{"id":9050,"date":"2023-07-06T09:14:58","date_gmt":"2023-07-06T07:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9050"},"modified":"2023-09-11T15:34:27","modified_gmt":"2023-09-11T13:34:27","slug":"reunion-convenio-4-7-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/07\/06\/reunion-convenio-4-7-2023\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N CONVENIO 4-7-2023"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00a0 1\u00ba-<\/strong> Para CGT-LKN la propuesta<\/strong> inicial de la direcci\u00f3n<\/strong> resumida en el \u00faltimo \u201ccomit\u00e9 informa\u201d es<\/strong> la del MIEDO<\/strong>: \u201den aras a atar la adjudicaci\u00f3n de la nueva furgoneta de Mercedes en sus diferentes versiones, la empresa pone como condici\u00f3n necesaria un convenio a 4 a\u00f1os, con contenci\u00f3n salarial<\/strong> ( incluso congelaci\u00f3n ) , no<\/strong> hacer m\u00e1s<\/strong> contratos fijos<\/strong>, y con un acuerdo de flexibilidad<\/strong> parejo al que tiene nuestro cliente principal Mercedes ( 18 d\u00edas )<\/strong>.<\/p>\n

Nos hablan de que para que entre el nuevo proyecto, se necesitar\u00e1 adem\u00e1s de las nuevas instalaciones,\u00a0 ampliar los metros cuadrados existentes en la empresa requiriendo todo ello una inversi\u00f3n de<\/strong> cerca de 150 millones<\/strong> de euros. Remarcan que de no llegar a un acuerdo en los t\u00e9rminos arriba mencionados, har\u00e1 imposible la llegada del nuevo proyecto, y por extensi\u00f3n la inversi\u00f3n millonaria que tiene que hacer el grupo Gestamp en la planta de Bizkaia para asegurar el futuro de la plantilla para los siguientes a\u00f1os.\u201d<\/p>\n

\u00a0\u00a0 2\u00ba<\/strong>– En el \u00faltimo comunicado de CGT-LKN ya adelant\u00e1bamos que<\/strong> seg\u00fan la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia debido a la competencia existente, la carest\u00eda de las ofertas de Gestamp Bizkaia y la \u201cincertidumbre\u201d \u00a0en Gestamp Bizkaia se estaban \u201crevisando los costes de fabricaci\u00f3n<\/strong>\u201d. Ahora, dicha revisi\u00f3n ha dado como medida la PROPUESTA DEL MIEDO Y DE \u201cCONGELACI\u00d3N\u201d DE LAS CONDICIONES LABORALES A TODA LA PLANTILLA LOS PR\u00d3XIMOS A\u00d1OS<\/strong><\/span>, formula ya anticipada por CGT-LKN tras la anterior reuni\u00f3n en abril.<\/p>\n

Las circunstancias mencionadas, que hace 3 meses<\/strong> que a la direcci\u00f3n aconsejaban retrasar la firma de nuestro convenio<\/strong>, ahora<\/strong> parece que no existen y urge firmar<\/strong> el pr\u00f3ximo convenio pero vinculando la \u201ccongelaci\u00f3n de condiciones\u201d \u00fanicamente a la captaci\u00f3n de m\u00e1s carga de trabajo como recompensa. CGT-LKN opina que<\/strong> este sorprendente cambio sustancial de postura es fruto de que ahora<\/strong> los plazos se convierten en esenciales. <\/strong><\/p>\n

No hay que tener prisa en firmar. Lo <\/b>importante<\/b><\/span> es un buen <\/b>convenio<\/b><\/span>, no cuando se firma.<\/b><\/span><\/p>\n

3\u00ba<\/strong>– CGT-LKN record\u00f3 en la reuni\u00f3n que Mercedes tiene un programa vigente de 156.800 veh\u00edculos para 2023, que muchas instalaciones<\/strong> de Gestamp Bizkaia trabajan a m\u00e1xima capacidad y que con VS20 esta carga continuar\u00e1 varios a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

