{"id":8015,"date":"2021-10-24T20:16:43","date_gmt":"2021-10-24T18:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=8015"},"modified":"2021-10-24T20:16:43","modified_gmt":"2021-10-24T18:16:43","slug":"el-comite-informa-erte-semiconductores-para-personal-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/10\/24\/el-comite-informa-erte-semiconductores-para-personal-eventual\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA: ERTE ( semiconductores) PARA PERSONAL EVENTUAL"},"content":{"rendered":"
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Como todos y todas sab\u00e9is hasta la fecha, la Delegaci\u00f3n de Trabajo no permit\u00eda que a parte del personal eventual sele aplicar\u00e1 el ERTE por no estar incluidas estas personas en la lista que se present\u00f3 en el mes de junio con la solicitud del ERTE. Esto hac\u00eda que cuando al resto se nos aplicaba el ERTE, la empresa ten\u00eda que encontrar alguna tarea para esa parte del personal eventual que no era susceptible de ser mandado al ERTE.<\/p>\n

Los primeros meses ( de este ERTE que se inici\u00f3 en junio) al no haber mucho personal eventual no incluido en el ERTE fue posible dar ocupaci\u00f3n a los y las eventuales no afectables por el ERTE ( una minor\u00eda ). En agosto a la mayor\u00eda de los eventuales se les corto el contrato , aunque en septiembre fueron contratados y contratadas posteriormente.<\/p>\n

Dicho corte en los contratos, hace que para el SEPE se caigan de la lista de afectables por el ERTE aunque en septiembre est\u00e9n otra vez trabajando y formasen parte de la lista inicial que se presento con la solicitud de ERTE ante Delegaci\u00f3n de Trabajo en el mes de junio. Todo ello hace que actualmente la mayor\u00eda de los 100 eventuales no sean afectables por el ERTE ( por el corte en su contrato o por no estar incluidos en la lista) y en ese caso la empresa remarca que lenser\u00eda imposible dar ocupaci\u00f3n a todo ese personal mientras el resto vamos al ERTE, porque carece de tareas u ocupaci\u00f3n para los mismos, dado que cada vez son m\u00e1s las paradas de nuestros clientes sean de la parte de frio o de\u00a0 caliente, e incluso puede haber paradas en el futuro que impliquen el paro de toda la actividad de la empresa.<\/p>\n

Ya que la delegaci\u00f3n de trabajo no permite incorporar nuevo personal a lista de afectables en el ERTE, lista que se present\u00f3 con la solicitud del ERTE en junio, la \u00fanica manera de dar un soluci\u00f3n al tema, y no tener problemas con el SEPE, seg\u00fan la empresa es solicitar un nuevo ERTE solo para TODO el personal eventual haci\u00e9ndolo coincidir con la vigencia del ERTE \u201cprincipal\u201d que nos afecta a las y los dem\u00e1s.<\/p>\n

A\u00fan siendo un ERTE nuevo, hemos acordado que las condiciones econ\u00f3micas y sociales de este ERTE ser\u00e1n las mismas que el ERTE \u201cprincipal\u201d( 90 % complemento al salario, 100 % de pagas y vacaciones,..). Cuando se aplique el ERTE en toda la empresa o en algunas instalaciones se har\u00e1 sin distinciones entre personal eventual o fijo, siendo lo \u00fanico determinante si se est\u00e1 en la instalaci\u00f3n o departamento afectado o no.<\/p>\n

La situaci\u00f3n parad\u00f3jica que estamos sufriendo hace que vivamos situaciones il\u00f3gicas y nuevas para todos y todas. Es extra\u00f1o estar en ERTE, y tener instalaciones 4\u00ba e incluso a 5\u00ba relevo, tener personal eventual contratado( problema que se est\u00e1 dando en muchas empresas ) ,\u2026. pero la manera de trabajar de nuestros clientes en esta \u201c crisis de aprovisionamiento mundial\u201d hace que cuando se para \u201c se para en seco\u201d , pero cuando se trabaja, se trabaja a tope.<\/p>\n

Resumiendo, por todo ello, hoy martes 19 de octubre, hemos acordado un ERTE para el personal eventual en las mismas condiciones econ\u00f3micas y con la misma vigencia ( hasta final de a\u00f1o) que el principal.
\nPor desgracia las noticias que nos van llegando adem\u00e1s de un corto plazo incierto, apuntan a un 2022 parecido. Habr\u00e1 que ir viendo.
\nNota importante:Para los trabajadores y trabajadoras eventuales que los meses de agosto y\/o septiembre hayan optado por cobrar el desempleo ( cerca de una veintena) y el SEPE se lo haya denegado por tener el citado corte en los contratos, hemos acordado que la empresa se har\u00e1 cargo de lo no percibido por el SEPE. Por ello es importante que cuando os llegue una comunicaci\u00f3n de denegaci\u00f3n la llev\u00e9is a Recursos Humanos (Of.Personal).<\/p>\n

Abadi\u00f1on 2021eko urriaren 19an<\/p>\n<\/div>\n

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Nota importante:<\/strong>Para los trabajadores y trabajadoras eventuales que los meses de agosto y\/o septiembre hayan optado por cobrar el desempleo ( cerca de una veintena) y el SEPE se lo haya denegado por tener el citado corte en los contratos, hemos acordado que la empresa se har\u00e1 cargo de lo no percibido por el SEPE. Por ello es importante que cuando os llegue una comunicaci\u00f3n de denegaci\u00f3n la llev\u00e9is a Recursos Humanos (Of.Personal).<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,79],"tags":[117,86,247,219],"class_list":["post-8015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp-bizkaia","tag-comite","tag-erte","tag-eventuales","tag-semiconductores"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 10:42:21","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8015\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}