{"id":7619,"date":"2021-02-01T20:11:42","date_gmt":"2021-02-01T19:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7619"},"modified":"2021-03-02T19:17:51","modified_gmt":"2021-03-02T18:17:51","slug":"el-comite-informa-nota-final-convenio-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2021\/02\/01\/el-comite-informa-nota-final-convenio-2021\/","title":{"rendered":"EL COMITE INFORMA- NOTA FINAL CONVENIO 2021"},"content":{"rendered":"

Como\u00a0 ya\u00a0 os\u00a0 inform\u00e1bamos\u00a0 en\u00a0 la\u00a0 \u00faltima\u00a0 nota,\u00a0 el\u00a0 jueves\u00a0 28\u00a0 de\u00a0 enero\u00a0 ,\u00a0 TODO\u00a0 el comit\u00e9,\u00a0 por unanimidad de sus miembros y sindicatos representados, llegamos a un preacuerdo con la direcci\u00f3n de la empresa respecto al convenio del 2021. Como es costumbre , solo firmaremos el acuerdo si\u00a0 este es refrendado por la plantilla.<\/p>\n

Este a\u00f1o y dada la situaci\u00f3n que estamos viviendo por el COVID\u00a0 hemos decidido no hacer asamblea, e incluso no repartir esta nota mano en mano como lo hemos hecho siempre. No tiene sentido que por una parte estemos cumpliendo y pidiendo que se cumpla el protocolo anti-Covid y por otra parte nos lo estemos saltando ( una asamblea juntar\u00eda a mucha gente)\u00a0 A\u00fan as\u00ed, pensamos que no le podemos hurtar a la plantilla el poder decidir si se acepta o no el convenio.<\/p>\n

As\u00ed ha sido durante muchos a\u00f1os, y as\u00ed queremos que siga siendo. En las cuestiones importantes como el convenio la \u00faltima palabra siempre ser\u00e1 la de la plantilla. Por ello, y como detallaremos m\u00e1s abajo , durante el jueves y viernes habilitaremos varias mesas ( en espacios abiertos)\u00a0 de votaci\u00f3n para que pod\u00e1is dar vuestro voto a favor o en contra del convenio con todas o las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles .<\/p>\n

En cuanto al convenio del 2021 preacordado, queremos recordar al personal en que contexto se da la negociaci\u00f3n del mismo :<\/p>\n

Venimos de un 2020 a\u00f1o complicado cuando menos, y estamos en un 2021 lleno de incertidumbres. Seg\u00fan la direcci\u00f3n , aunque en Gestamp Bizkaia en el 2020 al final las cifras de producci\u00f3n se han \u201cmaquillado\u201d un poquito ( pero ha habido un descenso notable de la facturaci\u00f3n ) , a nivel de grupo Gestamp\u00a0 las\u00a0\u00a0 perdidas\u00a0 han\u00a0 sido\u00a0 muy\u00a0 cuantiosas.\u00a0 Fruto\u00a0 de\u00a0 esa\u00a0 situaci\u00f3n\u00a0 se\u00a0 han\u00a0 tomado\u00a0 varias decisiones de contenci\u00f3n de gasto y \u201cajuste\u201d. No hace falta explicar a que se refieren las empresas cuando hablan de ajustes. Que se lo digan a GTS y Matricerias Deusto , dos empresas de troqueler\u00eda hist\u00f3ricas del grupo cerradas de la noche a la ma\u00f1ana pr\u00e1cticamente.<\/p>\n

