{"id":7628,"date":"2021-02-17T09:55:20","date_gmt":"2021-02-17T08:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7628"},"modified":"2021-04-19T08:35:40","modified_gmt":"2021-04-19T06:35:40","slug":"cgt-lkn-denuncia-el-embalaje-en-degradado-de-l11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/02\/17\/cgt-lkn-denuncia-el-embalaje-en-degradado-de-l11\/","title":{"rendered":"CGT \u2013LKN DENUNCIA EL EMBALAJE EN DEGRADADO DE L11"},"content":{"rendered":"

Que el 10 de marzo de 2017 solicitamos a la direcci\u00f3n estudios ergon\u00f3micos y recomendaciones de mejora para las referencias 507, 510 Y 513.<\/i><\/b><\/p>\n

Estas 3 piezas, de fabricaci\u00f3n en L-11, son parecidas en aspecto formal variando en sus\u00a0 dimensiones y peso siendo la 507 la menor y la 513 la mayor.<\/p>\n

Siendo el principal problema la manipulaci\u00f3n, fundamentalmente, debido a las dimensiones, peso, movimientos espec\u00edficos en sus manipulaciones para el embalado y, sobre todo, al alto n\u00famero de piezas\/hora<\/b> que la empresa establece como exigible al puesto de embalado donde, creemos, que se generan fatigas y sobreesfuerzos fuera de los valores reconocidos como aceptables en las personas que trabajan en este trabajo manual de embalaje. esta es la principal cuesti\u00f3n que deseamos trasladar.<\/p>\n

\"\"<\/a>Que el 12 de abril de 2019 tras no recibir respuesta alguna <\/b>en todo ese tiempo desde 2017<\/b> donde no se pas\u00f3 de palabras de relleno por parte de la direcci\u00f3n de empresa a nuestra primera solicitud la instamos, nuevamente, a que nos facilite dichos estudios con el agravante de que ya en ese momento la empresa a partir del m\u00e9todo de trabajo ordinario o est\u00e1ndar del que a d\u00eda de hoy a\u00fan desconocemos su homologaci\u00f3n, cre\u00f3 unilateralmente<\/b>, otro nuevo m\u00e9todo al que calific\u00f3 de \u201cequipo de producci\u00f3n en degradado\u201d. <\/b>la diferencia entre ambos m\u00e9todos estriba en que en lugar de trabajar 4 personas <\/b>en el embalaje manual del proceso a ritmo ordinario o est\u00e1ndar solamente embalan 2 en el m\u00e9todo degradado,<\/b> y como contraprestaci\u00f3n se aplica una exigua reducci\u00f3n del ritmo de producci\u00f3n siendo el n\u00ba de pzas\/h reducido insignificante (pasando en la ref. 507 y 510 de 257 a 200 pzas\/h. y en la ref. 513 de 221 a 200pzas\/h.) provocando sobrecargas y fatigas extremas a las 2 personas que embalan esa desproporcionada cantidad de piezas durante las 8 horas de jornada en este nuevo m\u00e9todo \u201cdegradado\u201d. <\/b><\/p>\n

A\u00f1adir, como situaci\u00f3n extrema en sobrecarga y fatiga, la generada cuando a esa l\u00ednea de producci\u00f3n (L-11) durante la fabricaci\u00f3n de las referencias en cuesti\u00f3n asisten como personal embalador en el embalaje personas no habituales de L-11 o personal eventual de reciente incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

Que el 5 de octubre <\/i>volvemos a expresarnos <\/i><\/b>en el mismo sentido ante la direcci\u00f3n de empresa.<\/i><\/p>\n

Y como tampoco respondi\u00f3 decidimos denunciar.<\/b><\/p>\n

TAMBIEN SE VAN A HACER ESTUDIOS ERGON\u00d3MICOS EN LAS PIEZAS DE MG EN CORTE LASER (<\/b>Anillos, Aletas y Correderas).<\/b><\/p>\n

HEMOS CONSEGUIDO<\/span> QUE LA EMPRESA\u00a0 SE VEA OBLIGADA A REALIZAR LOS ESTUDIOS ERGON\u00d3MICOS <\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

ES TRISTE ANDAR ASI, <\/b><\/span>PERO SI NO QU<\/b>EDA OTRA…ASI ANDAREMOS.<\/b><\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aviso tras aviso la empresa ni caso…..Y como tampoco respondi\u00f3 decidimos denunciar.<\/b><\/p>\n

TAMBIEN SE VAN A HACER ESTUDIOS ERGON\u00d3MICOS EN LAS PIEZAS DE MG EN CORTE LASER (<\/b>Anillos, Aletas y Correderas).<\/b><\/p>\n

HEMOS CONSEGUIDO<\/span> QUE LA EMPRESA\u00a0 SE VEA OBLIGADA A REALIZAR LOS ESTUDIOS ERGON\u00d3MICOS<\/b><\/h4>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":7630,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,1,79,25,27],"tags":[87,203,204,84],"class_list":["post-7628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-general","category-gestamp-bizkaia","category-salud-laboral","category-sindical","tag-comunicado","tag-denuncias","tag-osalan","tag-salud-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-04 14:09:43","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7628"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7633,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions\/7633"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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