{"id":9128,"date":"2024-10-23T08:30:25","date_gmt":"2024-10-23T06:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9128"},"modified":"2024-10-23T08:32:20","modified_gmt":"2024-10-23T06:32:20","slug":"subida-lineal-3o-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/10\/23\/subida-lineal-3o-parte\/","title":{"rendered":"SUBIDA LINEAL 3\u00ba PARTE"},"content":{"rendered":"

En CGT-LKN estamos convencidos que la forma de hacer el reparto tiene que ser el que beneficie a la mayor parte de los que componemos la plantilla.<\/p>\n

Pensamos que se puede discutir cuanto tiene que ser la subida, pero la forma de repartir esa cantidad de dinero que se acuerda con la empresa solo puede ser LINEAL.<\/p>\n

En anteriores escritos ya hemos explicado que es y en que consiste, lo puedes consultar en la web, para lo cual hemos habilitado un espacio dedicado solo a la subida lineal.<\/p>\n

Como vamos diciendo, la subida lineal es una herramienta para la distribuci\u00f3n de la riqueza, (que generamos todos con nuestro trabajo) en este caso dentro de gestamp Bizkaia.<\/p>\n

Hay personas que creen que por que se haga un trabajo de mayor responsabilidad y que requiere m\u00e1s implicaci\u00f3n deben cobrar m\u00e1s, y tienen raz\u00f3n, ya cobran mas que los que no asumimos esas responsabilidades, cobran mas por su categor\u00eda; es decir que un responsable de \u00e1rea jefe de departamento ya tiene establecido un sueldo mayor porque se lo da su categor\u00eda.<\/p>\n

Si estas personas no ven que esa diferencia sea \u201cjusta\u201d y creen que \u201cse merecen m\u00e1s\u201d es algo en lo que no vamos a entrar a discutir, pero eso debe de darse en que se aumente la retribuci\u00f3n de las categor\u00edas<\/strong>, que para eso est\u00e1n.<\/span> Para \u201crecompensar\u201d esa mayor dedicaci\u00f3n y responsabilidad que le exige su puesto de trabajo. Es dentro de las categor\u00edas donde sea de exigir que las personas con este tipo de puestos aumenten su salario.<\/p>\n

Por ello, no es justo que la aplicaci\u00f3n de la subida de sueldo sea porcentual, ya que ese aumento de sueldo \u201cde m\u00e1s\u201d que se llevan las categor\u00edas superiores va a costa del perjuicio de la mayor\u00eda.<\/p>\n

Todas las personas que formamos la plantilla debemos de tener la misma subida neta de sueldo, para que no siga creciendo esa diferencia salarial entre sueldos.<\/p>\n

ANASTASIO OVEJERO Catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda Social. Universidad de Valladolid dice:<\/p>\n

Mantener la pol\u00edtica actual<\/strong>\u00a0de hacer incrementos porcentuales\u00a0est\u00e1n contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.<\/strong><\/p>\n

Hoy sabemos que la felicidad no se mide tanto por la riqueza que uno acumula como por su distribuci\u00f3n.<\/p>\n

En una sociedad desigual hay mas casos de depresi\u00f3n, m\u00e1s criminalidad m\u00e1s miedo. La desigualdad es el mayor problema que tiene actualmente la humanidad.<\/p>\n

Para recibir las noticias unte a nuestro canal de\u00a0Telegram<\/a><\/strong><\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n

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