Respecto a nuestra situaci\u00f3n en particular, hace unos d\u00edas le\u00edamos en una nota de Mercedes que iba a incrementar\u00a0 su\u00a0 producci\u00f3n\u00a0 anual,\u00a0 activar\u00a0 s\u00e1bados,\u00a0 etc.\u00a0 Hay\u00a0 que\u00a0 dejar\u00a0 claro\u00a0 que\u00a0 activar\u00a0 dichos s\u00e1bados ya estaban previsto de antemano, y el ritmo de producci\u00f3n actual y el de los pedidos a 3 meses\u00a0 vista\u00a0 no\u00a0 reflejan\u00a0 el incremento\u00a0 que dice Mercedes.\u00a0 Parece ser\u00a0 que\u00a0 esa nota habla\u00a0 m\u00e1s\u00a0 de \u201cdeseos\u201d que de hechos ciertos o previsiones reales a d\u00eda de hoy. De hecho Mercedes sigue diciendo
\nque\u00a0 todo\u00a0 est\u00e1\u00a0 en\u00a0 funci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 c\u00f3mo\u00a0 evolucione\u00a0 la\u00a0 pandemia,\u00a0 como\u00a0 responda\u00a0 el\u00a0 mercado\u00a0 ante ello,…dejando claro solo como se trabajar\u00e1 hasta marzo. No se prev\u00e9 ninguna recuperaci\u00f3n al alza como\u00a0 m\u00ednimo\u00a0 hasta\u00a0 verano,\u00a0 incluso\u00a0 entonces\u00a0 habr\u00e1\u00a0 que\u00a0 verlo.\u00a0 Del\u00a0 resto\u00a0 de\u00a0 clientes\u00a0 como\u00a0 VW, SEAT,..las noticias que tenemos no son al alza precisamente. Ojal\u00e1 se\u00a0 equivoquen todos .<\/p>\n

En palabras de la Direcci\u00f3n seguimos siendo la planta de Gestamp en el estado que mejores salarios y condiciones laborales tiene y\u00a0 menor jornada. Y eso es algo que nos recuerdan constantemente, en cada negociaci\u00f3n remarcando\u00a0 la dificultad que el\u00a0 Grupo Gestamp nos asigne nuevos proyectos, si somos \u201c los m\u00e1s caros\u201d.<\/p>\n

En cuanto al convenio del 2021, unos apuntes.<\/p>\n

NEGOCIACI\u00d3N\u00a0 –\u00a0 Hemos\u00a0 querido\u00a0 cerrar\u00a0 el\u00a0 acuerdo\u00a0 cuanto\u00a0 antes,\u00a0 antes\u00a0 de\u00a0 que\u00a0 la\u00a0 situaci\u00f3n empeore, o por ejemplo haya alguna consigna de \u201cobligado cumplimiento\u201d por parte del grupo para que\u00a0 no\u00a0 se\u00a0 negocie\u00a0 .\u00a0 Decir\u00a0 que\u00a0 en\u00a0 las\u00a0 empresas\u00a0 del\u00a0 grupo\u00a0 Gestamp,\u00a0 adem\u00e1s\u00a0 de\u00a0 haber\u00a0 paralizado muchas\u00a0 inversiones,\u00a0 ajustar\u00a0 al m\u00e1ximo\u00a0 el gasto,\u00a0\u00a0 en\u00a0 el Reino\u00a0 Unido\u00a0 y\u00a0 Alemania\u00a0 se est\u00e1n\u00a0 dando despidos y bajadas salariales notables, en el estado se esta planteando\u00a0 congelar salarios,…ese es el contexto dentro del grupo Gestamp fuera aparte de nuestra propia realidad.<\/p>\n

\"\"<\/a>VIGENCIA- Aceptamos la vigencia de un a\u00f1o propuesta por la empresa, dado que no ve\u00edamos l\u00f3gico negociar un convenio largo desde una \u201cmala\u201d situaci\u00f3n o situaci\u00f3n de incertidumbre. Antes de que finalice el a\u00f1o, pr\u00e1cticamente para oto\u00f1o del 2021 habr\u00e1 que empezar\u00a0 a negociar el siguiente convenio.\u00a0 Para\u00a0 entonces\u00a0 esperamos\u00a0 que\u00a0 la\u00a0 situaci\u00f3n\u00a0 econ\u00f3mica\u00a0\u00a0 se\u00a0 aclare\u00a0 ,\u00a0 mejore,\u00a0 y\u00a0 podamos negociar un convenio a m\u00e1s a\u00f1os, y con m\u00e1s puntos en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

