{"id":9281,"date":"2023-09-26T20:07:01","date_gmt":"2023-09-26T18:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9281"},"modified":"2023-09-26T20:07:01","modified_gmt":"2023-09-26T18:07:01","slug":"el-comite-informa-reunion-negociacion-convenio-26-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/09\/26\/el-comite-informa-reunion-negociacion-convenio-26-de-septiembre\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA REUNI\u00d3N NEGOCIACI\u00d3N CONVENIO- 26 DE SEPTIEMBRE"},"content":{"rendered":"

Hoy martes 26 de septiembre nos hemos reunido con la direcci\u00f3n para la negociaci\u00f3n del convenio. Conscientes de la necesidad de ambas partes de llegar a un acuerdo, desde la mayor\u00eda del comit\u00e9 ( LAB-UGT ) hemos hecho una nueva propuesta a la empresa con el \u00e1nimo de buscar un acuerdo y atar todas las inversiones necesarias para captar el proyecto de futuro de Mercedes y asegurar el futuro de la plantilla de Gestamp Bizkaia. En dicha propuesta hemos quitado algunos puntos y modificado otros. Esta es la propuesta resumida <\/strong>que hemos presentado a la empresa:<\/p>\n

SUBIDA SALARIAL- <\/strong>5,7 %, 3,5 %, 3%, 2% de subida respectivamente para los cuatro a\u00f1os con garant\u00eda anual de IPC. Incrementar 50 euros anuales la paga por objetivos. Equiparaci\u00f3n del plus de noche a toda la plantilla que trabaje a dicho relevo hasta el nivel 4 A ( jefe de equipo) a partir de enero del 2024.<\/p>\n

FLEXIBILIDAD- <\/strong>Mantenemos nuestra propuesta de 3 (jornada partida ) Y 5 d\u00edas solo en negativo, y hemos mencionado que al personal de log\u00edstica no se les haga disfrutar la semana que suelen tener que se\u00f1alar para reducir d\u00edas de libre disposici\u00f3n. No aplicar al 5\u00ba relevo.<\/p>\n

REDUCCI\u00d3N DE JORNADA- <\/strong>Formular el permiso de asuntos propios recogido en el convenio del metal de Bizkaia como reducci\u00f3n de horas de calendario. El 2024 toda la plantilla trabajar\u00eda 2 horas menos, y a partir del 2025 4 horas menos. A partir del 2025 el personal que este al 5\u00ba relevo tendr\u00e1 una reducci\u00f3n a\u00f1adida de 4 horas , trabajando a partir de ese a\u00f1o 8 horas anuales menos.<\/p>\n

CALENDARIO- <\/strong>Mantenemos nuestra petici\u00f3n de que se cobren 100 euros por cada cambio de calendario desde el primer cambio, que la persona que tenga horas a deber por cambio de calendario puedan saldar las mismas con descuento de n\u00f3mina, y que las personas con contrato relevo tengan la opci\u00f3n de no trabajar de noche.<\/p>\n

CONTRATACI\u00d3N INDEFINIDA- <\/strong>Mantenemos nuestra petici\u00f3n de 20 contratos fijos.<\/p>\n

MOVILIDAD FUNCIONAL – <\/strong>Solicitamos que si se hacen funciones de mayor categor\u00eda no contempladas en el puesto se cobre el salario de dichos puesto desde el primer d\u00eda , y en el caso de estuviese contemplada la sustituci\u00f3n ( segundo de l\u00ednea ) se cobren todos a partir de superar los 30 d\u00edas anuales.<\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS- <\/strong>Que se ponga en marcha la comisi\u00f3n para revisar el sistema y su ejecuci\u00f3n. Posibilitar que los departamentos de troqueler\u00eda y utillajes puedan acceder por carrera profesional al nivel 4. Hemos pedido que tambi\u00e9n se estudie el puesto de control volante.<\/p>\n

OTROS- <\/strong>Mantenemos las peticiones de adaptaci\u00f3n a la ley de permisos retribuidos con alguna peque\u00f1a mejora, , mejora de excedencias especiales, limpieza de ropa, seguros,posibilidad cobro de cesta en met\u00e1lico,\u2026<\/p>\n

