{"id":9267,"date":"2019-09-22T12:05:14","date_gmt":"2019-09-22T10:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9267"},"modified":"2023-09-22T12:07:18","modified_gmt":"2023-09-22T10:07:18","slug":"mas-ideas-que-hemos-propuesto-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/09\/22\/mas-ideas-que-hemos-propuesto-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"M\u00c1S Ideas que hemos propuesto a la empresa"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Criterios para los calendarios:<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Desde CGT-LKN planteamos para los calendarios \u00a0los siguientes\u00a0 3 criterios:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2012\/12\/calendario.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1575 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2012\/12\/calendario.jpg\" alt=\"\" width=\"187\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2012\/12\/calendario.jpg 225w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2012\/12\/calendario-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 187px) 100vw, 187px\" \/><\/a>-Que <strong>los calendarios sean \u00abeternos\u00bb<\/strong> es decir que sigan rotando los\u00a0 turnos indefinidamente aunque haya cambio de a\u00f1o en navidades, semana santa y en verano. De esta manera se conoce que el d\u00eda 5 de tal fecha estas en el turno correspondiente ( si no te cambian de turno) \u00a0ya que se sigue con la rotacion, asi, la gente\u00a0 que tiene familiares rotando a turnos en otras empresas puedan elegir\u00a0 un turno y as\u00ed siempre podr\u00e1n conciliar. Tambi\u00e9n se puede saber con\u00a0 muchos meses de antelaci\u00f3n y con cambio de a\u00f1o de que turno estar\u00e1s\u00a0 un d\u00eda futuro, si por ejemplo\u00a0 te ponen cita para el m\u00e9dico&#8230;<\/p>\n<p>-Los <strong>d\u00edas sobrantes de calendario<\/strong> de 3 relevos que se pongan en\u00a0 domingo noche para el calendario de 3 turnos. Pr\u00e1cticamente en 2017\u00a0\u00a0 no existir\u00e1 en la f\u00e1brica gente a 2 relevos por lo que no podr\u00e1n\u00a0 utilizar de excusa que le venia bien hacer coincidir en viernes tarde d\u00eda festivo para la gente de 2 y 3 turnos a la vez.<\/p>\n<p>-Que en <strong>las vacaciones<\/strong> que se \u00a0se optan por \u00a0 dibujar 2, 3 o 4 \u00abtxandas\u00bb de vacaciones y \u00a0<strong>se rote <\/strong>desde ahora los \u00a0 equipos en las diferentes \u00abtxandas\u00bb. Para que el reparto sea mas equitativo y no coincida que las mismas personas tiene el ismo periodo vacacional a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n<p>Entendemos que si a 4\u00ba turno el Equipo 1 ha cogido las vacaciones en\u00a0\u00a0 la \u00abtxanda 1&#8243; en 2016 tendr\u00e1 que ver reflejadas sus vacaciones en la\u00bbtxanda 2\u00bb ,\u00a0 si el Equipo 2 a cogido en la \u00abtxanda 2\u00bb en 2016 que\u00a0\u00a0 tenga en la \u00abtxanda 3\u00bb en 2017, si el Equipo 3 a cogido en la \u00abtxanda 3\u00bb en 2016 que en 2017 tenga en la \u00abtxanda 4\u00bb y si el Equipo 4 a\u00a0\u00a0 cogido las vacaciones en la \u00abtxanda 4\u00bb en 2016 que en 2017 tenga la\u00a0\u00abtxanda 1\u00bb.\u00a0Lo mismo para los calendarios de 2 y 3 relevo<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>PARKING<\/strong>:\u00a0Crear un sistema de incentivos, para el uso del trasporte publico. Un incentivo podr\u00eda ser el reembolsar total o parcialmente el abono de transportes p\u00fablicos a aquell@s trabajadorxs que renuncien\u00a0 a utilizar el coche para venir al tajo. Con ello se pretende descongestionar el aparcamiento y reducir la contaminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>HORAS SINDICALES:\u00a0QUE LAS HORAS SINDICALES DE CADA SECCI\u00d3N SE PUEDA REPARTIR ENTRE L@S AFILIAD@S PARA TRABAJO SINDICAL:<\/strong>Con esta propuesta pretendemos que las personas que quieran participar en la secci\u00f3n vayan cogiendo experiencia, para que cuando llegue el momento estas puedan incorporarse a la Secci\u00f3n. Con ello se fomenta la rotaci\u00f3n de las personas en las Secciones y se evita la \u201ccorruptela\u201d de los delegados, a falta de delegadas, evitando que haya una casta sindical, ya que nadie es imprescindible.