SUBIDA SALARIAL- Aunque la empresa propon\u00eda una congelaci\u00f3n de salarios, al final hemos pactado un 1 % lineal de subida salarial para el 2021<\/em>. Dicho 1 % lineal ir\u00e1 en el concepto del salario base , suponiendo un incremento de 361 euros anuales en dicho concepto. Como sab\u00e9is la carencia de incentivo ( 15 % SB) , el plus de noche ( 42% SB) , as\u00ed como el plus de 4\u00ba y 5\u00ba relevo ( 20% SB, 30% SB)\u00a0 van\u00a0 en\u00a0 funci\u00f3n\u00a0 del\u00a0 salario\u00a0 base,\u00a0 con\u00a0 lo\u00a0 que\u00a0 la\u00a0 subida\u00a0 aplicada\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 mismo\u00a0 supondr\u00e1\u00a0 un incremento\u00a0 de estos\u00a0 conceptos\u00a0 tambi\u00e9n.\u00a0 Para un\u00a0 trabajador\u00a0 o\u00a0 trabajadora a 3\u00a0 relevos\u00a0 esta\u00a0 subida
\nsupondr\u00e1 una cantidad del orden 440 euros anuales. El objetivo de la subida lineal, es \u201crepartir\u201d ese 1% de manera igualitaria para que el o la que menos ganen se lleven m\u00e1s de un 1 %. Como ejemplo, esta subida del 1 % lineal, para un pe\u00f3n especialista a 3 relevos le supondr\u00e1 del orden de un 1,25 % de subida. Volver a recordaros que el IPC del a\u00f1o 2020 fue negativo, un – 0,5 %. Otros datos, en los \u00faltimos\u00a0 20\u00a0 a\u00f1os,\u00a0 hayamos\u00a0 tenido\u00a0 la\u00a0 situaci\u00f3n\u00a0 que\u00a0 hayamos\u00a0 tenido,\u00a0 todos\u00a0 lo\u00a0 a\u00f1os\u00a0 hemos\u00a0 tenido incrementos salariales ( sin congelaciones ) y los \u00faltimos 3 a\u00f1os por ejemplo con las subidas pactadas en convenio, le hemos sacado del orden de un 6 % al IPC. Por eso pensamos que la subida pactada esta bien, y que hay que entenderla y situarla en un contexto de \u201csiempre\u201d seguir sumando.<\/p>\n

PERMISOS RETRIBUIDOS-\u00a0 Ya lo explicamos en notas anteriores. Hace meses que la empresa por exigencia del Comit\u00e9 aplica los permisos retribuidos en d\u00edas laborables y no naturales ( menos el de matrimonio) en cumplimiento de lo establecido por el Tribunal Supremo ( muchas empresa siguen sin aplicar lo establecido por el TS) De igual manera y a trav\u00e9s de negociaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de Igualdad conseguimos que se mantuviera el permiso de nacimiento por hijos e hijas\u00a0 disfrut\u00e1ndose este despu\u00e9s del permiso de Paternidad, haci\u00e9ndolo extensible a la mujer o a la otro u otro progenitor
\no progenitora( antes solo lo disfrutaba el hombre). En este convenio adem\u00e1s de incorporar todos estos cambios o mejoras al texto, en los casos de hospitalizaci\u00f3n, hemos suprimido la condici\u00f3n que se mantenga el hecho causante para el disfrute del mismo ( solo se mantendr\u00e1 dicha condici\u00f3n si se quiere escalonar con otros familiares).<\/p>\n

FINIQUITOS\u00a0 –\u00a0 Nos\u00a0 hab\u00edan\u00a0 llegado\u00a0 quejas\u00a0 de\u00a0 algunas\u00a0 o\u00a0 algunos\u00a0 trabajadores\u00a0 y\u00a0 trabajadoras eventuales de que la empresa algunas veces tardaba mucho en hacer los finiquitos. Para que eso no suceda, se recoger\u00e1 en convenio la obligatoriedad para la empresa de hacer ( y pagar) los finiquitos\u00a0 a lo sumo en el plazo de 10 d\u00edas desde que el trabajador o trabajadora finaliza su relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n

Lo hemos dicho estas semanas, y lo volvemos a decir. Planteamos este convenio como una especie de pr\u00f3rroga del mismo. Un convenio para no perder derechos y seguir sumando. Esperemos que durante los meses siguientes la situaci\u00f3n mejore, y si es as\u00ed sera en el convenio del 2022 donde podamos incluir m\u00e1s mejoras sociales, abordar temas pendientes,..<\/p>\n

