canal de Telegram\u00a0<\/a> Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n Desde el comit\u00e9 le hemos respondido, que el chantaje y la amenaza no son buenos argumentos para llegar a acuerdos, y que una cosa es que reconozcamos la importancia del momento y de lo que esta en juego, que estemos dispuestos y dispuestas a hacer \u201cesfuerzos\u201d para poder reponer la carga de trabajo actual de Mercedes, y que otra cosa es que tengamos que aceptar cualquier acuerdo y en cualquier condici\u00f3n. La direcci\u00f3n nos ha respondido que no es una amenaza , ni un chantaje, si no la exposici\u00f3n de la realidad, es decir, que Gestamp no har\u00e1 una inversi\u00f3n millonaria en una planta con tan altos costes y que no sepa adaptarse a las necesidades del momento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n A\u00fan as\u00ed, y en aras a llegar a un acuerdo, la direcci\u00f3n nos transmite una nueva propuesta, dejando claro que es su \u00faltimo esfuerzo para llegar a un acuerdo :<\/p>\n En cuanto a la flexibilidad, dice la empresa, que a\u00fan contradiciendo las peticiones del cliente principal, est\u00e1n dispuestos a ofrecer 14 d\u00edas de flexibilidad anuales , en vez de los 18 que solicitaban hasta la fecha. Los 14 d\u00edas anuales ser\u00edan en positivo ( trabajar fuera de tu calendario ) y en negativo<\/p>\n En el capitulo salarial ofrecen un 4%, 2,5% , 2%, 2%, por cada a\u00f1o de vigencia , frente al 3%,2%,2%, 2 % que ofrec\u00edan. No plantean garant\u00eda de IPC, piden congelaci\u00f3n de paga por objetivos, y se niegan a la equiparaci\u00f3n del plus de nocturnidad al nivel 4A para toda la plantilla. No ven posible reducir la jornada en ning\u00fan concepto ni relevo, y no ven posibilidades de hacer m\u00e1s contratos fijos recordando que ya se han hecho suficientes estos a\u00f1os. Sobre el resto de peticiones como , penalizaci\u00f3n de 100 euros desde el primer cambio de calendario, mejora de permisos retribuidos, categor\u00edas, seguros etc,..dicen que de algo se pod\u00eda hablar, fundamentalmente de la adaptaci\u00f3n de la ley de familias en los permisos retribuidos, y alguna mejora en alg\u00fan tema secundario, pero que poco m\u00e1s.<\/p>\n Email:\u00a0gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n Desde el comit\u00e9 de empresa, hemos valorado la propuesta como insuficiente. Le hemos vuelto a reiterar a la direcci\u00f3n que la petici\u00f3n de flexibilidad es desmesurada, y que la flexibilidad en positivo no es necesaria en Gestamp Bizkaia ( ya la tiene con los cambios de calendario ) record\u00e1ndole que desde la mayor\u00eda sindical ( LAB-UGT ) se le hizo una propuestade flexibilidad ( negativa ) razonable que no han puesto en valor. Las subidas no tienen garant\u00eda de IPC, congelaci\u00f3n de la paga por objetivos o tercera paga, no a la reducci\u00f3n de jornada , no a los contratos fijos,..pocos mimbres para un acuerdo.<\/p>\n Le hemos recordado a la direcci\u00f3n que para llegar a un acuerdo hace falta voluntad, y que sus planteamientos no reflejan la voluntad necesaria.<\/p>\n El martes que viene tenemos una nueva reuni\u00f3n. Si no hay avances significativos durante la semana que viene, no descartamos proponer las \u201cmedidas de presi\u00f3n \u201c necesarias para desbloquear una negociaci\u00f3n que se est\u00e1 alargando demasiado.<\/p>\n En Abadi\u00f1o a 22 de septiembre de 2023<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong>Gaur ostirala, irailak 22, berriro bildu gara enpresako zuzendaritzarekin hurrengo urteetako hitzarmena negoziatzeko.