Hoy martes 11 de enero nos hemos vuelto reunir con la empresa para tratar el tema del ERTE\u00a0 para el 2022. La empresa solicita en su petici\u00f3n, un ERTE para el total de la plantilla actual (730 personas), que se aplicar\u00eda desde el 13 de enero hasta el 30 de junio, y que tendr\u00eda una afectaci\u00f3n m\u00e1xima de 50 d\u00edas laborales. El ERTE lo solicitan por las paradas que se puedan dar en nuestros clientes por falta de semiconductores, suministros y \/o materia prima.<\/p>\n
Todos nuestros clientes principales y en general todos los fabricantes de veh\u00edculos prev\u00e9n un 2022 parecido al 2021 (por lo menos el primer semestre). Los que no tienen negociado un ERTE lo har\u00e1n los siguientes d\u00edas, como es el caso de Mercedes o Volkswagen. Aunque\u00a0 Mercedes, VWn, etc hayan publicado sus calendarios anuales, estos no dejan de ser un \u201cbrindis al sol\u201d en vista de la incertidumbre mundial que hay en torno a la falta de todo tipo de componentes o materiales.<\/p>\n
La falta de suministro que padecen nuestros clientes hace que no puedan fabricar los veh\u00edculos previstos, y ello se refleja en una menor actividad y reducci\u00f3n de\u00a0 petici\u00f3n de piezas a proveedores como Gestamp Bizkaia. Lo que es parad\u00f3jico es que, cuando nuestros clientes paran lo hacen pr\u00e1cticamente sin tiempo de preaviso (cada jueves confirman la semana siguiente) y cuando trabajan lo hacen a \u201ctope\u201d.<\/p>\n
Todo\u00a0ello\u00a0hace,\u00a0que\u00a0los\u00a0\u00faltimos\u00a0meses estemos conviviendo con la aplicaci\u00f3n de un ERTE y decenas de trabajadores y trabajadoras eventuales. Algo dif\u00edcil de entender\u00a0si\u00a0no se conoce el porqu\u00e9 de la situaci\u00f3n de nuestros clientes, o la manera de trabajar que nos \u201cimponen\u201d (circuito de contenedores cerrado, imposibilidad de stockar\u00a0piezas\u2026).<\/p>\n
En vista de esta situaci\u00f3n, entendiendo la coyunturalidad de la misma la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa compuesta por LAB (11 miembros), UGT (3 miembros), ELA (1 miembro) hoy martes 11 de enero, ha acordado un nuevo ERTE con la direcci\u00f3n de la empresa. Los 2 miembros del comit\u00e9 por parte de CGT no suscriben el acuerdo.<\/p>\n
\u00a0Las condiciones del ERTE son las siguientes:<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0La\u00a0duraci\u00f3n\u00a0<\/strong>del mismo ser\u00e1 desde el 13\/01\/2022 hasta el\u00a030\/06\/2022.<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0Durante estos meses solo podr\u00e1n afectarnos como\u00a0m\u00e1ximo 50 d\u00edas de\u00a0trabajo<\/strong>.<\/p>\n –\u00a0\u00a0Los\u00a0d\u00edas\u00a0que\u00a0el\u00a0trabajador\u00a0o\u00a0trabajadora\u00a0este\u00a0de\u00a0ERTE\u00a0la\u00a0empresa\u00a0complementar\u00e1\u00a0<\/strong>la\u00a0cantidad que cobre del desempleo hasta\u00a0el 90 % del salario bruto\u00a0<\/strong>que percibir\u00eda el trabajador o trabajadora seg\u00fan relevo y calendario pluses\u00a0incluidos.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0Las pagas extras y vacaciones\u00a0<\/strong>no\u00a0se\u00a0ver\u00e1n afectadas por el\u00a0ERTE,\u00a0es decir\u00a0se\u00a0cobrar\u00e1n y disfrutar\u00e1n (las vacaciones)\u00a0al 100\u00a0%.<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0Se establece\u00a0una garant\u00eda de empleo de 12 meses ( 6 meses desde que se termina el ERTE) <\/strong>en la cual la empresa se compromete a no hacer despidos individuales ni colectivos hasta el 31 de diciembre de\u00a02022.<\/p>\n –\u00a0\u00a0A los mayores de 55 a\u00f1os si en el futuro se diese un despido (fuera de la garant\u00eda de empleo) los d\u00edas de desempleo consumidos en este ERTE se le repondr\u00edan. Esta Clausula se suele meter si en el futuro (lejano) se diese alg\u00fan pacto de salidas voluntarias con despidos pactados\u00a0 (especie de prejubilaci\u00f3n) , los trabajadores y trabajadoras mayores tuviesen su paro \u201cintacto\u201d.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0Y resto de condiciones habituales que solemos acordar: Los trabajadores con contrato relevo no ir\u00e1n al ERTE; Cualquier persona en caso de caer de baja no se le meter\u00e1 en ERTE y si cae de baja estando en ERTE se le sacar\u00e1 del\u00a0mismo…<\/p>\n En Abadi\u00f1o a 11 de enero de 2022<\/p>\n <\/p>\n Comunicado CGT-LKN ante el ERTE SEMICONDUCTORES.<\/a><\/p><\/blockquote>\n