{"id":7877,"date":"2021-08-12T13:19:16","date_gmt":"2021-08-12T11:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7877"},"modified":"2021-09-07T10:12:16","modified_gmt":"2021-09-07T08:12:16","slug":"reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-dependiente-descendiente-o-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/08\/12\/reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-dependiente-descendiente-o-familiar\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR CUIDADO DE DEPENDIENTE: DESCENDIENTE O FAMILIAR"},"content":{"rendered":"<p><strong>Menores de 12 a\u00f1os, discapacitado o cuidado directo de familiar\u00a0hasta 2\u00ba grado.<\/strong><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20046 size-full\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/consanguinidad-parentesco-circulo-CGT.jpg\" alt=\"\" width=\"567\" height=\"567\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n se puede acoger?<\/strong><\/p>\n<p>Cualquier persona con contrato laboral espa\u00f1ol ya sea extranjero o espa\u00f1ol que este en alguno de los supuestos independientemente de su tipo de contrato, jornada, categor\u00eda o trabaje a turnos.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n voluntaria de jornada es un derecho por la necesidad de trabajar menos para ejercer la guarda legal de un menor o discapacitado o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n<p>Por tener la necesidad de conciliaci\u00f3n la vida laboral y familiar. La empresa no te puede imponer nada que condicione tu derecho, ni horarios, ni tiempo de duraci\u00f3n etc.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo hay que solicitar la reducci\u00f3n de jornada voluntaria?<\/strong><\/p>\n<p>Puede ser conveniente que antes de solicitar no comentes nada con tus superiores, o compa\u00f1eras (si crees que son unas chivatas o unas trepas) porque puede llegar a o\u00eddos de la persona responsable.<\/p>\n<p>Son pocos los caso, pero los hay, en que la empresa se entera de tu intenci\u00f3n de acogerte a este derecho y act\u00faa con medidas disciplinarias.<\/p>\n<p>Siempre cualquier comunicaci\u00f3n con la empresa ha de hacerse pro escrito y guardarte una copia con la fecha y el sello o de la empresa.<\/p>\n<p>En este caso no es menos, se debe solicitar por escrito a la empresa por duplicado una copia es para la empresa y otra para ti, con un recib\u00ed donde se indique la fecha y te ponga el sello de la empresa, este es el justificante de que has hecho entrega del escrito. Despu\u00e9s la empresa te responder\u00e1 por escrito de su decisi\u00f3n, lo normal y l\u00f3gico es que te lo admitan y tambi\u00e9n tiene que comunic\u00e1rselo a la Seguridad Social el cambio. Esta comunicaci\u00f3n a la seguridad social debe de hacerse correctamente porque el estar de reducci\u00f3n de jornada tiene ventajas a la hora de estar en el paro, ya que se cobra respecto al 100%, aunque este ahora de reducci\u00f3n cobrando menos y tambi\u00e9n se cotiza a la seguridad social el 100% durante los primeros a\u00f1os.<\/p>\n<p>Si por el contrario la empresa te deniega la reducci\u00f3n de jornada puedes presentar una demanda en el juzgado de lo social. Para lo cual es importante tener bien justificado y demostrado tu necesidad de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 formulario hay que utilizar?<\/strong><\/p>\n<p>El que tu quieras, en internet encontrar\u00e1s muchos ejemplos. Lo importante es que entregues dos copias, una es para la empresa y otra\u00a0<strong>copia<\/strong>\u00a0es\u00a0<strong>para que la guardes con el sello de la empresa y fecha<\/strong>. Es muy importante que dispongas de este recib\u00ed de la empresa para evitar posibles problemas en el futuro. Recuerda que las palabras se las lleva el viento, y solo prevalece lo que est\u00e1 escrito.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n la puedes solicitar en cualquier momento e interrumpirla o modificarla tantas veces como te sea necesario.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14466 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/maternidad-200x300.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00bfTengo derecho a la reducci\u00f3n voluntaria de jornada?<\/strong><\/p>\n<p>En el\u00a0<strong>art\u00edculo 37.6 del<\/strong>\u00a0estatuto de los trabajadores lo encontrar\u00e1s detalladamente.Los aspectos m\u00e1s destacables son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuidado de un menor de 12 a\u00f1os ( hay que tener la guarda legal de este). No tiene que ser hijo tuyo, siendo validos menores de 12 a\u00f1os de tu pareja de hecho que conviva contigo. Y si tu convenio de empresa o de sector lo recoge, podr\u00edas acumular las horas y trabajar jornadas completas para asi faltar d\u00edas enteros, es decir, que puedes acumular las horas de reducion. En este caso la menor tiene que ser hija de la persona solicitante ya sea biol\u00f3gico o adoptado.<\/li>\n<li>Estando al cuidado directo de un familiar hasta el 21\u00ba grado. ( padres, madres, hijos, nietos, tuyos o de tu c\u00f3nyuge) (ver imagen). Estas personas no tiene que estar trabajando y que no puedan valerse por si mismos. Tienes el derecho aunque no tengan reconocida ninguna invalidez.<\/li>\n<li>Teniendo la guarda legal de una persona con discapacidad que no trabaje.<\/li>\n<li>Estando al cuidado de una persona menor de 18 a\u00f1os con una enfermedad grave (c\u00e1ncer, etc.) o durante su tratamiento u hospitalizaci\u00f3n que suponga un ingreso en el hospital de larga duraci\u00f3n y su cuidado continuo y permanente acreditado por el sistema publico de salud. En este supuesto lo m\u00ednimo que tienes que reducirte es un 50%, sin que tenga un m\u00e1ximo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n te puedes poner en contacto con la asesor\u00eda jur\u00eddica de CGT-LKN Bizkaia<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/contacta\">https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/contacta<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Bilbao C\/ Bail\u00e9n n\u00ba 7-Entresuelo\u00a0 Dptos 2,3 y 4<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Tf: 944169540, cgtbilbao@cgt-lkn.org<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20979 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/La-llave-es-el-sindicato-Afiliate-CGT-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/cgtlknbizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-19213 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"166\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQui\u00e9n se puede acoger? \u00bfC\u00f3mo hay que solicitar la reducci\u00f3n de jornada voluntaria? \u00bfTengo derecho a la reducci\u00f3n voluntaria de jornada? \u00bfQu\u00e9 formulario hay que utilizar?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":7878,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,81,7,69],"tags":[135,238,239,206,141],"class_list":["post-7877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletines-juridicos","category-comunicados","category-legislacion","tag-asesoria","tag-cuidado-dependientes","tag-maternidad","tag-paternidad","tag-reduccion-de-jornada"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 08:20:32","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7879,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7877\/revisions\/7879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}