{"id":7651,"date":"2024-04-03T09:22:45","date_gmt":"2024-04-03T07:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7651"},"modified":"2024-04-03T21:29:49","modified_gmt":"2024-04-03T19:29:49","slug":"convenio-gestamp-bizkaia-2023-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2024\/04\/03\/convenio-gestamp-bizkaia-2023-2026\/","title":{"rendered":"Convenio Gestamp Bizkaia 2023-2026"},"content":{"rendered":"
\n
\n

 <\/p>\n

Para recibir las noticias <\/strong>\u00a0gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n

CONVENIO COLECTIVO DE GESTAMP BIZKAIA, S.A. PARA EL A\u00d1O 2023-2026<\/h1>\n

En Abadi\u00f1o a 24 de Octubre de 2023 se re\u00fanen de una parte la Direcci\u00f3n de la empresa
\nGestamp Bizkaia, S.A., representada por el I. S. y A. A. y de la otra los sindicatos
\nLAB y UGT representados en el Comit\u00e9 de Empresa, ambas partes acuerdan el presente
\nConvenio Colectivo.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong>
\n\u00abDISPOSICIONES GENERALES\u00bb<\/strong><\/h3>\n

El presente acuerdo de Convenio se alcanza para dar respuesta a la necesidad de
\nGestamp Bizkaia de ser m\u00e1s competitiva, todo ello vinculado a realizar en la planta de
\nGestamp Bizkaia las inversiones econ\u00f3micas y de personal, necesarias que aseguren la
\nproducci\u00f3n dentro de las instalaciones de Gestamp Bizkaia en Abadi\u00f1o del nuevo proyecto VAN EA de Mercedes Vitoria, que sustituye al actual VS20. Inversiones necesarias para garantizar la carga de trabajo y los puestos de trabajo.<\/p>\n

La no realizaci\u00f3n de dichas inversiones incumplir\u00eda el marco de negociaci\u00f3n sobre el que se ha desarrollado este convenio, y por tanto dar\u00e1 derecho a los firmantes del presente a solicitar la denuncia de la finalizaci\u00f3n del presente convenio; salvo que dicho incumplimiento se debiera a circunstancias no imputables directamente a Gestamp y fueran debidamente acreditadas.<\/p>\n

Art\u00edculo 1.\u2014 \u00c1mbito Territorial y Funcional<\/strong>
\nEl presente convenio contempla las normas que regulan las relaciones de trabajo entre la empresa Gestamp Bizkaia, S.A., y las personas de la plantilla que la integran. Este convenio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el centro de trabajo que Gestamp Bizkaia, S.A. tiene instalado en el t\u00e9rmino municipal de Abadi\u00f1o.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 2.\u2014 \u00c1mbito Personal<\/strong>
\nLo regulado en el presente convenio afectar\u00e1 a la totalidad de la plantilla con excepci\u00f3n de los cargos directivos que forman el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de acuerdo al R.D. 1382\/1985 art\u00edculo 1 y 2.<\/p>\n

Art\u00edculo 3.\u2014 \u00c1mbito Temporal<\/strong>
\nEste convenio tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os, desde el 1 de enero de 2023
\nhasta el 31 de diciembre de 2026.\u00a0 El convenio estar\u00e1 vigente y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n hasta la firma del siguiente convenio. El convenio ser\u00e1 prorrogable por sucesivas anualidades, salvo denuncia escrita en el transcurso de los \u00faltimos tres meses de vigencia, debi\u00e9ndose iniciar en este caso las deliberaciones, como m\u00e1ximo, un mes antes de antes de su finalizaci\u00f3n. Hasta alcanzar un nuevo acuerdo se mantendr\u00e1 la vigencia de este convenio, estando en vigor todo su contenido normativo.<\/p>\n

Art\u00edculo 4.\u2014 Acuerdos complementarios<\/strong>
\nSi durante la vigencia de este convenio ambas representaciones llegasen a futuros acuerdos sobre correcciones de forma no previstas en general, sobre temas que se pactan, se conviene expresamente la incorporaci\u00f3n de los mismos como anexos al convenio.<\/p>\n

