{"id":9122,"date":"2024-10-23T08:30:54","date_gmt":"2024-10-23T06:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9122"},"modified":"2024-10-23T08:31:26","modified_gmt":"2024-10-23T06:31:26","slug":"ejemplo-de-subida-lineal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/10\/23\/ejemplo-de-subida-lineal\/","title":{"rendered":"Ejemplo de Subida Lineal"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content clearfix\">\n<p>Ejemplo<strong>\u00a0hipot\u00e9tico,<\/strong>\u00a0las cifras no son trasladables a Gestamp Bizkaia: Ante una subida del 2%:<\/p>\n<ul>\n<li>Operari@ sueldo d\u00eda 54 \u20ac,<\/li>\n<li>Mando intermedio sueldo d\u00eda 70\u20ac,<\/li>\n<li>Encargad@ sueldo d\u00eda 100\u20ac,<\/li>\n<li>Responsable de departamento sueldo d\u00eda 120 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Operarios totales<\/strong>\u00a0500 personas x 54\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas x 2% \/ 100 = 226.800 \u20ac de subida porcentual entre todos los operarios al a\u00f1o. (453,6 \u20ac\/a\u00f1o por operario)<\/p>\n<p>\u2013<strong>Mandos intermedios totales<\/strong>\u00a0son100 personas x 70\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas x 2% \/ 100 = 58.800 \u20ac de subida entre todos l@s mandos intermedios. (588 \u20ac\/a\u00f1o por cada mando intermedio)<\/p>\n<p>\u2013<strong>Encargados totales<\/strong>\u00a050 personas x 100\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas) x 2% \/ 100 = 42.000 \u20ac de de subida porcentual entre todos los encargados al a\u00f1o. (840 \u20ac\/a\u00f1o por encargado)<\/p>\n<p>\u2013<strong>Jefes de departamentos totales<\/strong>\u00a022 x 120\u20ac x 420 d\u00edas totales en 14 pagas x 2% \/ 100 = 22.176 \u20ac de subida porcentual entre todos los jefes de departamento al a\u00f1o. (1008 \u20ac\/a\u00f1o por jefe de departamento)<\/p>\n<p><strong>Calculo de subida lineal<\/strong>: 226.800 \u20ac + 58.800 \u20ac + 42.000 \u20ac + 22.176 \u20ac = 349.776 \u20ac \/ 672 (total de la plantilla) = 520,5 \u20ac lineales de incremento por cada trabajadora al a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Subida porcentual<\/strong>\u00a0para operarios al a\u00f1o. (453,6 \u20ac\/a\u00f1o por operario)<\/p>\n<p><strong>\u00a0Subida lineal<\/strong>\u00a0de incremento por cada trabajadora al a\u00f1o. 520,5 \u20ac para todas las categor\u00edas.<\/p>\n<p>Es decir, todos los trabajadores tienen la misma subida independientemente de su categor\u00eda.<\/p>\n<p>A todos los trabajadores nos vale igual el litro de gasolina o la barra de pan. No es justo que cada vez que hay una subida de sueldo se beneficien m\u00e1s los que m\u00e1s ganan cuando en la mayor\u00eda de los casos son los que no luchan por ello.<\/p>\n<p>Como\u00a0<strong>queda claro,<\/strong>\u00a0el incremento lineal resultante es superior al que le corresponder\u00eda a la categor\u00eda de operario e inferior al resto. 453,6 &lt; 520,5 &lt; 588 &lt; 840 &lt; 1008.<\/p>\n<p>Alguna persona puede pensar que esto no es justo, pero en\u00a0<strong>CGT-LKN<\/strong>\u00a0creemos que no hay que seguir aumentando las diferencias salariales por subidas acordadas en convenio.<\/p>\n<div class=\"addtoany_share_save_container addtoany_content addtoany_content_bottom\">\n<div class=\"a2a_kit a2a_kit_size_16 addtoany_list\" data-a2a-url=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/subida-lineal\/ejemplo-de-subida-lineal\/\" data-a2a-title=\"Ejemplo de Subida Lineal\">Como\u00a0<strong>queda claro,<\/strong>\u00a0el incremento lineal resultante es superior al que le corresponder\u00eda a la categor\u00eda de operario e inferior al resto. 453,6 &lt; 520,5 &lt; 588 &lt; 840 &lt; 1008. Alguna persona puede pensar que esto no es justo, pero en CGT-LKN creemos que no hay que seguir aumentando las diferencias salariales por subidas acordadas en convenio.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>En\u00a0<strong>CGT-LKN<\/strong>\u00a0consideramos que l<strong>as diferencias de sueldo por categor\u00edas ya son de por s\u00ed demasiado elevadas<\/strong>\u00a0por lo que un\u00a0<strong>incremento salarial porcentual<\/strong>\u00a0por convenio a todos los salarios\u00a0<strong>solo incrementa la desigualdad entre las trabajadoras,<\/strong>\u00a0cosa que consideramos injusta. Cada categor\u00eda tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que realiza pero los sueldos finales deben ser aumentados por convenio lo mismo a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el dep\u00f3sito o comer en el comedor de la empresa nos cobran a todos lo mismo, cobres el sueldo que cobres.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n se puede pensar que la unidad de medida de un incremento salarial no es justo que se mida en % pues este factor es relativo, discriminatorio e injusto, por el contrario una subida salarial ser\u00e1 justa e igual para todas cuando se aplique una unidad de medida absoluta como no puede ser otra que una cantidad de euros\/a\u00f1o iguales para todas las trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En\u00a0<strong>CGT-LKN<\/strong>\u00a0consideramos que l<strong>as diferencias de sueldo por categor\u00edas ya son de por s\u00ed demasiado elevadas<\/strong>\u00a0por lo que un\u00a0<strong>incremento salarial porcentual<\/strong>\u00a0por convenio a todos los salarios\u00a0<strong>solo incrementa la desigualdad entre las trabajadoras,<\/strong>\u00a0cosa que consideramos injusta.<\/p>\n<p>Cada categor\u00eda tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que realiza pero los sueldos finales deben ser aumentados por convenio lo mismo a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el dep\u00f3sito o comer en el comedor de la empresa nos cobran a todos lo mismo, cobres el sueldo que cobres.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":7297,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,189,190,27,188],"tags":[301,300,192],"class_list":["post-9122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-incremento-salarial","category-reparto-de-la-riqueza","category-sindical","category-subida-lineal","tag-igualdad-retributiva","tag-reparto-riqueza","tag-subida-lineal"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-11-01 07:46:51","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9272,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9122\/revisions\/9272"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}