{"id":9042,"date":"2023-06-29T10:22:00","date_gmt":"2023-06-29T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=9042"},"modified":"2023-09-24T17:12:53","modified_gmt":"2023-09-24T15:12:53","slug":"mejora-del-derecho-a-la-conciliacion-ley-de-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2023\/06\/29\/mejora-del-derecho-a-la-conciliacion-ley-de-familia\/","title":{"rendered":"Mejora del derecho a la conciliaci\u00f3n. Ley de familia"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li class=\"first-child\">El texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, que podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os<\/li>\n<li>La norma contempla permisos retribuidos de 5 d\u00edas en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 d\u00edas en casos de fuerza mayor<\/li>\n<li>Se ampl\u00eda el derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad<\/li>\n<li class=\"last-child\">Adem\u00e1s, se establecen garant\u00edas para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma incluye la trasposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.<\/p>\n<p><strong>Nuevo permiso parental<\/strong>\u00a0para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, que podr\u00e1 disfrutarse\u00a0<strong>hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/strong>\u00a0Este permiso,\u00a0<strong>de duraci\u00f3n no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podr\u00e1 disfrutarse de manera flexible.<\/strong><\/p>\n<p>Se ampl\u00eda el derecho a la\u00a0<strong>adaptaci\u00f3n de la jornada de las personas con dependientes a cargo<\/strong>\u00a0para aquellas personas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/p>\n<p><strong>En caso de negativa de la empresa, deber\u00e1 justificar esta oposici\u00f3n o, en su caso, una eventual soluci\u00f3n alternativa<\/strong><\/p>\n<p>Permiso para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first-child\"><strong>5 d\u00edas<\/strong>\u00a0(frente a los 2 de la regulaci\u00f3n vigente)\u00a0<strong>por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/strong>. Podr\u00e1n beneficiarse de este permiso las personas que convivan con el trabajador o trabajadora que requiere el cuidado en el mismo domicilio y tambi\u00e9n las parejas de hecho en el \u00e1mbito del permiso, as\u00ed como a familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<\/li>\n<li><strong>4 d\u00edas retribuido<\/strong>s para el nuevo\u00a0<strong>derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor<\/strong>\u00a0cuando sea necesario\u00a0<strong>por motivos familiares urgentes e imprevisibles<\/strong>, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. En el caso de permiso por fallecimiento del c\u00f3nyuge (2 d\u00edas), se tienen en cuenta las parejas de hecho<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada:<\/strong>\u00a0este derecho llega a quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado.<\/li>\n<li class=\"last-child\">Se ampl\u00eda el derecho a la<strong>\u00a0reducci\u00f3n de jornada<\/strong>\u00a0para el cuidado de hijos o\u00a0<strong>personas a cargo con discapacidad<\/strong>\u00a0que sean<strong>\u00a0menores de 26 a\u00f1os<\/strong>\u00a0y que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%, siempre que esta condici\u00f3n se acredite antes de cumplir los 23 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral ser\u00e1 constitutivo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n<p>En el caso de las familias monoparentales, el progenitor \u00fanico podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas de suspensi\u00f3n del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos m\u00faltiples.<\/p>\n<p>Garant\u00edas para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><b>PINCHA\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AQU\u00cd<\/a>\u00a0PARA AFILIARTE<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20979 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/La-llave-es-el-sindicato-Afiliate-CGT-300x169.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/La-llave-es-el-sindicato-Afiliate-CGT-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/La-llave-es-el-sindicato-Afiliate-CGT.jpg 600w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,81,69,68],"tags":[298,129],"class_list":["post-9042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletines-juridicos","category-legislacion","category-noticias-igualdad","tag-ley-de-familias","tag-permisos-retribuidos"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 13:50:35","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9047,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042\/revisions\/9047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}