Art\u00edculo 5.\u2014 Inaplicaci\u00f3n (descuelgue) de las condiciones de trabajo pactadas en<\/strong>
\nel presente convenio<\/strong>
\nLa empresa se compromete a la aplicaci\u00f3n del presente convenio en el periodo de su vigencia, no descolg\u00e1ndose de las condiciones pactadas. La inaplicaci\u00f3n del convenio solo ser\u00e1 posible con acuerdo entre las partes.<\/p>\n

Art\u00edculo 6.\u2014 Vinculaci\u00f3n a la totalidad<\/strong>
\nLas condiciones pactadas en este convenio forman un todo \u00fanico e indivisible, a efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica ser\u00e1n considerados globalmente en su c\u00f3mputo anual, no pudi\u00e9ndose aplicar parcialmente.<\/p>\n

Los acuerdos adoptados se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter retroactivo al 1 de enero de 2023, salvo los recogidos expresamente en otras fechas.<\/p>\n

Para recibir las noticias <\/strong>\u00a0gestamp@cgt-lkn.eus<\/a>\u00a0<\/strong>escribenos y te a\u00f1adimos a la lista oculta de correos<\/p>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 7.\u2014 Vigilancia del Convenio e Interpretaci\u00f3n<\/strong>
\nSe constituir\u00e1 una comisi\u00f3n mixta de ocho personas, de car\u00e1cter paritario, como \u00f3rgano de vigilancia e interpretaci\u00f3n de este convenio.<\/p>\n

La representaci\u00f3n de la parte social estar\u00e1 compuesta por todos los sindicatos firmantes del convenio de empresa. El n\u00famero de personas en la Comisi\u00f3n estar\u00e1 determinado y ser\u00e1 proporcional a su representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Empresa. Dicha Comisi\u00f3n tendr\u00e1 que actuar con car\u00e1cter previo al planteamiento de reclamaciones ante las jurisdicciones legales que le correspondan dentro del plazo de 15 d\u00edas naturales siguientes a partir de la fecha en que se efect\u00fae la reclamaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n

Las partes firmantes del presente convenio asumen el acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios (mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n) para la resoluci\u00f3n de conflictos laborales (PRECO) publicado en el \u00abBOE\u00bb de 4 de abril de 2000. Este acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito del presente Convenio en lo referente a los conflictos colectivos derivados de su aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II
\n\u00abORGANIZACI\u00d3N EN EL TRABAJO\u00bb<\/h3>\n

Art\u00edculo 8.\u2014 Organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>
\nLa facultad de la organizaci\u00f3n del trabajo corresponde exclusivamente a la Direcci\u00f3n de la Empresa.
\nArt\u00edculo 9.\u2014 Autoridad y jerarqu\u00eda<\/strong>
\nLa Gerencia de la f\u00e1brica o persona que haga las funciones de la misma, tendr\u00e1 la m\u00e1xima autoridad y responsabilidad en la f\u00e1brica o en cualquier centro de trabajo de la
\nmisma. Como norma en la empresa la autoridad llegar\u00e1 por delegaci\u00f3n a cada persona trabajadora a trav\u00e9s de la l\u00ednea jer\u00e1rquica.<\/p>\n

Art\u00edculo 10.\u2014 Control del tiempo trabajado<\/strong>
\nToda persona trabajadora deber\u00e1 fichar en los relojes marcadores correspondientes, vestida con ropa de trabajo y as\u00ed puedan comenzar o terminar la jornada a la hora que corresponda.<\/p>\n

Para los trabajadores y las trabajadoras a jornada partida o turno central, existir\u00e1 la posibilidad de flexibilizar retrasando el horario de entrada y salida como m\u00e1ximo en una hora.<\/p>\n

El personal a relevos permanecer\u00e1 en su puesto de trabajo hasta que sea relevado por el compa\u00f1ero o compa\u00f1era entrante, realiz\u00e1ndose el cambio de relevo en el puesto de trabajo, transmitir\u00e1 a su compa\u00f1ero o compa\u00f1era cuantas indicaciones considere necesarias para el correcto cumplimiento de su actividad.<\/p>\n

El cambio de relevo se puede realizar con una flexibilidad de +\/- 15 minutos sobre los horarios establecidos. En ning\u00fan caso, el cambio de relevo debe suponer un aumento del tiempo de trabajo.<\/p>\n

