{"id":7640,"date":"2021-02-17T12:19:05","date_gmt":"2021-02-17T11:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7640"},"modified":"2021-03-02T19:16:12","modified_gmt":"2021-03-02T18:16:12","slug":"permisos-de-paternidad-y-maternidad-actualizado-a-2021-permiso-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/02\/17\/permisos-de-paternidad-y-maternidad-actualizado-a-2021-permiso-por-nacimiento\/","title":{"rendered":"Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 \u201dpermiso por nacimiento\u201d"},"content":{"rendered":"<div class=\"pf-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/PERMISSO-MATERNIDAD-Y-PATERNIDAD-ACTUALIZADO-2021-PERMISO-NACIMIENTO-CGT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DESCARGAR EN pdf<strong>:\u00a0<\/strong>Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 \u201dpermiso por nacimiento\u201d<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; quedando de la siguiente manera.<\/p>\n<p>Hay\u00a0<strong>6 semanas\u00a0<\/strong>que son<strong>\u00a0obligatorias<\/strong>, no se pueden ininterrumpir y deben ser a jornada completa, despu\u00e9s del parto (resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n). La madre puede adelantar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n<p>Las 10 semanas que quedan se pueden disfrutar por semanas, s\u00e9 pueden acumular o interrumpida, dentro del periodo de los 12 meses siguientes al parto o a lo que diga la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, se establecen supuestos de ampliaci\u00f3n de este plazo:<\/p>\n<p><strong>1 semana m\u00e1s<\/strong>\u00a0para cada progenitor por cada hij@, a partir del segundo hij@, en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n<p><strong>1 semana m\u00e1s<\/strong>\u00a0para cada progenitor en caso de discapacidad del hij@..<\/p>\n<p><strong>Por parto prematuro y hospitalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(de m\u00e1s de 7 d\u00edas) a continuaci\u00f3n del parto, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.<\/p>\n<p>Los nacimientos producidos desde el 1 enero del 2021 las condiciones del permiso de paternidad y del de maternidad son<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first-child\"><strong>El permiso son 16 semanas<\/strong>:\u00a0<u>6 obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento<\/u>\u00a0y otras 10 voluntarias y \u201clibres\u201d tambi\u00e9n tras el nacimiento y hasta 12 meses despu\u00e9s.<\/li>\n<li>Ya no existe la posibilidad de cesi\u00f3n de parte del permiso de la madre al padre.<\/li>\n<li>Las 10 semanas libres se pueden juntar o no con las 6 obligatorias y disfrutarse seguidas o en per\u00edodos semanales. Por ejemplo, se pueden separar las 10 semanas libres en 4+3+3, 4+6, 2+4+1+3, 4+1+2+2+1\u2026<strong>Siempre a elecci\u00f3n del trabajador.<\/strong><\/li>\n<li><strong>No es obligatorio decidir desde el principio c\u00f3mo se disfrutar\u00e1n<\/strong>\u00a0de las 10 semanas libres. Simplemente, hay que preavisar con 15d del disfrute de cada \u201cbloque\u201d en el que se separaran esas 1O semanas.<\/li>\n<li><strong>Las 1O semanas<\/strong>\u00a0libres se podr\u00edan disfrutar\u00a0<u>a jornada parcial<\/u>, pero solo\u00a0<u>si la empresa estuviera de acuerdo<\/u>.<\/li>\n<li class=\"last-child\">Es un permiso por lo tanto no<strong>\u00a0necesita \u201cautorizaci\u00f3n\u201d de la empresa<\/strong>\u00a0en cuanto a su disfrute ni en cuanto a sus fechas y es independiente de las necesidades o conveniencias de la empresa tanto en las semanas obligatorias como en las semanas libres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al ser una suspensi\u00f3n del contrato,\u00a0<strong>trabajar, teletrabajar o meter horas\u2026es una falta muy grave de la empresa y del trabajador<\/strong>, las dos las sanciona inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first-child\">Solo en caso de que\u00a0<strong>ambos miembros de la pareja trabajen para la misma empresa<\/strong>, \u00e9sta podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo de las semanas libres por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Ojo, solo limitar el ejercicio simult\u00e1neo, pero no el ejercicio en s\u00ed mismo. Es decir que\u00a0<strong>ambos tendr\u00edan las semanas obligatorias a la vez<\/strong>,\u00a0<strong>pero<\/strong>\u00a0<strong>quiz\u00e1 no a la vez en las libres<\/strong>\u00a0(si la empresa se lo deniega razonadamente) y por supuesto nunca reduciendo la duraci\u00f3n total del permiso de ninguno de los dos. Sera la empresa la que tenga que demostrar que no puede dar el permiso a la vez a los padres para su ejercicio simult\u00e1neo, y las tiene que dar siempre ser por escrito.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n contra despido<\/strong>\u00a0de padres y madres siendo un despido improcedente a causa de tener un hijo. S\u00ed el despido es en los 12 primeros meses de vida del hijo se presumir\u00eda como nulo y readmisi\u00f3n obligatoria. Esta protecci\u00f3n contra el despido se puede ampliar hasta los 12 a\u00f1os de edad de su hij@ si se est\u00e1 con una reducci\u00f3n voluntaria de jornada por cuidado.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>fallecimiento\u00a0<\/strong>del hij@ el permiso dura lo mismo<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>\u00a0del hij@ el permiso dura 2 semanas m\u00e1s. Una semana para el padre y otra semana para la madre.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>parto m\u00faltiple<\/strong>\u00a0el permiso dura 2 semanas m\u00e1s por cada hij@ adicional. Una semana para el padre y otra semana para la madre.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>parto prematuro<\/strong>\u00a0y\/o por cualquier otra causa, en el que ni\u00f1@ deba permanecer hospitalizado a despu\u00e9s del parto, las 10 semanas libres se contar\u00e1n\u00a0<strong>a partir de la fecha del alta hospitalaria<\/strong>.<\/li>\n<li class=\"last-child\">En caso de que el ni\u00f1@ necesite\u00a0<strong>hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto<\/strong>, ya sea por\u00a0<strong>parto prematuro con falta de peso<\/strong>\u00a0u otros otros en que el ni\u00f1@ precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, superior a 7 d\u00edas,\u00a0<strong>el permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como se encuentre hospitalizado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas estas condiciones mencionadas\u00a0<strong>son iguales para el permiso de paternidad como el de maternidad.<\/strong><\/p>\n<p>A estos permisos se le puede denominar \u201dpermiso por nacimiento\u201d porque tanto el padre como la madre disfrutan en las mismas condiciones el permiso sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20084 size-full\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Vacunate-afiliate-a-CGT.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"188\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/t.me\/CGTGestampBizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7155 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-150x85.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/08\/canal-telegram.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2016\/03\/WASAP-CGT-GESTAMP.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4284 size-full\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2016\/03\/WASAP-CGT-GESTAMP.jpg\" alt=\"\" width=\"283\" height=\"121\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2016\/03\/WASAP-CGT-GESTAMP.jpg 283w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2016\/03\/WASAP-CGT-GESTAMP-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 283px) 100vw, 283px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"addtoany_share_save_container addtoany_content addtoany_content_bottom\">\n<div class=\"addtoany_header\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; 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