{"id":7881,"date":"2021-06-03T17:42:03","date_gmt":"2021-06-03T15:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7881"},"modified":"2021-06-19T15:57:39","modified_gmt":"2021-06-19T13:57:39","slug":"el-comite-informa-2o-erte-semiconductores-hasta-el-31-12-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/06\/03\/el-comite-informa-2o-erte-semiconductores-hasta-el-31-12-2021\/","title":{"rendered":"EL COMITE INFORMA: 2\u00ba ERTE semiconductores HASTA EL 31\/12\/2021"},"content":{"rendered":"<p>Ayer a la tarde nos volvimos a reunir con la empresa para tratar el tema del ERTE hasta final de a\u00f1o que ya nos hab\u00eda propuesto en reuniones anteriores. El ERTE lo solicitan por las paradas que se puedan dar en nuestros clientes por falta de semiconductores , suministros y \/o materia prima. Solicitan un afectaci\u00f3n m\u00e1xima de 22 d\u00edas de trabajo hasta final de a\u00f1o .<\/p>\n<p>La direcci\u00f3n de la empresa volvi\u00f3 a reiterar que tiene que recurrir a esta herramienta porque desconoce el alcance de las paradas que puedan tener nuestros clientes principales por dichos motivos,y que por ello descarta la posibilidad de llegar a alg\u00fan tipo de \u201cacuerdo de horas\u201d en el formato que sea. En esa l\u00ednea, nos record\u00f3 que Mercedes- Gasteiz tiene la campa llena de furgonetas \u201cincompletas\u201d ( a falta de alg\u00fan componente) , que Mercedes Alemania sigue derivando componentes de otras plantas \/ otros modelos para no parar Gasteiz ( pero parando la fabricaci\u00f3n de otros modelos ) pero que no saben hasta cuando podr\u00e1n evitar m\u00e1s paradas ni el alcance de las mismas. Volkswagen Navarra por ejemplo , ayer mismo confirm\u00f3 que adem\u00e1s de la parada prevista del 18 de junio , parar\u00e1 su producci\u00f3n el 10,11, y 17 de junio por falta de los citados componentes, y no por falta de carga de trabajo o descenso de ventas.<\/p>\n<p>Desde el comit\u00e9 hemos hemos contrastado la situaci\u00f3n con las diferentes secciones sindicales de nuestros principales clientes y nos confirman la situaci\u00f3n y la incertidumbre que tienen para los meses siguientes.<\/p>\n<p>A\u00fan aceptando que puede haber motivos para un ERTE, somos conscientes de que realmente solo a final de a\u00f1o comprobaremos si la medida adoptada por la empresa era la adecuada , o si finalmente son pocos d\u00edas de parada y se pod\u00eda haber salvado de otra manera. Por desgracia no podemos leer el futuro. Lo que tampoco tendr\u00eda l\u00f3gica es empezar parando con \u201cacuerdo de horas \u201c para terminar finalmente en un ERTE. Menos sentido tiene adem\u00e1s una vez que ya se ha abierto el paro por una buena parte de la plantilla.<\/p>\n<p>Sea como fuere, las dos partes somos conscientes de que al no tener negociada formalmente ninguna herramienta de flexibilidad ( como nuestros clientes) , cada vez que sucede algo de este tipo, carecemos de diferentes posibilidades para hacer frente al mismo. Adem\u00e1s sabemos que este es un tema complejo, y de negociar algo al respecto, tendr\u00e1 que ser en el entorno de la negociaci\u00f3n del convenio y requerir\u00e1 la aprobaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hemos remarcado a la direcci\u00f3n que la aprobaci\u00f3n del ERTE por nuestra parte, no es una carta blanca para que hagan lo que quieran y como quieran, que siempre hay que intentar no aplicar el ERTE, o aplicarlo en \u00faltima instancia, y de aplicarse hay que hacerlo con much\u00edsimo rigor . El ERTE no puede convertirse en una herramienta que se utilice a capricho, es algo m\u00e1s serio que eso.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, y en aras de atar las mejores condiciones posibles para la plantilla, la mayor\u00eda del comit\u00e9 compuesta por LAB ( 11 miembros) , UGT ( 3 miembros ) , ELA ( 1 miembro) ha acordado con la empresa un <strong>ERTE con la siguientes condiciones:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La duraci\u00f3n <\/strong>del mismo ser\u00e1 desde el 06\/06\/2021 hasta el 31\/12\/2021.<\/li>\n<li>Durante estos meses solo <strong>podr\u00e1n afectarnos como m\u00e1ximo 22 d\u00edas de <\/strong><\/li>\n<li><strong>Los d\u00edas que el trabajador o trabajadora este de ERTE <\/strong>la empresa complementar\u00e1 la cantidad que cobre del desempleo hasta el <strong>90 % del salario bruto <\/strong>que percibir\u00eda el trabajador o trabajadora seg\u00fan relevo y calendario pluses<\/li>\n<li><strong>Las pagas extras y vacaciones no se ver\u00e1n afectadas por el ERTE, <\/strong>es decir se cobrar\u00e1n y disfrutar\u00e1n ( las vacaciones ) <strong>al 100 %.<\/strong><\/li>\n<li>Se establece una <strong>garant\u00eda de empleo de 15 meses <\/strong>en la cual la empresa se compromete a no hacer despidos individuales ni colectivos <strong>hasta el 31 de agosto de 2022<\/strong>.<\/li>\n<li>A los mayores de 55 a\u00f1os si en el futuro se diese un despido ( fuera de la garant\u00eda de empleo) los d\u00edas de desempleo consumidos en este ERTE se le repondr\u00edan. Esta Clausula se suele meter si en el futuro ( lejano) se diese alg\u00fan pacto de salidas voluntarias con despidos pactados ( especie de prejubilaci\u00f3n) , los trabajadores y trabajadoras mayores tuviesen su paro \u201cintacto\u201d.<\/li>\n<li>Y <strong>resto de condiciones habituales <\/strong>que solemos acordar: Los trabajadores con contrato relevo no ir\u00e1n al ERTE; Cualquier persona en caso de caer de baja no se le meter\u00e1 en ERTE y si cae de baja estando en ERTE se le sacar\u00e1 del mismo, se podr\u00e1n usar horas de cada uno o una para no ir al ERTE \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Abadi\u00f1o a 3 de junio de 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00fan as\u00ed, y en aras de atar las mejores condiciones posibles para la plantilla, la mayor\u00eda del comit\u00e9 compuesta por LAB ( 11 miembros) , UGT ( 3 miembros ) , ELA ( 1 miembro) ha acordado con la empresa un <strong>ERTE con la siguientes condiciones:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,79,27],"tags":[117,87,86,219],"class_list":["post-7881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp-bizkaia","category-sindical","tag-comite","tag-comunicado","tag-erte","tag-semiconductores"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-04 12:31:59","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7881"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7908,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7881\/revisions\/7908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}