La direcci\u00f3n<\/strong> solamente ha trasladado MIEDO a perder<\/strong> las futuras nuevas cargas<\/strong> de trabajo si no se consiguen reducir costes fabricaci\u00f3n. CGT-LKN opina que esta oferta de \u201cCONGELACI\u00d3N\u201d = NUEVA CARGA DE TRABAJO<\/strong> tiene una parte positiva y es que la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia ya tiene cuantificada con su oferta la reducci\u00f3n de costes necesaria para lograr la adjudicaci\u00f3n de los nuevos proyectos<\/strong><\/span> cuesti\u00f3n que desde CGT-LKN nos genera grades dudas por los datos expuestos.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 4\u00ba- Los beneficios<\/strong> o \u201cresultados de explotaci\u00f3n\u201d de Gestamp Bizkaia publicados y sus \u201cgastos de personal\u201d (cargas sociales, sueldos y salarios) de los \u00faltimos a\u00f1os son:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00d1O\/CONCEPTOS<\/td>\nRESULTADO DE EXPLOTACI\u00d3N<\/td>\nGASTOS DE PERSONAL O CARGAS Y SUELDOS<\/td>\n<\/tr>\n
2018<\/td>\n+ 15.877.936,35<\/td>\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 41.454.203,73<\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/td>\n+ 18.648.484,41<\/td>\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39.557.227,28<\/td>\n<\/tr>\n
2020<\/td>\n+ 12.826.846,44<\/td>\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39.291.057,30<\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/td>\n+ 15.051.856,92<\/td>\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39.303.030,36<\/td>\n<\/tr>\n
2022<\/td>\nSIN PUBLICAR<\/td>\nSIN PUBLICAR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0\u00a0 5\u00ba<\/strong>– A la luz de estas cifras, CGT-LKN opina que los beneficios tras descontar los gastos de personal est\u00e1n ya estabilizados y son equiparables a los a\u00f1os pre-pandemia,<\/strong> que en los incrementos salariales aplicados por convenio ya existe una \u201ccontenci\u00f3n\u201d salarial, que la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia en su voracidad tiene como OBJETIVO LA REDUCCI\u00d3N DE LOS GASTOS DE PERSONAL<\/strong> y no solo su \u201ccontenci\u00f3n\u201d, que cualquier incremento en gastos de personal lo puede absorber sin ning\u00fan problema<\/span><\/span> el resultado de explotaci\u00f3n o beneficios de Gestamp Bizkaia puesto que a nivel contable cualquier incremento del gasto de personal que se acuerde por convenio similar al de a\u00f1os anteriores es perfectamente asumible por los beneficios de ese a\u00f1o, que el no convertir m\u00e1s contratos temporales en fijos en faltar a la palabra<\/strong> dada y, por \u00faltimo y m\u00e1s importante, que con los m\u00e1rgenes expuestos<\/p>\n

EL RIESGO DE NO ADJUDICACI\u00d3N DE LOS NUEVOS PROYECTOS NO RESIDE EN LAS CONDICIONES DEL PR\u00d3XIMO CONVENIO COLECTIVO QUE SE FIRME EN GESTAMP BIZKAIA<\/u><\/em>, <\/strong>AL CONTRARIO, ESTE CONVENIO DEBERIA SER UN CONVENIO DE VERDADEROS AVANCES SOCIALES A TODOS LOS NIVELES <\/strong>YA QUE VERDADERAMENTE SE PUEDEN ASUMIR SIN NINGUN MIEDO.<\/strong><\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n

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No hay que tener prisa en firmar. Lo <\/b>importante<\/b> es un buen <\/b>convenio<\/b>, no cunado se firma. y es que la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia ya tiene cuantificada con su oferta la reducci\u00f3n de costes necesaria para lograr la adjudicaci\u00f3n de los nuevos proyectos.<\/strong><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Cualquier incremento en gastos de personal lo puede absorber sin ning\u00fan problema<\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

EL RIESGO DE NO ADJUDICACI\u00d3N DE LOS NUEVOS PROYECTOS NO RESIDE EN LAS CONDICIONES DEL PR\u00d3XIMO CONVENIO COLECTIVO QUE SE FIRME EN GESTAMP BIZKAIA<\/u><\/em>, <\/strong>AL CONTRARIO, ESTE CONVENIO DEBERIA SER UN CONVENIO DE VERDADEROS AVANCES SOCIALES A TODOS LOS NIVELES <\/strong>YA QUE VERDADERAMENTE SE PUEDEN ASUMIR SIN NINGUN MIEDO.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":4774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,189],"tags":[90,198],"class_list":["post-9050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-incremento-salarial","tag-cgt-lkn-informa","tag-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-05 18:51:16","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9050"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9053,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9050\/revisions\/9053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}