{"id":9081,"date":"2020-05-30T13:33:49","date_gmt":"2020-05-30T11:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9081"},"modified":"2023-09-11T15:32:57","modified_gmt":"2023-09-11T13:32:57","slug":"negociacion-convenio-2018-2019-2020-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/05\/30\/negociacion-convenio-2018-2019-2020-2\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n convenio 2018 ,2019, 2020"},"content":{"rendered":"
\n

Negociaci\u00f3n convenio 2018 ,2019, 2020<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

CGT-LKN INFORMA 8-2-2018.<\/p>\n

EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR LAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN.<\/strong><\/p>\n

Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan por debajo de los m\u00ednimos de CGT-LKN\u00a0son:<\/strong><\/p>\n

\u2013No incluir en la subida salarial la garant\u00eda de IPC+ 0,5%<\/strong>\u00a0que solicit\u00e1bamos en \u201cla \u00faltima propuesta\u201d seg\u00fan se indica en el Comit\u00e9 informa del pasado 23-01-2018, queda en el preacuerdo limitado a IPC. Las previsiones de evoluci\u00f3n del IPC para los pr\u00f3ximos a\u00f1os rondan el 1,5% pero si esta cifra se dispara por encima del 2%, algo que algunas previsiones no descartan, la subida salarial para los pr\u00f3ximos a\u00f1os que ser\u00e1n de records de producci\u00f3n pueden quedar en muy bajas.<\/p>\n

\u2013De cobrar 100\u20ac<\/strong>\u00a0m\u00e1s\u00a0cada a\u00f1o<\/strong>\u00a0en la Prima por objetivos,\u00a0300\u20ac<\/strong>\u00a0en los tres a\u00f1os de vigencia, con la correspondiente repetici\u00f3n en los a\u00f1os sucesivos, se pasa con el preacuerdo\u00a0a cobrar 50\u20ac en 2019 y 50\u20ac en 2020.<\/strong>\u00a0Podr\u00eda darse el caso de que tuvi\u00e9ramos alg\u00fan a\u00f1o de convenio con la subida salarial de IPC + 50\u20ac.<\/p>\n

\u2013Pasar contratos eventuales a fijos ha condicionado la negociaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y ha restado mejorar otros puntos. Dicho esto, no podemos consentir que el preacuerdo no recoja, como exigencia, que la antig\u00fcedad sea el factor que determine a quien se vaya a hacer fij@. A la direcci\u00f3n no se le puede dejar la libertad de hacer fij@s salt\u00e1ndose el criterio de antig\u00fcedad.<\/p>\n

\u2013CGT-LKN<\/strong>\u00a0aunque finalmente acept\u00f3 rebajar su n\u00famero de posibles contratos\u00a0no pudo aceptar que la conversi\u00f3n a contratos fijos no exigiera la antig\u00fcedad como m\u00e9todo justo de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Por estos cuatro motivos y por la no inclusi\u00f3n de otros puntos<\/strong>\u00a0que CGT-LKN consideraba importantes, no apoyamos el preacuerdo presentado. Lo consideramos negativo y creemos que carece de altura de miras al no ir acorde a la carga de trabajo hist\u00f3rica que estamos teniendo en los \u00faltimos a\u00f1os y vamos a tener en los siguientes.<\/p>\n

CONTRATOS EVENTUALES-FIJOS<\/strong><\/p>\n

Siendo la transformaci\u00f3n de contratos de eventuales a fijos un tema que, por derecho deb\u00eda quedar fuera de la negociaci\u00f3n de cualquier convenio, en este y seguramente en pr\u00f3ximos, ha adquirido tal protagonismo en todo este proceso de negociaci\u00f3n que incluso en el seno de CGT-LKN ha sido en gran medida lo que ha provocado que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT no sirva a CGT-LKN, pese a haber contribuido en parte a su definici\u00f3n.
\nYa desde 2016 se acord\u00f3 un calendario de transformaciones a fijos<\/strong>\u00a0desde diciembre de 2015 a diciembre de 2017 por cantidades de 15, 35 y 20 fijos con el pobre logro de reducir a un excesivo 27,08% de eventuales de la plantilla actual. Adjuntamos el enlace del correspondiente archivo.
\nhttps:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/Comit%C3%A9-informa-eventuales-20-4-2016.pdf<\/p>\n

