{"id":7963,"date":"2021-09-10T15:15:02","date_gmt":"2021-09-10T13:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7963"},"modified":"2021-09-17T11:05:06","modified_gmt":"2021-09-17T09:05:06","slug":"comunicado-reunion-comite-erte-semana-37","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/09\/10\/comunicado-reunion-comite-erte-semana-37\/","title":{"rendered":"Comunicado, Reuni\u00f3n comit\u00e9 ERTE semana 37"},"content":{"rendered":"

Kaixo,<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la actual afectaci\u00f3n de ERTE en Gestamp Bizkaia por las paradas\u00a0 de Mercedes principalmente y el aumento de 22 d\u00edas m\u00e1s de afectaci\u00f3n de ERTE a los 22 d\u00edas ya acordados por la mayor\u00eda del comit\u00e9 y la direcci\u00f3n de Gestmap Bizkaia CGT-LKN desea manifestar:<\/p>\n

1\u00ba- CGT-LKN NO EST\u00c1 DE ACUERDO <\/strong>con la modificaci\u00f3n-ampliaci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas de afectaci\u00f3n en otros 22 d\u00edas.<\/strong> En la reuni\u00f3n de ayer jueves (9-9-21) la direcci\u00f3n entreg\u00f3 al comit\u00e9 una tabla con la afectaci\u00f3n de d\u00edas de ERTE en la plantilla de Gestamp hasta la fecha 12-9-21 resultando un total de 4.259 jornadas efectivas de afectaci\u00f3n que entre las 700 personas integrantes de la plantilla resulta un promedio de 6,08 d\u00edas de ERTE por cada persona hasta esa fecha. En esa tabla se observa que 169 personas o el 24,1% de la plantilla no han consumido nada de ERTE, 371 personas (53,1%) se han visto afectados por 6 d\u00edas o menos, \u00a0135 personas (19,2%) se han visto afectados por 11 d\u00edas o m\u00e1s de ERTE y solamente 44 personas (6,2%) por 15 d\u00edas o m\u00e1s. Con todo esto CGT-LKN entiende que se pueden planificar futuras afectaciones con un reparto m\u00e1s equitativo para retrasar o, incluso evitar, la ampliaci\u00f3n de d\u00edas planteada por la empresa.<\/p>\n

2\u00ba- CGT-LKN<\/strong> ha vuelto a plantear que sea impartida la formaci\u00f3n profesional recogida como \u201cpermiso retribuido\u201d en el art. 23.3 del ET (20 horas\/a\u00f1o<\/strong>, con acumulaci\u00f3n de las horas de 5 a\u00f1os) con contenidos ajustados a cada perfil profesional al igual que las 20 horas de la tarjeta profesional recogido el III Convenio estatal de industrias de metal con contenido en prevenci\u00f3n.<\/p>\n

En base a estas dos normas, CGT-LKN\u00a0 ha exigido a la direcci\u00f3n el cumplimiento de<\/strong> este derecho de las personas trabajadoras ya que las horas pendientes de formaci\u00f3n<\/strong> de obligado cumplimiento por parte de las empresas a las personas trabajadoras pueden alcanzar, en el peor de los casos, 120 horas generadas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os. En estas circunstancias de ERTEs estas horas de formaci\u00f3n no impartidas, adem\u00e1s del perjuicio que ocasiona no disponer de dicha formaci\u00f3n en las propias plantillas, \u00a0hay que a\u00f1adir el perjuicio econ\u00f3mico personal provocado al no impartir estas horas de formaci\u00f3n \u201cretribuidas\u201d siendo cargadas, por el contrario, a la bolsa de d\u00edas de afectaci\u00f3n de ERTE de cada persona trabajadora y con el consiguiente perjuicio de las arcas p\u00fablicas.<\/p>\n

3- CGT-LKN sigue considerando que el art\u00edculo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores determina que los ERTEs productivos solamente pueden solicitarse y concederse por \u201ccausas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado\u201d, circunstancia que no se da ahora, al igual que en el momento de la firma de este ERTE<\/strong> al mantenerse los pedidos de furgonetas. Como ya dijimos en notas anteriores, esta situaci\u00f3n se deber\u00eda calificar como \u201cimposibilidad de la prestaci\u00f3n\u201d laboral como determina el art 30 del ET<\/strong> por motivos imputables al empresario y no al trabajador.<\/p>\n

Salud.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 10-septiembre-2021.<\/p>\n

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