Hoy martes 26 de enero nos hemos vuelto a reunir con la direcci\u00f3n de la empresa para tratar el tema del convenio del 2021.<\/p>\n
Desde el Comit\u00e9 siendo conscientes de que venimos de un a\u00f1o complicado y el 2021 parece que llega lleno de incertidumbres, coincidimos con la empresa que lo mejor es hacer un convenio de un a\u00f1o, como una especie de \u201cpr\u00f3rroga\u201d o transici\u00f3n , esperando tiempos mejores, para abordar convenios de m\u00e1s vigencia y mejorar en diferentes apartados del mismo. Con el objetivo de llegar a un acuerdo , antes de la reuni\u00f3n de hoy , transmitimos a la empresa una propuesta consensuada por todo los sindicatos representados en el comit\u00e9 de empresa ( LAB, UGT, CGT, ELA).<\/p>\n
La propuesta fundamentalmente se basaba en :<\/p>\n
– Un 1,5 % de subida lineal para el 2021.<\/p>\n
– Incorporaci\u00f3n al convenio de las diferentes mejoras que se han dado en los permisos retribuidos ya sea v\u00eda sentencias del Tribunal Supremo o seg\u00fan lo pactado o mejorado a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n de igualdad, as\u00ed como la supresi\u00f3n de alg\u00fan condicionante en permisos como el de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
– Que se recoja en convenio la obligatoriedad de dar el finiquito al trabajador o trabajadora que finaliza su relaci\u00f3n laboral con la empresa, a lo sumo , en el plazo de 10 d\u00edas desde que finaliza la misma.<\/p>\n
La empresa nos ha respondido que no tiene problema en recoger los dos
\n\u00faltimos puntos, siempre que lleguemos a un acuerdo en la subida salarial.<\/p>\n
La direcci\u00f3n sigue diciendo que lo prudente y lo que se le \u201crecomienda\u201d desde
\nMadrid es la congelaci\u00f3n, pero que en aras a llegar a un acuerdo y\u00a0 para que
\nla subida no sea 0 %, ofrecen un 0,5 % como \u00faltima propuesta, volvi\u00e9ndonos
\na recordar la subidas muy por encima del IPC que hemos tenido los \u00faltimos
\na\u00f1os, as\u00ed como que\u00a0 el IPC del estado del 2020 ha sido de un -0,5 % , es decir
\nnegativo.<\/p>\n
Desde el Comit\u00e9 le hemos respondido que no es suficiente , y que las peque\u00f1as\u00a0 diferencias que tenemos deber\u00edan ser salvables. Dado que la empresa se ha movido del 0 % inicial al 0,5% , le hemos lanzado una contra propuesta de un 1,2 % de subida.<\/p>\n
Nos han respondido que lo tienen que pensar y que ya nos llamar\u00e1n a una reuni\u00f3n , posiblemente esta semana.<\/p>\n
Seguiremos informando<\/p>\n
Abadi\u00f1on 2021eko urtarrilaren 26an<\/p>\n
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KOMITEAK JAKINARAZTEN DU<\/p>\n
2021EKO ENPRESA HITZARMENA<\/u><\/p>\n
Gaur,\u00a0\u00a0 urtarrilak \u00a0\u00a0 26 \u00a0\u00a0 , \u00a0\u00a0 asteartea,\u00a0\u00a0 berriro\u00a0\u00a0 ere\u00a0\u00a0 bildu\u00a0\u00a0 gara\u00a0\u00a0 enpresako zuzendaritzarekin 2021eko Hitzarmenari buruz hitz egiteko.<\/p>\n
Komitetik,\u00a0\u00a0 urte\u00a0\u00a0 konplikatu\u00a0\u00a0 batetatik\u00a0\u00a0 gatozenaren\u00a0\u00a0 jakitun,\u00a0\u00a0 eta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2021a
\nziurgabetasunekin beteta datorrela aurreikusiz, enpresarekin ados gaude, urte
\nbeterako hitzarmen bat egitearekin, transiziozko hitzarmen bat edo luzapen bat