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Si trabajas de noche\u00a0<\/strong>y a la ma\u00f1ana siguiente tienes que acompa\u00f1ar a alg\u00fan familiar o ir t\u00fa al m\u00e9dico podr\u00e1s disponer de las 16 horas de m\u00e9dico de cabecera para poder salir antes del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Servicio de lavander\u00eda. <span style=\"color: #339966;\">CONSEGUIDO<a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-7374 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak.png\" alt=\"\" width=\"161\" height=\"131\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak.png 249w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak-150x122.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 161px) 100vw, 161px\" \/><\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Fihaje:<\/strong> Dada la alta polivalencia que sufrimos, que se pueda fichar en todos los relojes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tras el \u00faltimo accidente mortal <strong>CGT-LKN<\/strong> propuso una serie de medidas a la empresa,\u00a0 entre ellas estaba la instalaci\u00f3n de <strong>Dispositivos de consignaci\u00f3n\u00a0 <span style=\"color: #339966;\">CONSEGUIDO<\/span> (candados)<\/strong> en los accesos a M\u00e1quinas, L\u00edneas y C\u00e9lulas (enclavamientos mec\u00e1nicos que evitan el cierre de la puerta). Las nuevas l\u00edneas VS20 vienen con ello y lucharemos para que se implante en todas viejas o nuevas, haciendo el uso obligatorio sin excepci\u00f3n. Trabajar con candados para evitar accidentes es algo de hace muchos a\u00f1os en empresas Europeas pero a Estancaciones llegaron los mosquetones y ya \u201cnadie\u201d se acuerda de ellos.<strong><span style=\"color: #339966;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-7374 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak.png\" alt=\"\" width=\"161\" height=\"131\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak.png 249w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/11\/buena-noticia-berria-onak-150x122.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 161px) 100vw, 161px\" \/><\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong style=\"font-size: 16px;\">Apeadero Euskotren.<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\"> Hemos instado al comit\u00e9 y a la empresa a realizar una recogida de firmas para que el apeadero pueda ser utilizado por trabajadorxs del pol\u00edgono de Lebario. El primer obst\u00e1culo que surge es el acceso que cruce la carretera. Nos gustar\u00eda saber si seguimos para delante con la propuesta y en qu\u00e9 medida lo usar\u00edas, \u00a0 \u00a0contamos con tu opini\u00f3n:\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><strong style=\"font-size: 16px;\">gestamp@cgt-lkn.eus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Cursillos fuera de horario<\/strong>. Los cursos de formaci\u00f3n deber\u00edan de ser dentro de la jornada de trabajo pero si no se puede deber\u00edan de organizarse los cursos teniendo en cuenta a\u00a0 las personas y no ver tu nombre en un papel con una fecha, hora y a correr. En m\u00e1s de una ocasi\u00f3n se ha dicho a la empresa que antes de organizar los cursos deber\u00eda de hacer una \u00abencuesta\u00bb o preguntar \u00a0a las personas que se han apuntado y a las que van ha dar el cursillo sobre que horario y turno que les causa menos molestias y con los resultados intentar minimizar molestias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por <strong>ingreso de un familiar superior a 24h<\/strong> te corresponden de 2 a 3 d\u00edas naturales\u00a0de permiso retribuido seg\u00fan parentesco. Cuando el ingreso es un viernes\u00a0s\u00f3lo te corresponde ese d\u00eda a no ser que est\u00e9s a 4\u00ba o 5\u00ba turno, aunque el ingreso\u00a0hospitalario contin\u00fae la siguiente semana. Para el siguiente convenio CGTLKN\u00a0propondr\u00e1 que se cambie \u201cd\u00edas naturales\u201d por \u201cd\u00edas laborales\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Violencia en el trabajo:\u00a0<\/strong>CGT ha propuesto a la empresa y al resto de sindicatos que se hiciera un protocolo\u00a0de actuaci\u00f3n ante casos de \u201c<strong>violencia en el trabajo<\/strong>\u201d f\u00edsica, verbal o\u00a0sicol\u00f3gica. Por ello entregamos una ficha t\u00e9cnica, donde se recog\u00edan aspectos a\u00a0registrar en este tipo de incidentes con el fin de erradicar comportamientos\u00a0que a veces sufrimos.