Desde la direcci\u00f3n nos trasladan, por un lado, que desde Mercedes Gazteiz, en la reuni\u00f3n de proveedores de ayer jueves se comunic\u00f3 que la plan de vacaciones en Mercedes actualmente<\/span> (aunque no es seguro) sigue siendo el mes de agosto (S31, S32, S33, S34) y, en funci\u00f3n de ello, de las intervenciones en instalaciones y de otras necesidades de producci\u00f3n<\/strong> en Gestamp Bizkaia se han elaborado unos borradores<\/span><\/strong> de\u00a0 vacaciones de todas las instalaciones y equipos de trabajo asociados ya que las vacaciones de otros clientes ya est\u00e1n definidas.<\/p>\n Por otro lado se remarca al comit\u00e9 el hecho que las vacaciones se ir\u00e1n comunicando a los equipos siempre 2 meses antes de su inicio<\/strong>.<\/p>\n Quedar\u00eda pendiente de determinar<\/strong> las vacaciones de las personas de departamentos de estructura<\/strong> dependientes de la producci\u00f3n (matriceria, mantenimiento, calidad, log\u00edstica, jornada partida\u2026).<\/p>\n En relaci\u00f3n a la eventualidad<\/strong> existente en planta hemos tratado 3 temas:<\/p>\n Contratos de relevo del a\u00f1o 2022, incumplimiento del m\u00ednimo de 90% de fijos en plantilla y nueva normativa laboral a cumplir en las contrataciones.<\/p>\n En relaci\u00f3n a los contratos de relevos para 2022 la direcci\u00f3n prev\u00e9 que se hagan 4, CGT-LKN ha solicitado que se hagan contratos indefinidos de los relevistas siguiendo el criterio de antig\u00fcedad.<\/p>\n En relaci\u00f3n al incumplimiento del 90%<\/strong> m\u00ednimo de plantilla fija, la empresa ha presentado los datos actualizados mensualmente de lo que va de a\u00f1o y la realidad reconocida por la direcci\u00f3n es que estamos en un porcentajes de 85% fijos y 15% eventuales de manera continuada.<\/strong><\/p>\n CGT-LKN insistimos en hacer ahora los fijos<\/strong> que correspondan para cumplir con el porcentaje m\u00ednimo estipulado por convenio. La empresa se niega<\/strong> a hacer fijos alegando m\u00e1s incertidumbre, argumento que CGT-LKN cree que no existe y que es ya el eterno argumento.<\/p>\n En relaci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n de la nueva normativa laboral CGT-LKN hemos planteado que Gestamp Bizkaia est\u00e1 haciendo un uso claramente abusivo del contrato de \u201ccircunstancias de la producci\u00f3n\u201d<\/strong>, adem\u00e1s de que la duraci\u00f3n de los contratos eventuales son exageradamente cortos, se est\u00e1n ocupando puestos de trabajo estable y continuado en el tiempo por personas trabajadoras con contratos temporales que solamente deber\u00edan ser usados para un puntual aumento de carga de trabajo.<\/p>\n Aclarar que, realmente, el uso abusivo de los contratos mencionados se ha venido produciendo con anterioridad a la \u00faltima reforma laboral.<\/p>\n CGT<\/span>-LKN hemos hecho en marzo del a\u00f1o 2021 una denuncia<\/span> ante inspecci\u00f3n<\/span> de trabajo para que se termine con el \u00abencubrimiento\u00bb de puestos fijos<\/span> con personal eventual.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Dentro de unos d\u00edas en otro comunicado os lo explicaremos con m\u00e1s detalle.<\/p>\n S\u24b6lud.<\/p>\n
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