Mientras\u00a0 tanto,\u00a0 desde\u00a0 el\u00a0 Comit\u00e9\u00a0 de\u00a0 Empresa\u00a0 os\u00a0 pedimos\u00a0 que\u00a0 vot\u00e9is\u00a0 SI\u00a0 al preacuerdo\u00a0 que\u00a0 hemos\u00a0 alcanzado\u00a0 con\u00a0 la\u00a0 empresa,\u00a0 para\u00a0 que\u00a0 est\u00e9\u00a0 con\u00a0 vuestro refrendo\u00a0 tome el car\u00e1cter de acuerdo y se pueda aplicar a la plantilla.<\/p>\n

DIA Y HORARIO VOTACIONES<\/p>\n

Se votar\u00e1 durante el jueves y el viernes Por el tema del Covid habr\u00e1 3 mesas ( \u00e1rea <\/em>
\ndescanso\u00a0 estampaci\u00f3n,\u00a0 \u00e1rea\u00a0 descanso\u00a0 ensamblado,\u00a0 comedor)\u00a0 Cada\u00a0 trabajador\u00a0 o <\/em>
\ntrabajadora\u00a0 deber\u00e1\u00a0 votar\u00a0 en\u00a0 la\u00a0 mesa\u00a0 m\u00e1s\u00a0 cercana\u00a0 a\u00a0 su\u00a0 entrada\u00a0 en\u00a0 la\u00a0 fabrica. <\/em>
\nHorarios:<\/em><\/p>\n

JUEVES – 14,00- 16,30.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VIERNES- 10,00- 12,30.<\/p>\n

–\u00a0 22,00- 24,00.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – 14,00 – 16,30.<\/p>\n

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En Abadi\u00f1o a 1 de febrero de 2021<\/p>\n

GESTAMP BIZKAIA- 2021ko HITZARMENA<\/u><\/p>\n

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Azkenengo\u00a0 oharrean\u00a0 informatzen\u00a0 genizuen\u00a0 bezala,\u00a0 iragan\u00a0 ostegunean,\u00a0 urtarrilak\u00a0 28,\u00a0 Langileen Batzordeak 2021eko Hitzarmenerako aurreakordio bat adostu zuen zuzendaritzarekin. Aurreakordio hori Langileen Batzordeko sindikatu eta partaide GUZTIEN adostasunarekin egin da. Ohitura den legez, plantillak berresten badu soilik sinatuko dugu akordio hau.<\/p>\n

Aurten, eta COVIDaren eraginez bizitzen ari garen egoera dela eta asanbladarik ez egitea erabaki dugu. Era berean, ohar hau ere beti egin dugun lez, esku esku ez banatzea erabaki dugu. Ez dauka zentzurik alde batetik Covid-aren aurkako protokoloa betetzea eta berau betearazteko eskatzea , eta bestetik protokolo hori salto egitea ( asanblada batek jende asko batuko luke). Dena dela, uste dugu, ezin diogula kendu plantillari Hitzarmena onartzen duen edo ez erabakitzeko gaitasuna.<\/p>\n

Horrela izan da urte askotan, eta horrela izaten jarraitu dezala nahi dugu. Hitzarmena bezalako kontu garrantzitsuetan , azkenengo hitza beti izango da plantillarena. Horregatik, eta beherago zehaztuko dugun legez,\u00a0 ostegun\u00a0\u00a0 eta ostiralean zehar,\u00a0 bozkatzeko\u00a0 hainbat mahai prestatuko ditugu ( espazio zabaletan), zuon bozka eman ahal dezazuen, Hitzarmenaren alde edo kontra, beti ere ahalik eta berme handienekin.<\/p>\n

Aurreadostutako 2021eko Hitzarmenari dagokionez, jendeari gogorarazi nahi diogu, ze testuingurutan eman den beronen negoziazioa:<\/p>\n