Ante nuestra propuesta, la direcci\u00f3n ha solicitado un receso, recordando que ellos ya est\u00e1n en sobrepasando su l\u00edmite. A la vuelta nos han dicho que el capitulo salarial en lo que a la subida se refiere no pueden hacer m\u00e1s esfuerzo, siguen con su 4%, 2,5%, 2%, 2%, para cada a\u00f1o y sin garant\u00eda de IPC. Dicen que no a la equiparaci\u00f3n del plus de noche, y como \u00faltimo esfuerzo proponen incrementar 25 euros anuales la paga por objetivos.<\/p>\n

Mantienen su petici\u00f3n de 14 d\u00edas de flexibilidad para todo el personal, no ven posible reducir la jornada de ninguna manera, no a los a los cambios en la movilidad funcional, no a 100 euros por primer cambio de calendario, no a incrementar la plantilla fija,..En caso de acuerdo estar\u00edan dispuestos a hablar de alguna mejora como la excedencias especiales, limpieza de ropa, cambios en el sistema de categor\u00edas,\u2026<\/p>\n

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Desde el comit\u00e9 le hemos respondido que su decisi\u00f3n de dar por cerrada la negociaci\u00f3n nos parece un desprop\u00f3sito ,y que est\u00e1n echando por tierra a\u00f1os de acuerdos que han sido beneficiosos para ambas partes. En vista de la cerraz\u00f3n en sus planteamientos nos hemos empezado a plantear que la direcci\u00f3n no busca el acuerdo, si no el conflicto y el desacuerdo para justificar a saber que decisiones.<\/p>\n

En vista de que la empresa da la negociaci\u00f3n por cerrada, una vez analizada la situaci\u00f3n dentro del comit\u00e9 de empresa os convocaremos a finales de la semana que viene a una asamblea para decidir entre todos y todas las medidas de presi\u00f3n para desbloquear esta situaci\u00f3n y atar el trabajo y el futuro de la planta de Bizkaia.<\/p>\n

En Abadi\u00f1o a 26 de septiembre de 2023<\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU <\/u><\/strong>HITZARMENA NEGOZIATZEKO BILERA- IRAILAREN 26A<\/u><\/strong><\/p>\n

Gaur asteartea, irailak 26, zuzendaritzarekin bildu gara hitzarmena negoziatzeko. Bi aldeak akordio batera iristeko beharraz jabetuta, batzordearen gehiengoak (LAB-UGT) beste proposamen bat egin dio enpresari, akordio bat bilatzeko eta Mercedesen etorkizuneko proiektua erakartzeko eta Gestamp Bizkaiaren etorkizuna ziurtatzeko beharrezkoak diren inbertsio guztiak lotzeko. Proposamen horretan puntu batzuk kendu ditugu eta beste batzuk aldatu. Hona hemen enpresari aurkeztu diogun proposamen laburtua:<\/strong><\/p>\n

SOLDATA IGOERA- <\/strong>% 5,7, % 3,5, % 3, % 2ko igoera lau urteetarako hurrenez hurren, KPIaren urteko bermearekin. Helburuen araberako ordainsaria urtean 50 euro handitzea. Gaueko plusa txanda horretan 4 A mailaraino (taldeburua) lan egiten duten langile guztiekin parekatzea 2024ko urtarriletik aurrera.<\/p>\n

MALGUTASUNA- <\/strong>3 (lanaldi zatitua) eta 5 eguneko proposamena negatiboan soilik mantentzen dugu, eta logistikako langileei norberaren aukerako egunak murrizteko hartu ohi duten astea erabilztera ez behartzea aipatu dugu. 5. txandari ez aplikatzea.<\/p>\n

LANALDIAREN MURRIZKETA.- <\/strong>Bizkaiko metalaren hitzarmenean jasotako norberaren gauzetarako baimena egutegiko orduen murrizketa formulatzea. 2024an plantilla osoak 2 ordu gutxiago lan egingo luke, eta 2025etik aurrera 4 ordu gutxiago. 2025etik aurrera, 5. txandan lan egiten duten langileek 4 orduko murrizketa gehigarria izango dute, eta urte horretatik aurrera urtean 8 ordu gutxiago lan egingo dute.<\/p>\n