Toda trabajadora y trabajador que por razones particulares u oficiales solicitase un permiso dentro de la jornada, y fuese concedido, deber\u00e1 fichar al ausentarse y si volviese a la f\u00e1brica fichar\u00e1 su entrada. Lo anterior con el fin de poder controlar su tiempo por el servicio de personal, no s\u00f3lo con miras a su retribuci\u00f3n, si no por razones administrativas para afectaci\u00f3n de esas horas a las cuentas correspondientes.<\/p>\n

Art\u00edculo 11.\u2014 Saturaci\u00f3n de las instalaciones<\/strong><\/p>\n

Cualquier propuesta de la direcci\u00f3n de la empresa de incrementar el grado de saturaci\u00f3n de las instalaciones, que implique la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo diferentes a las pactadas en el convenio, deber\u00e1 negociarse con car\u00e1cter previo con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n

La empresa facilitar\u00e1, al menos, la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

\u2014 Causas en que las mismas se apoyan.
\n\u2014 Medidas concretas que se proponen.
\n\u2014 Personal afectado.<\/p>\n

El acuerdo entre ambas partes se comunicar\u00e1 al personal afectado con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

En caso de desacuerdo se seguir\u00e1 el procedimiento de resoluci\u00f3n de conflictos colectivos previsto en este convenio.<\/p>\n

Art\u00edculo 12.\u2014 Clasificaci\u00f3n Profesional<\/strong>
\nLa clasificaci\u00f3n profesional y el procedimiento de promoci\u00f3n se regir\u00e1n por el sistema Hay existente o aprobado entre las partes.<\/p>\n

Art\u00edculo 13.\u2014 Movilidad funcional<\/strong>
\nLa movilidad funcional del personal, considerada esta como la posibilidad real de que la persona trabajadora sea destinada, con independencia de su puesto o funci\u00f3n habitual, a funciones o labores varias dentro de la empresa y seg\u00fan lo demande las necesidades de la organizaci\u00f3n se realizar\u00e1 de conformidad con lo que se concreta en el siguiente articulado y en el sistema Hay aprobado entre las partes.<\/p>\n

Dicha movilidad deber\u00e1 respetar los derechos econ\u00f3micos y profesionales de la trabajadora y del trabajador y que no le cause perjuicio por ineptitud o en la formaci\u00f3n profesional o ascensos.<\/p>\n

Se garantiza al trabajador y a la trabajadora el mantenimiento de los conceptos salariales fijos y variables.<\/p>\n

Ser\u00e1 necesaria la formaci\u00f3n y adiestramiento previo a la movilidad, no consolidada en el tiempo que garantice no s\u00f3lo rendimiento y calidad sino tambi\u00e9n la seguridad laboral.<\/p>\n

Cuando se trate de la realizaci\u00f3n de trabajos de nivel superior, este cambio no podr\u00e1 ser de duraci\u00f3n superior a 8 meses en dos a\u00f1os, o 6 en un a\u00f1o, salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras causas que conlleven reserva de puesto de trabajo, en cuyo caso la situaci\u00f3n se prolongar\u00e1 mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado. Transcurrido el tiempo indicado, con las excepciones apuntadas, se convocar\u00e1 concurso oposici\u00f3n que tomar\u00e1 como referencia, entre otras, estas circunstancias: titulaci\u00f3n adecuada, valoraci\u00f3n acad\u00e9mica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, desempe\u00f1o de las funciones del grupo en cuesti\u00f3n, pruebas a ejecutar, etc. No obstante lo anterior aquellas trabajadoras y trabajadores que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de trabajo de car\u00e1cter superior durante cuatro a\u00f1os ininterrumpidos, consolidar\u00e1n el nivel profesional correspondiente a dicho puesto.<\/p>\n

Si un trabajador o una trabajadora desempe\u00f1a trabajo de nivel superior que sea por sustituci\u00f3n y no promoci\u00f3n (en dicho caso se estar\u00e1 en lo dispuesto en el sistema Hay) tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de la retribuci\u00f3n de los conceptos fijos y variables de dicho nivel superior todos los d\u00edas del a\u00f1o efectivos que haya desempe\u00f1ado funciones de nivel superior desde el primer d\u00eda. Todo ello deber\u00e1 estar previamente y debidamente justificado y documentado.<\/p>\n