    \n
  1. urte gutxienean konplikatu batetik gatoz, eta 2021.urtean gaude, ziurgabetasunez betea datorren urte bat. Zuzendaritzaren esanetan, nahiz eta 2020ko Gestamp Bizkaiako produkzio zifrak azkenean pixkat \u201cmakillatu\u201ddiren (\u00a0 nahiz\u00a0 eta\u00a0 fakturazioan\u00a0 jaitsiera\u00a0 nabarmen\u00a0 bat\u00a0 egon),\u00a0 Gestamp\u00a0 taldeari dagokionez, galerak oso nabarmenak izan omen dira. Egoera horren ondorioz, gastuaren murrizketa eta\u00a0 zenbait \u201cdoikuntza\u00a0 eman\u00a0 dira.\u00a0 Ez\u00a0 dago\u00a0 azaldu\u00a0 beharrik\u00a0 enpresak\u00a0 doikuntza\u00a0 hitza\u00a0 aipatzen dutenean zertaz ari diren. Esan diezietela GTS eta Matricerias Deustoko langileei, goizetik gauera itxi dituzten Gestamp Taldeko trokeleria saileko bi enpresa historiko.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gure egoera partikularrari dagokionez, duela egun guzti Mercedeseko ohar batean irakurtzen genuen Mercedesek\u00a0 bere urteko\u00a0 produkzioa handituko\u00a0 zuela, larunbatak aktibatu,etab. Argi utzi behar da, larunbat\u00a0 horiek\u00a0 lan\u00a0 egitea\u00a0 lehendik\u00a0 erabakia\u00a0 zegoela,\u00a0 eta\u00a0 produkzio\u00a0 erritmoak\u00a0 zein\u00a0 3\u00a0 hilabetera begirako\u00a0 eskaerek\u00a0 ez dutela Mercedesek aipatutako igoera hori erreflejatzen. Badirudi ohar horrek, gehiago\u00a0 hitz\u00a0 egiten\u00a0 duela \u201cdesioez\u201d\u00a0 egitate\u00a0 ziur\u00a0 edo\u00a0 eta\u00a0 aurreikuspen\u00a0 errealez\u00a0 baino.\u00a0 Gainera Mercedesek argi uzten du, dena dagoela pandemiaren garapenaren menpe, merkatuak horren aurrean nola\u00a0 erantzuten\u00a0 duen,\u00a0 ..soilik\u00a0 zehaztuz\u00a0 nola\u00a0 lan\u00a0 egingo\u00a0 duen\u00a0 matxorarte.\u00a0 Uda\u00a0 arte\u00a0 ez\u00a0 da\u00a0 inongo goranzko errekuperaziorik espero, eta orduan ere ikusiko da. Gainontzeko bezeroei buruz, hala nola, VW, SEAT,..ditugun berriak ez dira goranzkoak ere. Ia denak erratzen diren.<\/p>\n

    Zuzendaritzaren hitzetan, estatu mailan, Gestampeko lantegien\u00a0 artean, soldatarik onenak eta lanordu gutxien\u00a0 dituen\u00a0 planta\u00a0 izaten\u00a0 jarraitzen\u00a0 dugu.\u00a0 Eta\u00a0 kontu\u00a0 hori\u00a0 etengabe,\u00a0 negoziaketa\u00a0 guztietan gogoratzen digute, azpimarratuz etorkizunean Gestamp taldeak proiektu berriak emateko oztopo bat dela, \u201cgarestienak\u201d baldin bagara.<\/p>\n

    2021eko Hitzarmenaren inguruan, hainbat apunte.<\/p>\n

    NEGOZIAZIOA – Akordioa lehenbaitlehen itxi nahi izan dugu, egoerak txarrera egin aurretik, edo eta adibidez, taldetik ez negoziatzeko \u201cbetebeharreko baldintza\u201d modukoren kontsignaren bat heldu aurretik. Gestamp taldean, inbertsio asko geratu eta gastua asko murriztetik aparte, Erresuma batuan eta\u00a0 Alemanian,\u00a0 kaleratzeak\u00a0 eta\u00a0 soldata\u00a0 jaitsierak\u00a0 ematen\u00a0 ari\u00a0 dira,\u00a0 estatu\u00a0 mailan\u00a0 soldata\u00a0 izozketak planteiatzen\u00a0 ari\u00a0 dira,…hori\u00a0 da\u00a0 Gestamp\u00a0 Taldearen\u00a0 barruko\u00a0\u00a0 testuingurua\u00a0 gure\u00a0 errealitate\u00a0 propioaz
    \ngaindi.<\/p>\n

