![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2011\/12\/convenio.jpg\")
<\/a>En la reuni\u00f3n anterior, la empresa ya acept\u00f3 la incorporaci\u00f3n al convenio de todos los cambios dados en los permisos retribuidos ( ya sea por sentencias del TS o negociados en la comisi\u00f3n de igualdad) as\u00ed como alguna \u201cmejora\u201d m\u00e1s. Lo detallaremos m\u00e1s detenidamente en la nota que saquemos para explicar nuestra reflexi\u00f3n sobre esta negociaci\u00f3n.<\/p>\nDe igual manera\u00a0 la empresa tambi\u00e9n ha aceptado incluir en el convenio la obligatoriedad de entregar el finiquito a los trabajadores y trabajadoras dentro de los 10 d\u00edas despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n
Por \u00faltimo , el tema que qued\u00f3 pendiente de la anterior reuni\u00f3n, era el de la subida salarial para el a\u00f1o 2021.<\/p>\n
Recordar que en dicha reuni\u00f3n la empresa ofreci\u00f3 un 0,5 % de subida, a la que el comit\u00e9 respondi\u00f3 con una contra propuesta de un 1,2 % lineal. Al final , en la reuni\u00f3n de hoy hemos acordado que la subida ser\u00e1 de un 1 % lineal.<\/p>\n
Recordar que como siempre, este acuerdo solo ser\u00e1 valido si es refrendado por la mayor\u00eda de la plantilla. En la nota que sacaremos la semana que viene , adem\u00e1s de explicar algunos puntos, el porque de un convenio a un a\u00f1o, nuestra valoraci\u00f3n sobre el mismo,..explicaremos de que manera nos organizaremos para que la plantilla puede dar su opini\u00f3n, y refrendar o no, el preacuerdo alcanzado entre el comit\u00e9 y la direcci\u00f3n de la conveempresa.<\/p>\n
Seguiremos informando<\/p>\n
KOMITEAK JAKINARAZTEN DU<\/p>\n
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2021EKO HITZARMENA<\/u><\/p>\n
Gaur ,osteguna, urtarrilak 28, berriro bildu gara enpresako zuzendaritzarekin 2021erako Enpresa Hitzarmeneko negoziazioa itxi asmoz.<\/p>\n
Aurreko notan azaldu genuen, momentuko ziurgabetasun egoera ikusiz urtebeteko iraupena onartzen genuela.
\nEra berean, Hitzarmen hau prorroga edo luzapen bat bezala ikusten genuela esaten genuen, hurren go Enpresa
\nHitzarmeneko negoziaziorako\u00a0 uzten genituelarik Hitzarmenean\u00a0 sartu zitezkeen hainbat puntu edo hobekuntza.<\/p>\n
Azkenengo bileran, enpresak jada onartu zuen Hitzarmenean sartzea Baimen Ordainduetan emandako aldaketa\u00a0 guztiak (\u00a0 auzitegi\u00a0 gorenetik\u00a0 eratorriak\u00a0 edo\u00a0 eta\u00a0 Berdintasunerako\u00a0 Batzordean\u00a0 adostuak)\u00a0 gehi hobekuntzaren bat. Atal hau hobeto azalduko dugu, negoziaketaren inguruko gure hausnarketa azaltzeko aterako dugun oharrean.<\/p>\n
Era berean, enpresak onartu du ere Hitzarmenean sartzea, langile batek enpresarekin bere harreman laborala bukatzean, finikitoa gehienez 10 egunen buruan ordaindu beharko diola.<\/p>\n
Azkenik, aurreko bileratik pendiente geratu zen gaia , 2021erako soldata igoerarena izan zen. Gogoratu, bilera horretan enpresak % 0,5eko soldata igoera\u00a0 eskeini zuela, eta proposamen horri komitetik beste proposamen batekin erantzun zitzaion, hots , % 1,2ko soldata igoera lineala. Azkenean, gaurko bileran, soldata igoera %1 lineala izango dela adostu dugu.<\/p>\n
Gogoratu, beti bezala, akordio edo aurreakordio hau baliozkoa izateko plantillak berretsi beharko duela. Datorren\u00a0 astean\u00a0 aterako\u00a0 dugun\u00a0 notan,\u00a0 zenbait\u00a0 puntu ,\u00a0 zergatik\u00a0 adostu\u00a0 dugun\u00a0 urte\u00a0 baterako,\u00a0 gure balorazioa,..azaltzeaz\u00a0 gaindi,\u00a0 plantillak\u00a0 bere\u00a0 iritzia\u00a0 eman\u00a0 dezan\u00a0 eta\u00a0 akordioa,\u00a0 komite\u00a0 eta\u00a0 enpresako zuzendaritzak adostutakoa,\u00a0\u00a0 berretsi edo ez erabakitzeko nola antolatuko garen azalduko dugu.
\nInformatzen jarraituko dugu.<\/p>\n
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Abadi\u00f1on 2021eko urtarrilaren 28an<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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