<p><strong>EQUIPARACI\u00d3N DEL PLUS DE NOCHE<\/strong>&#8211; A partir del a\u00f1o 2024, todo el personal cobrar\u00e1 el plus de noche en la cuant\u00eda del nivel 4 A ( jefe de equipo).<\/p>\n<p><strong>JORNADA LABORAL- <\/strong>El 2024 todo el personal trabajar\u00e1 2 horas anuales menos, y a partir del 2025 4 horas anuales menos. El personal que trabaje al 5\u00ba relevo, a partir del 2025, adem\u00e1s de las 4 horas citadas, tendr\u00e1 una reducci\u00f3n a\u00f1adida de 4 horas, trabajando a partir del 2025 8 horas anuales menos.<\/p>\n<p><strong>CALENDARIOS- <\/strong>Se cobrar\u00e1n 100 euros por cada cambio de calendario desde el primer cambio de calendario ( hasta ahora era a partir del tercer cambio). Las personas que queden en negativo por cambios de calendario tendr\u00e1n derecho a pedir que dichos d\u00edas se descuenten de la nomina.<\/p>\n<p><strong>FLEXIBILIDAD- <\/strong>La empresa podr\u00e1 aplicar un m\u00e1ximo de d\u00edas flexibles al a\u00f1o, solo en negativo. Para el personal de jornada partida 5 d\u00edas, para 4 relevos 6 d\u00edas, y para 2-3 relevos 7 d\u00edas. Al 5\u00ba relevo no se le podr\u00e1 aplicar la flexibilidad.<\/p>\n<p><strong>CONTRATACI\u00d3N INDEFINIDA- <\/strong>Adem\u00e1s de los contratos de relevo, se har\u00e1n 15 contratos indefinidos. 10 una vez se firme el convenio y 5 mas al inicio del 2024 .<\/p>\n<p><strong>MOVILIDAD FUNCIONAL- <\/strong>El personal que sustituya un puesto de categor\u00eda superior y esa sustituci\u00f3n no este contemplada dentro de sus funciones ( por ejemplo sustituci\u00f3n de jefe de equipo por pe\u00f3n especialista) cobrar\u00e1 desde el primer d\u00eda el salario de dicha categor\u00eda ( antes ten\u00edan que pasar 30 d\u00edas de trabajo efectivo en dicho puesto para empezar a cobrar ). En los puestos que estuviera contemplada la sustituci\u00f3n puntual ( por ejemplo segundo de l\u00ednea a jefe de equipo) empezar\u00e1 a cobrar desde los 30 d\u00edas en adelante ( antes 60 d\u00edas ).<\/p>\n<p><strong>CATEGORIAS- <\/strong>Se volver\u00e1 a poner en marcha la comisi\u00f3n de categor\u00edas para analizar , revisar , y actualizar si cabe el sistema de categor\u00edas .Se desbloquea la posibilidad de acceso al nivel 4 por desarrollo profesional de las personas troqueler\u00eda y utillajes ( como mantenimiento) sin que se requiera cambio de puesto de trabajo. En esa l\u00ednea hemos pedido que se estudie el puesto de control volante.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9026\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/ni-te-vende-ni-se-vende-cgt.jpg\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"155\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>PERMISOS RETRIBUIDOS- <\/strong>Se adaptan los permisos a los cambios legislativos ( ley de familias ) y se empareja a padres- madres con tutores legales, y se amplia el permiso por motivos judiciales a imputado o imputada.<\/p>\n<p><strong>EXCEDENCIA ESPECIAL- <\/strong>Mejora el porcentaje del personal que se puede acoger a las misma desde el 2% al 5%. <strong>LIMPIEZA ROPA Y COMPRA CALZADO- <\/strong>El colectivo de las calientes tendr\u00e1 derecho a m\u00e1s limpiezas de ropa , y el personal que compre calzado de seguridad para el trabajo tendr\u00e1 derecho a que la empresa le abone la cuant\u00eda del coste del calzado habitual que reparte en la empresa.<\/p>\n<p><strong>SEGUROS \u2013 <\/strong>Se incluye en el seguro la cobertura por incapacidad permanente total por contingencia com\u00fan.<\/p>\n<p><strong>COMEDOR SUBCONTRATAS <\/strong>-Las subcontratas habituales en Gestamp Bizkaia tendr\u00e1n derecho a comer en el comedor.