    IRAUPENA-\u00a0 Enpresak proposatutako urte bateko iraupena onartu dugu, uste genuelako ez zeukala logikarik\u00a0 Hitzarmen\u00a0 luze bat negoziatzea ziurgabetasun\u00a0 egoera edo\u00a0 egoera txar\u00a0 batetatik\u00a0 abiatuta. Urte bukatu aurretik , 2021eko udazkenean, hurrengo Hitzarmeneko negoziazioarekin hasi beharko gara. Ordurako espero dezagun, egoera ekonomikoa argitu, eta hobera egin dezala, eta Hitzarmen luzeago bat negoziatu ahal izatea, negoziaketan puntu gehiago sartuz.<\/p>\n

     <\/p>\n

    SOLDATA\u00a0 IGOERA-\u00a0 Nahiz\u00a0 eta\u00a0 hasieran\u00a0 enpresak\u00a0 soldaten\u00a0 izozketa\u00a0 bat\u00a0 planteiatu,\u00a0 azkenean 2021erako\u00a0 %1\u00a0 linealeko\u00a0 soldata\u00a0 igoera bat\u00a0 adostu\u00a0 dugu.\u00a0 %1\u00a0\u00a0 lineal\u00a0 hori\u00a0 ,\u00a0 oinarrizko\u00a0 soldatan joango da, kontzeptu honetan urteko 361 euro banatuz. Dakizuen bezala, \u201ccarencia de incentivo\u201d ( OS %15a) , gaueko plusa ( OS %42) eta 4. eta 5.erreleboko plusak ( OS-ren %20 eta % 30 hurrenez hurren\u00a0 )\u00a0 oinarrizko\u00a0 soldataren\u00a0 arabera doaz,\u00a0 beraz oinarrizko\u00a0 soldatan\u00a0 aplikatutako\u00a0 soldata igoera kontzeptu hauetan ere emango da.\u00a0 3 errelebotara dabilen langile bati, 440 euro suposatuko dio igoera honek.\u00a0 Soldata\u00a0 igoera\u00a0 linealaren\u00a0 helburua,\u00a0 %1\u00a0 hori,\u00a0 era\u00a0 igualitario\u00a0 baten\u00a0 banantzea\u00a0 da,\u00a0 gutxien irabazten dutenek % 1 hori baino gehiago eraman dezaten. Exenplu bezala, %1eko soldata igoera lineal horrek, 3 errelebotara dagoen peoi espezialista batentzat % 1,25ek soldata igoera suposatuko du. Berriro gogorarazi nahi dizuegu, 2020ko KPIa negatiboa izan zela, hots, % -0,5 ekoa. Beste datu
    \npare bat. Azken 20 urtetan, izan\u00a0 ditugun egoera desberdinak kontutan izan gabe, urte guztietan izan ditugu soldata igoerak ( izozketarik gabe) eta azken 3 urteetan adibidez, Hitzarmenean adostutako soldata igoeren\u00a0 ondorioz ,\u00a0 KPIari %6\u00a0 bat atera diogu.\u00a0 Horregatik\u00a0 uste dugu\u00a0 adostutako\u00a0 soldata igoera ondo dagoela, eta \u201cbeti\u201d gehitzen joateko testuinguru baten kokatu behar da berori.<\/p>\n