LAN-EGUTEGIA- <\/strong>Lehenengo aldaketatik egutegi-aldaketa bakoitzeko 100 euro kobratzeko, egutegia aldatzeagatik enegatiboan geratzen diren orduak dituen pertsonak ordu horiek nomina-deskontuarekin kitatu ahal izatea eta errelebo-kontratua duten pertsonek gauez lan ez egiteko aukera izateko eskaerari eusten diogu.<\/p>\n

KONTRATAZIO MUGAGABEA- <\/strong>20 kontratu finkorako eskaerari eusten diogu.<\/p>\n

MUGIGARRITASUN FUNTZIONALA – <\/strong>Lanpostuan jaso gabeko kategoria handiagoko funtzioak egiten badira, lanpostu horien soldata lehen egunetik kobratzea eskatzen dugu, eta ordezkapena aurreikusita balego (lerroko bigarrena), guztiak kobratzea urteko 30 egunetik aurrera.<\/p>\n

KATEGORIAK- <\/strong>Sistema berrikusteko eta gauzatzeko komisioa abian jartzea. Trokelagintzako eta utillajeetako sailetako langileak karrera profesionalaren bidez 4. mailara iritsi ahal izatea ahalbidetzea. Kontrol bolante postua ere aztertzeko eskatu dugu.<\/p>\n

BESTE BATZUK- <\/strong>Ordaindutako baimenen legera egokitzeko eskaerei eusten diegu, hobekuntza txiki batzukin, eszedentzia berezien hobekuntzarekin, arropa garbitzearekin, aseguruak hobetzearekin , gabonetako-saskia eskudirutan kobratzeko aukera izatea, …<\/p>\n

Gure proposamenaren aurrean, zuzendaritzak etenaldia eskatu du, eta gogorarazi du dagoeneko beraien muga gainditzen ari direla. Bueltan esan digute soldata , igoerari dagokionez, ezin duela ahalegin handiagoa egin, %\u00a0 4, % 2,5, % 2, % 2rekin jarraitzen dutela urte bakoitzerako, eta KPIaren bermerik gabe. Gaueko plusa parekatzeari ezetz esan diote, eta azken ahalegin gisa, helburuen araberako ordainsaria urtean 25 euro handitzea proposatu dute.<\/p>\n

Langile guztientzako 14 eguneko malgutasun-eskaerari eusten diote, ez lanaldia murrizketarik , ez mugikortasun funtzionalaren aldaketei, ez 100 eurora egutegiaren lehen aldaketagatik, ez langile finkoen kopurua handitzeari…Gainonztean adostasuna lortuz gero, prest leudeke hobekuntzaren batez hitz egiteko, hala nola eszedentzia bereziez, arropa-garbiketaz, kategoria-sistemaren aldaketez…<\/p>\n

Komitetik esab dugu eduki horiekin ez dagoela akordiorik, eta zuzendaritzak erantzun digu horraino bakarrik irits daitezkeela, eta negoziazioak itxitzat jotzen dituztela eta Gestamp enpresako Madrilgo arduradunei jakinaraziko dietela, haiek har ditzaten erabaki hartu beharreko erabakiak, ondorioak izango direla argi utzita.<\/p>\n

Komitetikeranztun erantzun diogu negoziazioa itxitzat jotzea zentzugabekeria iruditzen zaigula, eta bi aldeentzat onuragarriak izan diren urtetako akordioen kultura hankaz gora jartzen ari direla. Bere planteamenduetan dagoen itxitasuna ikusita, planteatzen hasi gara zuzendaritzak ez duela akordioa bilatzen, baizik eta gatazka eta desadostasuna, batek daki ze erabaki justifikatzeko.<\/p>\n

Enpresak negoziazioa itxitzat jotzen duela ikusita, komitearen barnean egoera aztertu ondoren, datorren astearen amaierarako asanblada batera deituko zaituztegu, egoera hori desblokeatzeko eta Gestamp Bizkaiko lantegiaren lana eta etorkizuna lotzeko presio-neurri egokiak guztien artean erabakitzeko.<\/p>\n

Abadi\u00f1on, 2023ko irailaren 26an<\/p>\n

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