<\/p>\n<p>En la revistilla que repartiremos ma\u00f1ana martes, explicaremos con m\u00e1s detalle cual es el contenido del preacuerdo, junto con nuestra valoraci\u00f3n del acuerdo y del contexto en el cual se ha dado el mismo. Dado que desde Madrid han exigido que el acuerdo este refrendado o no por la plantilla esta misma semana, en vez de hacer asamblea, y por optimizar el tiempo, adem\u00e1s de haceros llegar la informaci\u00f3n de manera individualizada, los siguientes d\u00edas estaremos en el local del comit\u00e9 en horario de ma\u00f1ana y tarde, pasando tambi\u00e9n por las diferentes instalaciones con el objetivo de llegar a toda la plantilla y resolver las dudas que teng\u00e1is respecto al preacuerdo.<\/p>\n<p>Teniendo claro que es la plantilla de Gestamp Bizkaia la que debe aprobar o no este preacuerdo, queremos dejar claro, que como siempre, solo ser\u00e1 valido si es refrendado por la mayor\u00eda de la plantilla en la VOTACION que celebraremos en la sala Mugarra ( donde se vota en las elecciones sindicales ) el JUEVES de 19,30 \u2013 23,30 y el VIERNES de 10,00- 16,30.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En Abadi\u00f1o a 2 de octubre de 2023<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro\u00a0<\/strong><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Email<strong>:\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><u>KOMITEAK JAKINARAZTEN DU\u00a0 <\/u><\/strong><u>2023-2026 HITZARMENEKO AURREAKORDIOA<\/u><\/p>\n<p>Gaur, astelehena, urriaren 2a, LABek eta UGTk osatutako batzordearen gehiengo sindikalak (LABek \u2013 14 kide, UGT \u2013 4 kide) aurreakordio bat itxi du enpresako zuzendaritzarekin 2023-2026 hitzarmenerako. Hona hemen aurreakordioaren edukia, laburbilduta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>INDARRALDIA- <\/strong>4 urte.<\/li>\n<li><strong>SOLDATA IGOERA- <\/strong>% 5, % 3, % 2 eta % 2 hurrenez hurren 2023-2026 aldirako. Epe horrettako KPIa bermatzen da, hau da, 2022-2025 aldiko KPI erreala handiagoa bada hitzarmenean itundutako igoeren batuketa baino, hura amaitzean, enpresak soldatak eguneratu (igo) beharko ditu,<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>HELBURUENGATIKO ORDAINSARIA- <\/strong>Urtean 50 euro igoko dira, eta kopuru horiek finkatu egingo dira.<\/p>\n<p><strong>GAUEKO PLUSA PAREKATZEA- <\/strong>2024tik aurrera, langile guztiek 4 A mailako (taldeburua) gaueko plusa kobratuko dute.<\/p>\n<p><strong>LAN-ORDUAK- <\/strong>2024an langile guztiek urtean 2 ordu gutxiago lan egingo dute, eta 2025etik aurrera 4 ordu gutxiago. 2025etik aurrera 5. txandan lan egiten duten langileek, aipatutako 4 orduez gain, 4 orduko murrizketa gehigarria izango dute, 2025etik aurrera urtean 8 ordu gutxiago lan eginez.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9026\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/3021\/01\/ni-te-vende-ni-se-vende-cgt.jpg\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"155\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>LAN-EGUTEGIAK- <\/strong>100 euro kobratuko dira egutegi-aldaketa bakoitzeko, lehenengo egutegi-aldaketatik (orain arte hirugarren aldaketatik aurrera). Egutegi-aldaketengatik negatiboan geratzen diren pertsonek eskubidea izango dute egun horiek nominatik kentzeko eskatzeko.<\/p>\n<p><strong>MALGUTASUNA- <\/strong>Enpresak gehienez egun malguen kopuru jakin bat aplikatu ahal izango du urtean zehar, negatiboan soilik. Lanaldi zatituko langileentzat 5 egun, 4 txandatarako 6 egun, eta 2-3 txandatarako 7 egun. 5. txandari ezin izango zaio malgutasuna aplikatu.<\/p>\n<p><strong>KONTRATU FINKOAK- <\/strong>Txanda-kontratuez gain, 15 kontratu mugagabe egingo dira. 10 hitzarmena sinatu ondoren eta 5 gehiago 2024aren hasieran.<\/p>\n<p><strong>MUGIGARRITASUN FUNTZIONALA.