Aunque los 60 nuevos contratos fijos pre-acordados puedan parecer una buena cantidad, en comparaci\u00f3n con las arriba detalladas CGT-LKN piensa que no son suficientes compar\u00e1ndolos con la dimensi\u00f3n total de la plantilla y con la aplicaci\u00f3n del art. 52 del convenio firmado de la que resultan 132 nuevos contratos fijos. Ello se aprecia claramente en la tabla de m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Nuevamente en el \u201cComit\u00e9 informa, plan de gesti\u00f3n 3-11-17\u201d se repiten irracionalmente casi id\u00e9nticos n\u00fameros en cantidad de plantilla, en contratos fijos y en eventuales relativos al incre\u00edble plan de gesti\u00f3n con una previsi\u00f3n de fabricaci\u00f3n muy superior a la se\u00f1alada en 2016. Adjuntamos enlace del archivo.<\/p>\n

El comit\u00e9 informa PDF:<\/strong><\/a>
\nhttps:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/Comite-informa-Eventuales-Plan-Gesti%C3%B3n-GB-3-11-17.pdf<\/p>\n

Con todo ello\u00a0queda demostrado<\/strong>\u00a0que el compromiso de la empresa acordado por escrito en el Art. 52 del convenio ya finalizado en el que se establece el 90%-10% de fijos-eventuales seg\u00fan plan de gesti\u00f3n queda incumplido por superar las necesidades reales y tangibles de personal a las previstas en cualquier plan.<\/p>\n

Por otro lado, la siguiente tabla establece la comparativa entre la situaci\u00f3n actual con la que se obtendr\u00eda con la aprobaci\u00f3n del preacuerdo alcanzado, con la que CGT-LKN establec\u00eda internamente en sus m\u00ednimos y con la establecida en el propio art.52 del convenio ya vencido e incumplido:<\/p>\n

Plantilla Total
\nPlantilla Fija
\nPlantilla Eventual
\nPlantilla a fecha de 4-2-2018
\n772 \u2013 100%
\n563 \u2013 72,92%
\n209 \u2013 27,08%
\nCon el preacuerdo LAB-UGT + 60
\n772 \u2013 100%
\n623 \u2013 80,69%
\n149 \u2013 19,31%
\nCon los m\u00ednimos CGT + 82
\n772 \u2013 100%
\n645 \u2013 83,55%
\n127 \u2013 16,45%
\nCon el art. 52 del convenio + 132
\n772 \u2013 100%
\n695 \u2013 90%
\n77 \u2013 10 %<\/p>\n

Los 6 contratos que pasan a fijos mediante contrato de relevos no se pueden imputar a esta negociaci\u00f3n al ser consecuencia del cumplimiento del Art. 53 ya acordado anteriormente en convenio y con acuerdo propio de las personas involucradas, acuerdo que en teor\u00eda deber\u00eda materializarse este a\u00f1o.<\/p>\n

CGT-LKN siempre ha pensado que est\u00e1s cantidades son deficientes no logrando ni acercarse de lejos al 90%-10% firmado en al art. 52 del convenio finalizado.<\/strong><\/h3>\n

Con el objetivo de conservar la unidad sindical del comit\u00e9 CGT-LKN ya accedi\u00f3 a rebajar su m\u00ednimo acordado internamente de 82 fijos a s\u00f3lo 60, como queda reflejado en el comunicado \u201cComit\u00e9 informa, \u00faltima propuesta 23-1-18\u201d (del que adjuntamos enlace), a cambio de mantener el criterio de conversi\u00f3n a fijo de personal eventual de mayor a menor antig\u00fcedad o plazo acumulado trabajando en plantilla de Gestamp Bizkaia, como queda recogido tambi\u00e9n en dicho comunicado de la no real \u00faltima propuesta.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En ese momento\u00a0CGT-LKN rompi\u00f3 su suelo reduciendo la cantidad<\/strong>\u00a0de 82 a 60 contratos fijos en favor de establecer el criterio de contrataci\u00f3n expuesto, con lo que dese\u00e1bamos consolidarlo, por un lado, y mantener una unidad de acci\u00f3n por otro.
\nhttps:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/Comite-informa-23-1-18-1.pdf<\/p>\n

