CONVENIO DE EMPRESA 2021<\/u><\/p>\n
Hoy martes 19 de enero a petici\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa nos hemos reunido con la direcci\u00f3n para tratar el tema de la negociaci\u00f3n del Convenio de Gestamp Bizkaia . Como todas y todas sab\u00e9is, el anterior convenio lo firmamos para 3 a\u00f1os ( 2018-2019-2020) y ahora toca renovarlo. El objetivo de la reuni\u00f3n era acordar un calendario de negociaci\u00f3n del convenio y conocer a grandes rasgos cual es la intenci\u00f3n de la empresa en esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Ante nuestra petici\u00f3n, la direcci\u00f3n nos ha respondido que el 2020 ha sido un a\u00f1o en el cual\u00a0 el grupo Gestamp ha realizado importantes ajustes de personal y paralizado inversiones para hacer frente a la perdida de negocio. En Gestamp Bizkaia, por ejemplo en lo que a nuestro cliente principal se refiere, Mercedes, se ha cerrado el ejercicio un 12 % por debajo del programa previsto. Explican que el 2021 esta lleno de incertidumbres ,ya sea por el covid, por el impuesto de emisiones,etc. Dicen por ejemplo, que a nivel del estado Espa\u00f1ol\u00a0 se espera una reducci\u00f3n de ventas de coches del 32 % y que se estima que no se recuperan los niveles de fabricaci\u00f3n\/venta del 2019 hasta el 2023. \u00a0Comentan que el 2021 , hemos empezado con mucho menos personal, y no esta claro que\u00a0 a partir de abril la situaci\u00f3n no empeore ( Mercedes solo confirma carga de trabajo hasta marzo).<\/p>\n
Todo ello, seg\u00fan la empresa , hace que\u00a0 no sea posible negociar un convenio largo ( los 3 a\u00f1os \u201chabituales\u201d), y que lo l\u00f3gico ser\u00eda prorrogarlo un a\u00f1o, sin establecer ninguna subida salarial , es decir proponiendo congelaci\u00f3n salarial para el 2021. Para razonar su propuesta , nos recuerda adem\u00e1s, de que el IPC Estatal del 2020 ha sido de un – 0,5 %, es decir negativo, y que los 3 \u00faltimos a\u00f1os hemos tenido subidas del 2,5 % anuales , muy por encima de lo que ha subido el IPC.<\/p>\n
Desde el Comit\u00e9<\/strong> le hemos respondido a la empresa que somos conscientes de que puede haber mucha incertidumbre cara al futuro, que quiz\u00e1s no sea el entorno propicio para negociar un convenio largo, pero que no aceptamos la congelaci\u00f3n salarial,<\/strong> y le hemos solicitado que traiga una propuesta constructiva y que busque el acuerdo\u00a0 para la siguiente reuni\u00f3n. La siguiente reuni\u00f3n de convenio ser\u00e1 la semana que viene.<\/p>\n <\/p>\n Gaur asteartea, urtarrilak 19, Langileen Batzordearen eskariz enpresako zuzendaritzarekin bildu gara\u00a0 Gestamp Bizkaiako Hitzarmenaren gaia tratatzeko. Denok dakizuen bezala, aurreko Hitzarmena, 3\u00a0 urtetarako sinatu genuen( 2018-2019-2020) eta orain berori berritzea dagokigu. Bileraren helburua,\u00a0 negoziazio egutegi bat adostea , eta negoziazio honetan enpresaren asmo \u201corokorrak\u201d zeintzuk diren ezagutzea izan da.<\/p>\n Gure eskaeraren aurrean, zuzendaritzak erantzun digu, negozio galerari aurre egiteko, 2020a, Gestamp\u00a0 taldeak pertsonaleko ajuste garrantzitsuak egin dituen eta inbertsio asko paralizatu dituen urtea izan dela. Guzti horrek , enpresaren iritziz, ez du posible egiten Hitzarmen luze bat ( \u201cohiko\u201d 3 urteak) negoziatzea, eta logikoena, duguna urte bat luzatzea litzatekeela dio, soldata igoerarik ezarri gabe, hau da, 2021erako soldaten izoztea proposatuz. Beraien proposamena arrazoitzeko, gogoratzen digute, 2020ko Estatu mailako KPIa % -0.5 izan dela, hau da , negatiboa, eta azkenengo 3 urteetan urte bakoitzeko %2,5eko soldata igoera izan dugula, KPIa igo denaren oso gainetik.<\/p>\n Komitetik enpresari erantzun diogu, jakitun garela etorkizunera begira ziurgabetasun handia dagoela\u00a0 eta agian ez dela Hitzarmen luze bat negoziatzeko egoera egokia, baina ez dugula onartzen soldatak izoztea, eta eskatu diogu hurrengo batzarrerako, adostasuna bilatuko duen\u00a0 proposamen eraikitzaile bat ekarri dezala. Hurrengo bilera datorren astean izango da.<\/p>\n <\/p>\n Abadi\u00f1on 2021eko urtarrilaren 19an<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el Comit\u00e9<\/strong> le hemos respondido a la empresa que somos conscientes de que puede haber mucha incertidumbre cara al futuro, que quiz\u00e1s no sea el entorno propicio para negociar un convenio largo, pero que no aceptamos la congelaci\u00f3n salarial,<\/strong> y le hemos solicitado que traiga una propuesta constructiva y que busque el acuerdo\u00a0 para la siguiente reuni\u00f3n. La siguiente reuni\u00f3n de convenio ser\u00e1 la semana que viene.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,79],"tags":[117,87,198],"class_list":["post-7610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp-bizkaia","tag-comite","tag-comunicado","tag-convenio"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 04:14:12","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7610"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7611,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7610\/revisions\/7611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nGestamp Bizkaian adibidez, Mercedes gure bezero printzipalari dagokionez, ekitaldia aurreikusitako programaren %12a\u00a0 azpitik\u00a0 bukatu\u00a0 dugu. 2021a\u00a0 ziurgabetasunez\u00a0 beteta\u00a0 dagoela\u00a0 azaltzen\u00a0 dute, Covidagatik, emisioen zergengatik,etab. Espainiako estatu mailako auto salmenten %32ko jeitsiera bat espero dela diote, eta 2019ko fabrikazio\/salmenta kopuruak ez direla berreskuratuko 2023era arte.
\nAipatzen dute, 2021a askoz langile gutxiagorekin hasi dugula, eta ez dagoela argi apiriletik aurrera egoerak ez duela txarrera egingo ( Mercedesek martxorarte konfirmatzen du karga soilik).<\/p>\n