{"id":9126,"date":"2024-10-23T08:30:25","date_gmt":"2024-10-23T06:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9126"},"modified":"2024-10-23T08:31:58","modified_gmt":"2024-10-23T06:31:58","slug":"subida-lineal-segunda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/10\/23\/subida-lineal-segunda-parte\/","title":{"rendered":"Subida lineal segunda parte"},"content":{"rendered":"

Hay personas que dicen que la subida lineal no hay que hacerla porque hay mucha gente con categor\u00edas (jefes de equipo, CDL, encargados, responsables de a\u00e9reas\u2026)<\/p>\n

Pero,\u00a0\u00bfpara qu\u00e9 son las categor\u00edas?<\/strong>\u00a0Quisiera recordar que las categor\u00edas que se dan son para compensar y reconocer el trabajo que se realiza en un determinado puesto, nada m\u00e1s, es decir que la categor\u00edas \u00a0es la que marca la diferencia Salarial, y esta diferencia no tiene por que ir aumentando con las respectivas subidas salariales que perjudican a la mayor\u00eda de la plantilla que no tiene categor\u00eda. Es decir, que si se hacen sabidas porcentuales, se beneficia a una minor\u00eda, en perjuicio de la mayor\u00eda.<\/p>\n

Por que cuando hablamos del derecho que tenemos en convenio son para todos iguales, \u00bf\u00bfNO??, y por qu\u00e9 no se hace eso con el incremento de sueldo (subida lineal)??<\/strong><\/h3>\n

Cuando por ejemplo en el convenio se establece que un permiso por ingreso hospitalario son 2 d\u00edas laborables para toda la plantilla tenga la categor\u00eda que se tenga, \u00bfverdad? Y todas entendemos que\u00a0es lo justo y l\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n

Es decir, que cuando se establece un derecho se hace de forma igualitaria, pero esto no ocurre con las subidas de sueldo que se hacen porcentualmente, ya que las personas que cobran m\u00e1s cada vez sacan mas diferencia de sueldo con respecto a la que menos cobra, aumentando la brecha de salarios que tenemos en la empresa.<\/p>\n

Esto no solo es injusto, y no puede ser defendido ni por el comit\u00e9 ni por nadie que se crea progresista o socialista. Las personas que defienden las subidas porcentuales solo pueden ser ego\u00edstas.<\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n

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Cuando se establece un derecho se hace de forma igualitaria, pero esto no ocurre con las subidas de sueldo que se hacen porcentualmente, ya que las personas que cobran m\u00e1s cada vez sacan mas diferencia de sueldo con respecto a la que menos cobra, aumentando la brecha de salarios que tenemos en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,79,189,190,27],"tags":[193,194,192],"class_list":["post-9126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp-bizkaia","category-incremento-salarial","category-reparto-de-la-riqueza","category-sindical","tag-incremento-salarial","tag-reparto-de-la-riqueza","tag-subida-lineal"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 03:33:54","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9126"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9198,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9126\/revisions\/9198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}