CGT-LKN considera justo\u00a0que una persona eventual que acumula m\u00e1s a\u00f1os de estancia debe ser contratada como fija antes que otra que acumula menos antig\u00fcedad<\/strong>\u00a0ya que, entendemos por l\u00f3gica, la empresa da m\u00e1s valor profesional a cada trabajadora cuanto m\u00e1s tiempo la mantiene en plantilla ya que en caso contrario no lo har\u00eda. Llegado a este punto cabe preguntarse cu\u00e1l es el criterio que la empresa usa para realizar esa selecci\u00f3n de conversi\u00f3n a fija si no es el expuesto, CGT-LKN no lo conoce. Como comit\u00e9 se le ha dicho a la empresa que se hagan los contratos fijos con el criterio de antig\u00fcedad pero esta se lo ha saltado y es el momento de impon\u00e9rselo.<\/p>\n

CGT-LKN propone<\/strong>\u00a0que\u00a0se introduzca en el art\u00edculo 52 del convenio como procedimiento para convertir contratos eventuales a fijos lo siguiente:<\/strong><\/p>\n

\u201cLa empresa elaborar\u00e1 un listado de todo el personal eventual orden\u00e1ndolo de mayor a menor antig\u00fcedad o plazo acumulado trabajado en Gestamp Bizkaia (incluidas las personas que no est\u00e9n dadas de alta en plantilla en ese momento).<\/p>\n

Dicho plazo se cuantificar\u00e1 en d\u00edas<\/strong>\u00a0y se acotar\u00e1\u00a0desde<\/strong>\u00a0la fecha de inicio del primer contrato de cada persona hasta una misma fecha para todas ellas cercana a la de conversi\u00f3n a contratos fijos.<\/strong>\u00a0En caso de que dos eventuales cuenten con el mismo n\u00famero de d\u00edas de permanencia se priorizar\u00e1 a la persona que haya empezado su primer contrato con anterioridad.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

El listado se actualizar\u00e1<\/strong>\u00a0cada vez que la empresa decida convertir contratos eventuales a fijos registrando los nuevos plazos generados de todas las personas afectadas para as\u00ed establecer un nuevo orden.<\/p>\n

En caso que la empresa decida convertir a contrato fijo a una persona que no acumule la antig\u00fcedad suficiente, anteponi\u00e9ndola a otras del listado, lo justificar\u00e1 de modo personalizado ante el comit\u00e9 de empresa\u201d<\/p>\n

CGT-LKN considera que el preacuerdo alcanzado (del que adjuntamos su enlace) se sale de las m\u00ednimas exigencias justas, coherentes y solidarias para defender a las personas que trabajan en las condiciones m\u00e1s precarias, las eventuales.<\/p>\n

PREACUERDO CONVENIO 2018-2019-2020 PDF<\/strong><\/a>
\nhttps:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/PREACUERDO-CONVENIO-2018-2019-2020-2.pdf<\/a><\/p>\n

CGT-LKN quiere trasladar a la plantilla eventual<\/strong>\u00a0que sea consciente de que si se consolida el criterio expuesto en este escrito de conversi\u00f3n de contrato a fijo sus opciones se mantienen en todo momento, est\u00e9n o no en plantilla justo en el momento de las contrataciones pero para ello se ha de sumar el apoyo de todo el comit\u00e9. Siendo un NO a este preacuerdo el que forzase esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

SUBCONTRATAS.<\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n al personal subcontratado que trabaja habitualmente en Gestamp Bizkaia CGT-LKN reclama la integraci\u00f3n o asimilaci\u00f3n en la plantilla en base a lo ya acordado en el art. 55 del convenio finalizado:<\/p>\n

\u201cArt 55: Para trabajos propios de la actividad productiva de la empresa en ning\u00fan caso se admitir\u00e1n subcontratas.\u201d<\/p>\n

CGT-LKN ha estado insistiendo en que se hagan promociones internas para reducir las subcontratas. Desconocemos si a d\u00eda de hoy se ha atado algo por parte de UGT y LAB en el preacuerdo.
\nLos 4 enlaces anteriores m\u00e1s el de este comunicado se puede consultar en el siguiente enlace:
\nhttps:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/negociacion-convenio-2018-2019-2020\/<\/a><\/p>\n

