{"id":9123,"date":"2024-10-23T08:30:08","date_gmt":"2024-10-23T06:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9123"},"modified":"2024-10-23T08:30:28","modified_gmt":"2024-10-23T06:30:28","slug":"explicacion-de-la-subida-lineal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/10\/23\/explicacion-de-la-subida-lineal\/","title":{"rendered":"EXPLICACI\u00d3N DE LA SUBIDA LINEAL"},"content":{"rendered":"

La co<\/span>stumbre de referenciar la variaci\u00f3<\/span>n del co<\/span>ste de la cesta de la co<\/span>mpra\u00a0o<\/span>\u00a0el co<\/span>ste de la vida al \u00edndice de precio<\/span>s al co<\/span>nsumo<\/span>\u00a0(IPC) no<\/span>s hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general v\u00e1lida para determinar las\u00a0subidas<\/span>\u00a0salariales<\/span>. En Gestamp Bizkaia y en\u00a0o<\/span>tras muchas empresas se suben to<\/span>do<\/span>s lo<\/span>s salario<\/span>s de la escala po<\/span>rcentualmente referenci\u00e1ndo<\/span>lo<\/span>s al IPC nacio<\/span>nal us\u00e1ndo<\/span>lo<\/span>\u00a0co<\/span>mo<\/span>\u00a0facto<\/span>r multiplicado<\/span>r so<\/span>bre el salario<\/span>\u00a0base del a\u00f1o<\/span>\u00a0anterio<\/span>r de cada trabajado<\/span>ra.<\/p>\n

La costumbre de referenciar la variaci\u00f3n del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al \u00edndice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general v\u00e1lida para determinar las subidas salariales. En Gestamp Bizkaia y en otras muchas empresas se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenci\u00e1ndolos al IPC nacional us\u00e1ndolo como factor multiplicador sobre el salario base del a\u00f1o anterior de cada trabajadora.<\/p>\n

Teniendo en cuenta que en las escalas salariales de las empresas hay salarios base muy diferentes entre s\u00ed ser\u00eda l\u00f3gico dudar de si es justo incrementar el salario anual aplicando un factor de multiplicaci\u00f3n porcentual a todos los salarios bases por igual y a la vez pensar que es justo decir que todas las trabajadoras han tenido una igual subida.<\/p>\n

Por otra parte buscando lo justo y razonando al rev\u00e9s la anterior duda parece m\u00e1s l\u00f3gico partir de una igual subida salarial que sea una cantidad fija (o lineal) y que afecte de igual modo a toda la plantilla.<\/p>\n

Para calcular dicha cantidad fija, lineal o igual para cada trabajadora, se aplica el porcentaje pactado en convenio a incrementar a todos los salarios de la masa salarial, se suman los resultados y se divide entre todas las trabajadoras.<\/p>\n

Dicho de otro modo, para calcular la subida total a toda la masa salarial de la empresa se aplica un mismo porcentaje al sueldo de un operari@, a un mando intermedio, encargado, director, jefe de departamento etc. y se suman todas ellas obteniendo la subida total de toda la masa salarial. Finalmente para calcular la igual subida lineal a cada uno de los sueldos y se divide esta cantidad total entre el n\u00famero total de trabajadoras de la plantilla.<\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n

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Buscando lo justo y razonando al rev\u00e9s la anterior duda parece m\u00e1s l\u00f3gico partir de una igual subida salarial que sea una cantidad fija (o lineal) y que afecte de igual modo a toda la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":9124,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,79,189,191,190,27],"tags":[194,192],"class_list":["post-9123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp-bizkaia","category-incremento-salarial","category-propuestas-e-ideas-2","category-reparto-de-la-riqueza","category-sindical","tag-reparto-de-la-riqueza","tag-subida-lineal"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 19:10:13","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9123"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9649,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9123\/revisions\/9649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}