\nbezala, garai hobeen esperoan, hitzarmen luzeagoak eta eduki desberdinetan
\nhobetzeko aukeraren zain. Akordio bat lortzekoa asmoz, gaurko bilera baino
\nlehenago, Langileen Batzordean ordezkaritza duten sindikatu guztien artean
\n( LAB, UGT, CGT, ELA) adostutako proposamen bat helarazi genion enpresari:<\/p>\n
Proposamena honela laburbiltzen da:<\/p>\n
– 2021erako %1,5eko soldata igoera lineala<\/p>\n
–\u00a0 Hitzarmenean\u00a0 sartzea,\u00a0 baimen\u00a0 ordainduetan\u00a0 eman\u00a0 diren\u00a0 hobekuntza desberdinak,\u00a0\u00a0\u00a0 izan\u00a0\u00a0\u00a0 Auzitegi\u00a0\u00a0\u00a0 Goreneko\u00a0\u00a0\u00a0 epaietatik\u00a0\u00a0\u00a0 eratorriak,\u00a0\u00a0\u00a0 zein berdintasunerako\u00a0\u00a0 batzordean\u00a0\u00a0 adostutakoak,\u00a0\u00a0 eta\u00a0\u00a0 hospitalizazioagatiko baimenetan adibidez baldintzaren bat ezabatuz.<\/p>\n
– Hitzarmenean jaso dadila, langile batek enpresarekin bera lan harremana
\nbukatzean, bukatu duenetik 10 egunera gehienez jaso beharko duela finikitoa.<\/p>\n
Enpresak esan digu ez duela arazorik azkenengo bi puntu horiek hitzarmenean sartzeko baldin eta soldata igoeran ados jartzen bagara.<\/p>\n
Zuzendaritzak dio, prudentziaz jokatzeko eta Madriletik\u201d gomendatutakoari\u201d kasu egitekotan , soldaten izoztea dela dagokiguna. Dena dela, eta akordio batera heldu asmoz, soldata igoera %0 izan ez dadin, azken proposamen bezala %0,5 eskaini digute. Gogoratuz hori bai, azkenengo urteetako soldata igoerak KPIaren oso gainetik egon direla, eta estatuko 2020ko KPIa, % -0,5 izan dela, hots, negatiboa.<\/p>\n
Langileen Batzordetik erantzun diogu ez dela nahikoa, eta ditugun diferentzia txikiak\u00a0\u00a0 ez\u00a0 zirela\u00a0\u00a0 oztopo\u00a0\u00a0 izan\u00a0\u00a0 beharko\u00a0\u00a0 akordio\u00a0\u00a0 bat\u00a0 lortzeko.\u00a0\u00a0 Enpresa haserako %0 horretatik %0,5era mugitu denez, kontraproposamen bat egin diogu, % 1,2 soldata igoera eskatuz.<\/p>\n
Erantzun\u00a0 digute,\u00a0 pentsatu\u00a0 behar\u00a0 dutela\u00a0 eta\u00a0 beste\u00a0 bilera\u00a0 batera\u00a0 deituko gaituztela, ziurrenik aste honetan.<\/p>\n
Jarraituko dugu informatzen<\/p>\n
Abadi\u00f1on 2021eko urtarrilaren 26an<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde el Comit\u00e9 siendo conscientes de que venimos de un a\u00f1o complicado y el 2021 parece que llega lleno de incertidumbres, coincidimos con la empresa que lo mejor es hacer un convenio de un a\u00f1o, como una especie de \u201cpr\u00f3rroga\u201d o transici\u00f3n , esperando tiempos mejores, para abordar convenios de m\u00e1s vigencia y mejorar en diferentes apartados del mismo. Con el objetivo de llegar a un acuerdo , antes de la reuni\u00f3n de hoy , transmitimos a la empresa una propuesta consensuada por todo los sindicatos representados en el comit\u00e9 de empresa ( LAB, UGT, CGT, ELA).<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,27],"tags":[90,117,198],"class_list":["post-7613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-sindical","tag-cgt-lkn-informa","tag-comite","tag-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 02:21:29","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7614,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7613\/revisions\/7614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}