- <\/strong>Goragoko kategoriako lanpostu bat ordezkatzen duten langileek, ordezkapen hori beren eginkizunen barruan jasota ez badago (adibidez, taldeko buruaren ordez peoi espezialista jartzea), kategoria horretako soldata kobratuko dute lehenengo egunetik (lehen, lanpostu horretan 30 egun benetan lan egin behar zituzten kobratzen hasteko). Ordezkapen puntuala aurreikusita dagoen lanpostuetan (adibidez, lineako bigarren batek talde burua ordezkatzen badu) 30 egunetik aurrera hasiko da kobratzen (lehen 60 egun).<\/p>\n<p><strong>KATEGORIAK- <\/strong>Kategorien komisioa martxan jarriko da berriro, kategorien sistema aztertzeko, berrikusteko eta, ahal bada, eguneratzeko. Trokelagintza eta utiillajeseko langileak garapen profesionalaren bidez (mantenukoen gisan) 4. mailara sartzeko aukera desblokeatzen da, lanpostu-aldaketarik behar izan gabe. Ildo horretan, kontrol bolantearen kasua ere aztertzeko eskatu dugu.<\/p>\n<p><strong>ORDAINDUTAKO BAIMENAK- <\/strong>Baimenak lege-aldaketetara egokitzen dira (familien legea) eta gurasoak legezko tutoreekin parekatzen dira, eta arrazoi judizialengatiko baimena inputatuari luzatzen zaio.<\/p>\n<p><strong>ESZEDENTZIA BEREZIA- <\/strong>Eszedentzia har dezaketen langileen ehunekoa % 2tik % 5era hobetzen da.<\/p>\n<p><strong>ARROPA GARBITZEA ETA OINETAKOAK EROSTEA- <\/strong>Beroetako langileek arropa gehiagotan garbitzeko eskubidea izango dute, eta lanerako segurtasun-oinetakoak erosten dituzten langileek eskubidea izango dute enpresak bertan banatzen dituen ohiko oinetakoen kostua ordain diezaieten.<\/p>\n<p><strong>ASEGURUAK \u2013 <\/strong>Aseguruan gertakizun arruntengatiko ezintasun iraunkor osoaren estaldura sartzen da.<\/p>\n<p><strong>JANTOKIA AZPIKONTRATATUENTZAKO &#8211; <\/strong>Gestamp Bizkaian ohikoak diren azpikontratek jantokian bazkaltzeko eskubidea izango dute.<\/p>\n<p>Bihar, asteartea, banatuko dugun aldizkaritxoan proposamenaren edukia xehetasun handiagoz azalduko dugu, aurreakordioa eta eta berorren testuingurua baloratuz. Madrildik eskatu dutenez akordioa aste honetan bertan berrestea (edo ez) asanblada egin beharrean, eta denbora optimizatu nahiean, informazioa banan-banan helarazteaz gain, hurrengo egunetan batzordearen lokalean izango gara goiz eta arratsaldeko ordutegian, baita instalazioetan ere, plantilla osoarengana iristeko eta aurreakordioari buruz dituzuen zalantzak argitzeko.<\/p>\n<p>Argi izanik Gestamp Bizkaiako plantilla dela aurreakordio hori onartu edo atzera bota behar duena , azpimarratu utzi nahi dugu, beti bezala, aurreakordio hori soilik izango dela balekoa plantillak berresten badu ,Mugarra aretoan (hauteskunde sindikaletan bozkatzen den lekuan) datorrn OSTEGUNEAN 19:30etik 23:30era eta OSTIRALEAN 10:00etatik 16:30era egingo dugun BOZKETAN plantillaren gehiengoak berresten badu<\/p>\n<p>Abadi\u00f1on, 2023ko urriaren 2an<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro\u00a0<\/strong><strong>canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Telegram\u00a0<\/a> <a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\">Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Email<strong>:\u00a0<a href=\"mailto:gestamp@cgt-lkn.eus\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/contacto\/gestamp@cgt-lkn.eus\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9174 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy lunes , 2 de octubre, la mayor\u00eda sindical del comit\u00e9 compuesta por LAB y UGT ( LAB -14 miembros,<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,189],"tags":[117,198,299],"class_list":["post-9289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-incremento-salarial","tag-comite","tag-convenio","tag-negociacion-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-26 10:06:26","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9290,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9289\/revisions\/9290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}