    BAIMEN\u00a0 ORDAINDUAK-\u00a0\u00a0 Aurreko\u00a0 oharretan\u00a0 azaldu\u00a0 dugu.\u00a0 Hilabeteak\u00a0 dira,\u00a0 Langileen Batzordearen esijentziari kasu eginez, eta Auzitegi Gorenak ezarritakoa betez, baimen ordainduak lan egunetan ematen dituela ( ezkontzagatikoa izan ezik)\u00a0 eta ez egun naturaletan( enpresa askok AG ezarritakoa bete barik jarraitzen dute). Era berean, eta Berdinatsunerako Batzordean, negoziazioaren bidez lortu genuen jaiotzagatiko baimena mantentzea, Aitatasunaren baimena eta gero disfrutatu ahal izateko. Baimen hori , emakumera edo beste progenitorera ere zabaldu da ( lehen gizonak hartzen zuen\u00a0 soilik).Hitzarmen\u00a0 honetan,\u00a0 aldaketa\u00a0 eta\u00a0 hobekuntza\u00a0 hauek\u00a0 testura\u00a0 gaineratzeaz\u00a0 gaindi, ospitalarizazioen kasuan, \u201cegitate sortzailea\u201d mantendu dedilaren\u00a0 baldintza kendu dugu ( baldintza hori soilik mantenduko da familiar desberdinen artean eskalonatzen denean).<\/p>\n

    FINIKITOAK\u00a0 –\u00a0 Zenbait\u00a0 langile\u00a0 ebentualen\u00a0 kexak\u00a0 heldu\u00a0 zaizkigu\u00a0 esaten\u00a0 batzuetan\u00a0 enpresa asko berandutzen zela finikitoak egiten. Hori gertatu ez dadin, Hitzarmenean jasoko da , enpresa behartuta egongo\u00a0 dela\u00a0 langileari\u00a0 finikitoa\u00a0 egin-ordaintzera\u00a0 bere\u00a0 harreman\u00a0 laborala\u00a0 bukatu\u00a0 eta 10\u00a0 egun gehienera.<\/p>\n

    Aste\u00a0 hauetan esan\u00a0 dugu, eta berriro\u00a0 diogu.\u00a0 Hitzarmen\u00a0 hau\u00a0 luzapen bat\u00a0 bezala planteiatzen dugu. Eskubiderik ez galdu\u00a0 eta gehitzen jarraitzeko Hitzarmen bat bezala.\u00a0 Espero\u00a0 dezagun\u00a0 datozen\u00a0 hilabeteetan\u00a0 egoerak\u00a0 hobera\u00a0 egin\u00a0 dezala,\u00a0 eta horrela bada , 2022ko Hitzarmenean hobekuntza sozialak, pendiente geratu diren gaiak,…sartu ahal izango ditugu.<\/p>\n

    Bitartean, Langileen Batzordetik , enpresarekin adostutako aurreakordioari BAI bozkatu dezazuen eskatzen dizuegu, zuen berrespenarekin akordio izaera hartu dezan, eta plantillari aplikatu ahal izateko<\/p>\n

    BOZKETEN EGUN ETA ORDUTEGIAK<\/p>\n

    Osteguna eta ostirala bitartean bozkatuko da. Covid-a dela eta 3 mahai egongo dira <\/em>
    \n( ensanblatuko eta estanpazioko deskantsu guneetan eta jangelan). Langile <\/em>
    \nbakoitzak bere lanerako sarreratik hurbilen dagoen mahaian bozkatu beharko du. <\/em>
    \nOrdutegiak:<\/em><\/p>\n

    OSTEGUNA – 14,00- 16,30. OSTIRALA- 10,00- 12,30.<\/p>\n

    – 22,00-24,00.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – 14,00- 16,30.<\/p>\n

    Abadi\u00f1on 2021eko otsaileran 1ean<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    DIA Y HORARIO VOTACIONES<\/p>\n

    Se votar\u00e1 durante el jueves y el viernes Por el tema del Covid habr\u00e1 3 mesas ( \u00e1rea <\/em>
    \ndescanso\u00a0 estampaci\u00f3n,\u00a0 \u00e1rea\u00a0 descanso\u00a0 ensamblado,\u00a0 comedor)\u00a0 Cada\u00a0 trabajador\u00a0 o <\/em>
    \ntrabajadora\u00a0 deber\u00e1\u00a0 votar\u00a0 en\u00a0 la\u00a0 mesa\u00a0 m\u00e1s\u00a0 cercana\u00a0 a\u00a0 su\u00a0 entrada\u00a0 en\u00a0 la\u00a0 fabrica. <\/em>
    \nHorarios:<\/em><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79],"tags":[90,117,198],"class_list":["post-7619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","tag-cgt-lkn-informa","tag-comite","tag-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 02:21:10","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7619"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7620,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619\/revisions\/7620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}