\u00a0La direcci\u00f3n de la empresa deber\u00eda adoptar una pol\u00edtica de no violencia,\u00a0persiguiendo cualquier conducta de este tipo.\u00a0La consulta a tod@s l@s trabajadorxs es necesaria para lograr su implicaci\u00f3n\u00a0y determinar las medidas preventivas a implantar<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando se colocan <strong>alfombrillas en los puestos de trabajo<\/strong> muchas veces se terminan quit\u00e1ndose porque estas se doblan, se mueven o incluso nos tropezamos con ellas pudiendo ocasionar ca\u00eddas, para evitar esto. Proponemos que se haga un rebaje en el suelo del espesor de la alfombrilla y sujetar con unos tornillos que sean f\u00e1ciles de quitar para poder limpiar. De esta manera la alfombra estar\u00eda a la misma altura que el suel\u00f3, se evitar\u00edan los tropiezos, ganamos en ergonom\u00eda y salud.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Colocaci\u00f3n de <strong>desfribiladores autom\u00e1ticos<\/strong> ( que te indican por voz los pasos a seguir) en\u00a0 lugares estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0Instalaci\u00f3n de una<strong> alarma luminosa para fosos<\/strong>. Ya que la sonora, con tanto ruido puede ser insuficiente en caso de emergencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Hemos transmitido a la empresa la propuesta de<strong> ampliar el vestuario de chicos<\/strong>. Para ello creemos se deber\u00eda reducir el local del que dispone el servicio de limpieza, ya que lo utilizan para guardar pocas herramientas y les sobra mucho espacio, que vendr\u00eda muy bien para no estar tan juntitos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En reuni\u00f3n de comit\u00e9 de seguridad hemos propuesto en varias ocasiones la entrega de <strong>ropa de trabajo de alta visibilidad<\/strong> para toda la plantilla (con bandas reflectantes,parte de la ropa de color amarilla o naranja\u2026). Adem\u00e1s entendemos que no es lo mismo trabajar de carretiller@ ( fr\u00edo, etc.), en las Calientes, etc. Y que la ropa se deber\u00eda adaptar mejor a cada trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>CGT-LKN ha solicitado a la empresa que se cree un <strong>grupo de trabajo<\/strong> en el comit\u00e9 que\u00a0trate temas relacionados con el <strong>medio ambiente<\/strong>, gesti\u00f3n de residuos, formaci\u00f3n a la plantilla, reducci\u00f3n de huella ecol\u00f3gica de la empresa y la que generamos la plantilla en\u00a0transporte.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La empresa deber\u00eda de crear un <strong>sistema que recogiera las iniciativas e ideas<\/strong> que plantee sus trabajadores. Estas ideas al ser puestas en marcha,se recompensar\u00eda a la persona de alguna manera.Hay empresas en las que se fomentan concursos, en los que los premios es un fin de semana para dos.Muchas veces el que esta a pie de m\u00e1quina ve los problemas mejor que otr@s, ya que diariamente esta trabajando con ello.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Muchos d\u00edas hay problemas para acceder al <strong>parking de Unamunzaga<\/strong>, ya que al llamar al timbre,\u00a0 no te abren, por la raz\u00f3n que sea.Creemos que seria mejor que se habilitase la entrada con la tarjeta de fichar, igual que cuando accedes a la empresa por la puerta de personal.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criterios para los calendarios: Desde CGT-LKN planteamos para los calendarios \u00a0los siguientes\u00a0 3 criterios: -Que los calendarios sean \u00abeternos\u00bb es<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,304,191,44,25],"tags":[75,288,306,74,84],"class_list":["post-9267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-planes-de-inversion","category-propuestas-e-ideas-2","category-propuestas-e-ideas","category-salud-laboral","tag-calendarios","tag-hemeroteca","tag-ideas","tag-otras","tag-salud-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-28 02:02:54","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}