<\/p>\n Edukietan sartu aurretik, zuzendaritzak adierazi digu uste duela komitea ez dela ulertzen ari zein kritikoa den egoera eta lantegi gisa jokoan dugunaren garrantzia. Berriz ere gogorarazi digu soldatei eustea eta planteatzen duten malgutasuna Mercedesek jartzen dituen beharrezko baldintzak direla (besteak beste) egungo lan-karga berrezartzeko aukera izateko. Berandu baino lehen akordiorik lortzen ez badugu, Mercedesen furgoneta berrien piezen esleipena arriskuan dagoela errepikatu dute. Adierazi dute Madrilen, Gestampeko zentralean, hartzen direla Gestamp Bizkaiaren etorkizunerako funtsezko inbertsio-erabakiak, eta erabaki horien arduraduneb artean ezinegona sortzen ari dela eta Gestamp Bizkaian akordioa egitea ezinezkoa bada, beste kokapen batzuk aztertuko dituztela, Mercedesetik eratorritako lan-karga lortzeko beharrezko inbertsioak egiteko.<\/p>\n Komitetik erantzun diogu xantaia eta mehatxua ez direla argudio onak akordioak lortzeko, eta gauza bat dela unearen eta jokoan dagoenaren garrantzia aitortzea, Mercedesen egungo lan-karga eskuratu ahal izateko \u00abahaleginak\u00bb egiteko prest egotea, eta beste gauza bat dela edozein akordio eta baldintza onartu behar izatea. Zuzendaritzak erantzun digu ez dela mehatxu bat, ezta xantaia bat ere, errealitatearen azalpena baizik, hau da, Gestampek ez duela milioi askoko inbertsiorik egingo hain kostu handiak dituen eta unean uneko beharretara egokitzen ez dakien lantegi batean.<\/p>\n Email:\u00a0gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n Hala ere, eta akordio bat lortze aldera, zuzendaritzak proposamen berri bat helarazi digu, akordio batera iristeko bere azken ahalegina dela argi utziz:<\/p>\n Malgutasunari dagokionez, enpresak esan du bezero nagusiaren eskaerekin kontraesanean egon arren, prest daudela urtean 14 eguneko malgutasuna eskaintzeko, orain arte eskatzen zituzten 18 egunen ordez. Urteko 14 egunak positiboak (zure egutegitik kanpo lan egitea) eta negatiboak izango lirateke.<\/p>\n Soldata igoeren kapituluan % 4, % 2,5, % 2, % 2 eskaintzen dute indarraldiko urte bakoitzeko, azkenengo eskaintzako % 3, % 2, % 2 eta % 2 hobetuz. Ez dute KPIaren bermerik proposatzen, helburuen araberako paga izoztea eskatu dute, eta ez dute nahi gaueko plusa langile guztientzat 4A mailarekin parekatzea. Ez dute lanaldia inola ere murrzitu nahi inongo txandatan, eta ez dute aukerarik ikusten kontratu finko gehiago egiteko, urte hauetan nahikoa egin direla gogoraraziz. Gainerako eskaerei dagokienez, hala nola 100 euroko zigorra egutegiaren lehen aldaketatik, ordaindutako baimenen hobekuntza, kategoriak, aseguruak eta abar, esan dute zerbaiti buruz hitz egin daitekela, batez ere familien legeak ezarritako ordaindutako baimenetan egokitzeari buruz, eta hobekuntzaren bat bigarren mailako gairen batean, baina ezer gutxi gehiago.<\/p>\n Komitetik proposamena ez dela balekoa baloratu dugu. Berriz ere esan diogu zuzendaritzari malgutasun eskaera neurrigabea dela, eta Gestamp Bizkaian ez dela malgutasun positiborik behar (egutegi-aldaketekin jada badu), eta gogorarazi diogu gehiengo sindikalak (LAB-UGT) arrazoizko malgutasun proposamen bat (negatiboa) egin ziola, eta ez dutela hori balioan jarri. Igoerek ez dute KPIaren bermerik, helburuen araberako paga edo hirugarren ordainsaria izoztea , lanaldi- murrizketarik ez, kontratu finkorik ez … akordio baterako zume gutxi.<\/p>\n Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro <\/strong><\/p>\n canal de Telegram\u00a0<\/a> Berriak CGT-LKN Gestamp Bizkaia\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2023\/09\/correo-email.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/div>\nHITZARMENERAKO NEGOZIAZIOA \u2013 IRAILAK 22KO BILERA<\/u><\/h3>\n
<\/a><\/p>\n<\/div>\n