CONCLUSIONES.<\/strong><\/p>\n

Los 3 sindicatos partimos, en la confecci\u00f3n de la plataforma conjunta y en el inicio de negociaci\u00f3n, con la premisa de que este convenio deb\u00eda ser el de los contratos fijos, el de la subida salarial y tambi\u00e9n con mejoras sociales.<\/p>\n

CGT-LKN<\/strong>\u00a0aunque finalmente acept\u00f3 rebajar su n\u00famero de posibles contratos\u00a0no pudo aceptar que la conversi\u00f3n a contratos fijos no exigiera la antig\u00fcedad como m\u00e9todo justo de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pese a que en este escrito subrayamos sobre todo la cuesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n queremos trasladar, igualmente, la importancia de la parte econ\u00f3mica expuesta en el principio de este comunicado.<\/p>\n

Desde CGT-LKN instamos<\/strong>\u00a0a los sindicatos firmantes del preacuerdo a que si finalmente la Asamblea general da un S\u00ed a este preacuerdo, convirtiendo 60 contratos eventuales a fijos, alcanzando el 80,69% de fijas en plantilla, no se permita que este porcentaje disminuya en el futuro.<\/p>\n

A su vez queremos transmitir que siendo CGT-LKN parte del comit\u00e9 en un 18%, no entiende por qu\u00e9 LAB y UGT anuncian el pasado 2-2-2018 el preacuerdo de convenio como \u201cEl Comit\u00e9 informa\u201d. No siendo el preacuerdo que representa a CGT-LKN.<\/p>\n

Por tanto\u00a0ese preacuerdo no es del Comit\u00e9, m\u00e1s bien de LAB y UGT<\/strong>.<\/p>\n

CGT-LKN pide a la plantilla fija de Gestamp Bizkaia que muestren su solidaridad ante el colectivo eventual, colectivo que trabaja hombro con hombro junto a ella, en una situaci\u00f3n contractual precaria y degradante de elevada eventualidad y amplia antig\u00fcedad.
\nCGT-LKN no desea que estas personas sufran la frustraci\u00f3n y la humillaci\u00f3n de ver como personas con menos antig\u00fcedad son convertidas en personal fijo mediante un flagrante agravio comparativo que se puede corregir con la aplicaci\u00f3n de un criterio sencillo, justo, comprensible y aceptable para todas.<\/p>\n

En cualquier caso CGT-LKN aceptar\u00e1 la decisi\u00f3n de la asamblea, como no puede ser de otro modo.<\/p>\n

Respetando todas las opiniones y en especial de quienes nos apoyan sin ser afiliadas, que puede que nos apoyen en este caso o no, en la decisi\u00f3n que por mandato de la Asamblea de CGT-LKN defendemos.
\nCGT-LKN solicita votar<\/p>\n

NO al preacuerdo de convenio<\/strong>,y que sea devuelto al comit\u00e9 para mejorarlo.
\nAbadi\u00f1o, 8 de febrero de 2018.<\/p>\n

CGT-LKN informa en PDF<\/a><\/p>\n

Comit\u00e9 informa eventuales 20-4-2016<\/a><\/p>\n

Comite informa Eventuales Plan Gesti\u00f3n GB 3-11-17<\/a><\/p>\n

Comit\u00e9 informa, \u00faltima propuesta 23-1-18<\/a><\/p>\n

Preacuerdo convenio 2018-2019-2020 2-2-18<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los 3 sindicatos partimos, en la confecci\u00f3n de la plataforma conjunta y en el inicio de negociaci\u00f3n, con la premisa de que este convenio deb\u00eda ser el de los contratos fijos, el de la subida salarial y tambi\u00e9n con mejoras sociales.<\/p>\n

CGT-LKN<\/strong>\u00a0aunque finalmente acept\u00f3 rebajar su n\u00famero de posibles contratos\u00a0no pudo aceptar que la conversi\u00f3n a contratos fijos no exigiera la antig\u00fcedad como m\u00e9todo justo de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":3099,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79],"tags":[288,299],"class_list":["post-9081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","tag-hemeroteca","tag-negociacion-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 08:10:51","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9081"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9196,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9081\/revisions\/9196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}