Los puestos que seg\u00fan el Manual de Funciones Hay tengan asignadas de base funciones de un nivel superior, ver\u00e1n tambi\u00e9n retribuido ese mayor desempe\u00f1o con un espec\u00edfico y superior nivel salarial que incluye en su cuant\u00eda la realizaci\u00f3n total o parcial de funciones de superior nivel desde el primer d\u00eda.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En el caso de que ese desempe\u00f1o se produjera durante m\u00e1s de 30 d\u00edas de trabajo efectivo anuales, se compensar\u00e1 entonces esta concreta circunstancia abonando desde el inicio la retribuci\u00f3n del nivel correspondiente cobrando con retroactividad dentro del a\u00f1o natural.<\/p>\n

La f\u00f3rmula de pago de dichos d\u00edas efectivos<\/strong> ser\u00e1 de acuerdo a la siguiente: Pago\u00a0 diferencia Categor\u00eda.<\/p>\n

A) N.\u00ba de d\u00edas efectivos + n\u00ba de d\u00edas de Paga Extra generados por cada d\u00eda efectivo + n.\u00ba de d\u00edas de vacaciones generados por cada d\u00eda efectivo + n.\u00ba de d\u00edas de fin de semana generados por cada d\u00eda efectivo.<\/p>\n

B) Total D\u00edas calculados en A * la diferencia del precio en Salario Base.<\/p>\n

Total D\u00edas calculados en A * la diferencia del precio en Carencia de Incentivo.<\/p>\n

Total D\u00edas calculados en A * la diferencia del precio en Antig\u00fcedad.<\/p>\n

C) Total D\u00edas trabajados de Noche * la diferencia de Precio de la Nocturnidad (solo para 2023. A partir de 2024 no hay diferencia de precio en la Noche).<\/p>\n

Total d\u00edas trabajados al 4\/5 turno por 8 horas * la diferencia de Precio del 4\/5 turno.<\/p>\n

Diferencia de Categor\u00eda= B + C.<\/p>\n

Cuando se trate de nivel inferior, esta situaci\u00f3n no podr\u00e1 prolongarse por un per\u00edodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribuci\u00f3n correspondiente al nivel de origen. En ning\u00fan caso el cambio podr\u00e1 implicar menoscabo de la dignidad humana, en tal sentido, la empresa evitar\u00e1 reiterar el trabajo de inferior nivel con el mismo trabajador y con la misma trabajadora.<\/p>\n

Si el cambio se produjera por petici\u00f3n del trabajador y de la trabajadora su salario se condicionar\u00e1 seg\u00fan el nuevo nivel profesional. La empresa s\u00f3lo podr\u00e1 cambiar de puesto de trabajo para el desarrollo indefinido de tareas de cualificaci\u00f3n inferior cuando el trabajador y la trabajadora afectada lo aceptaran voluntariamente.<\/p>\n

Este art\u00edculo podr\u00e1 verse modificado con el acuerdo de ambas partes, en el desarrollo del Sistema Hay.<\/p>\n

Art\u00edculo 14.\u2014 Reuniones de trabajo<\/strong><\/p>\n

Las personas trabajadoras que sean convocadas a reuniones de trabajo fuera de su jornada habitual tendr\u00e1n derecho a disfrutar del mismo n\u00famero de horas como descanso, que el dedicado a las reuniones. En el caso de las personas trabajadoras citadas a reuniones durante el tiempo de la semana libre o cuando est\u00e9 en el relevo de noche se acuerda adem\u00e1s establecer el abono del kilometraje, siendo el valor de \u00e9ste de 0,4195 euros para el a\u00f1o 2023. A este importe le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las subidas pactadas para el resto de los a\u00f1os.<\/p>\n

La persona convocante se responsabilizar\u00e1 de notificar al Dpto. de Personal por medio del formulario correspondiente los nombres de los y las asistentes y el n\u00famero de horas realizadas, especificando si lo han sido dentro o fuera de la jornada laboral, para su c\u00f3mputo a efectos de disfrute de horas y\/o abono del kilometraje a quien correspondiera. (Seg\u00fan hoja de asistencia del sistema de Gesti\u00f3n)<\/p>\n

HEMEROTECA<\/a><\/p><\/blockquote>\n