{"id":7394,"date":"2020-11-25T09:30:00","date_gmt":"2020-11-25T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7394"},"modified":"2020-11-25T16:51:54","modified_gmt":"2020-11-25T15:51:54","slug":"el-comite-informa-acuerdo-fin-de-ano-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/11\/25\/el-comite-informa-acuerdo-fin-de-ano-2020\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA-ACUERDO FIN DE A\u00d1O 2020"},"content":{"rendered":"

Ayer lunes 23 de noviembre , tuvimos una reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n de la empresa, donde entre otros , tratamos los siguientes tema:<\/p>\n

Ya informamos en la nota anterior del Comit\u00e9, de la situaci\u00f3n que se daba entre nuestros clientes principales (Mercedes , Volkswagen, ..) de cara al final de a\u00f1o, donde iban a dejar de trabajar \u201cX\u201d d\u00edas hasta final de a\u00f1o. El efecto mayor es el que provoca la parada de Mercedes, haciendo que como dec\u00edamos en la nota anterior no haya carga de trabajo en las diferentes instalaciones, obligando a parar a alguna l\u00ednea incluso 6 d\u00edas antes de lo previsto en calendario.<\/h4>\n

En aras a evitar que la empresa presente un ERTE para ajustar dichos d\u00edas, y como tenemos en la empresa un historial de acuerdos para el ajuste de este tipo de situaciones ( el \u00faltimo el a\u00f1o 2018 suscrito por todos los sindicatos) la mayor\u00eda del comit\u00e9 ( LAB UGT, y ELA) hemos acordado lo siguiente con la empresa:<\/p>\n

Los d\u00edas no trabajados ir\u00e1n al 50 % entre empresa y trabajadores y trabajadoras. La media de d\u00edas no trabajados estar\u00e1 en torno a lo 4 d\u00edas. Como m\u00e1ximo se dejar\u00e1n de trabajar 6 d\u00edas, y por consiguiente se \u201cdeber\u00e1n\u201d 3 d\u00edas. Los d\u00edas no trabajados por aplicaci\u00f3n de este acuerdo se cobrar\u00e1n los pluses ( 4\u00ba turno , prima de producci\u00f3n, plus relevo. plus noche,..)que hubiesen correspondido de haber trabajado. La empresa notificar\u00e1 a lo sumo el d\u00eda 4 de diciembre, a cada trabajador o trabajadora los d\u00edas que \u201cno trabajara\u201d . La empresa notificar\u00e1 esta semana a los trabajadores y trabajadoras su saldo de horas a 15 de noviembre ( la mitad de la plantilla tiene m\u00e1s de 5 d\u00edas para comit\u00e9, escoger).<\/p>\n

Mto, utillajes y troqueler\u00eda no se les aplicar\u00e1 el ajuste, trabajaran seg\u00fan calendario.<\/p>\n

A petici\u00f3n de todo el comit\u00e9, los d\u00edas de parada se intentar\u00e1 dar formaci\u00f3n ( en ese caso ser\u00eda como d\u00eda trabajado) siendo conscientes de que las restricciones impuestas por la pandemia dificultan hacerlo en grupos grandes . A la hora de programar dicha formaci\u00f3n tendr\u00e1n prioridad los trabajadores y trabajadoras de la l\u00edneas que \u201cm\u00e1s paran\u201d , as\u00ed como los de instalaciones como Dobles traseras que ya vienen con un d\u00e9bito importante. Tambi\u00e9n se les tendr\u00e1 en cuenta a la hora de programar inventarios para dar la posibilidad de reducir o no ampliar sus d\u00e9bitos.<\/p>\n

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CESTA DE NAVIDAD\/ VINO<\/u><\/h4>\n

El reparto de la cesta ( jam\u00f3n+vino) se har\u00e1 en Iurreta en los locales de Vinos Arroiabe. La recogida de la cesta se har\u00e1 con cita previa ( que asignar\u00e1 la empresa) y fuera de horas de trabajo. El derecho a la cesta lo tendr\u00e1n todos los trabajadores y trabajadoras que a d\u00eda 10 de diciembre pertenezcan a la empresa, aunque el reparto de la cesta sea posterior a dicha fecha. Con esto , queda aclarado que a los eventuales que finalizan el contrato el 13-14 de diciembre tambi\u00e9n les corresponde. El reparto de la cesta posiblemente se de durante 5 d\u00edas , empezando el d\u00eda 10 de diciembre .<\/p>\n

En cuanto al vino que se compra aparte , parece ser que el planteamiento es que la compra se mande a casa en vez de recogerlo en un local determinado. Las ofertas, como encargarlo , como pagarlo,…vendr\u00e1 explicado en un mensaje que se enviar\u00e1 mediante n\u00f3mina electr\u00f3nica. En ese mismo mensaje se explicara con claridad como, donde,..recoger la cesta.<\/p>\n

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CALENDARIOS 2021<\/u><\/h4>\n

Aunque ya hay alg\u00fan borrador, en espera de que se vayan concretando algunos aspectos , hemos quedado con la empresa para que nos convoque la semana que viene para empezar a elaborar y posteriormente acordar si es posible los calendarios de trabajo del 2021. Aunque sea partiendo de borradores que todav\u00eda hay que limar ( colocar puentes, alg\u00fan festivo,..)como datos orientativos, decir que los calendarios de jornada partida tendr\u00e1n cerca 4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n, los de 2-3 relevos cerca de 10 d\u00edas , y los de 4 relevos 6-9 d\u00edas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

EVENTUALES<\/u><\/h4>\n

Dado que finalizaremos el a\u00f1o pr\u00e1cticamente sin eventualidad, y la previsi\u00f3n de arranque del a\u00f1o es de 40 eventuales m\u00e1s o menos, hemos pedido a la empresa que avise con la debida antelaci\u00f3n, y no a \u00faltima hora, a aquellos y aquellas que tengan que incorporase en enero.<\/p>\n

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En Abadi\u00f1o a 24 de noviembre de 2021<\/p>\n

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KOMITEAK JAKINARAZTEN DU<\/u><\/strong><\/h1>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Atzo astelehena, azaroak 23, enpresako zuzendaritzarekin bilera izan genuen , non beste zenbaiten artean hurrengo gaiak tratatu genituen:<\/p>\n

ABENDUKO PARADA-<\/u><\/h5>\n

Komiteko aurreko notan jakinarazi genuen, gure bezero printzipalen ( Mercedes, Volkswagen,..) egoera zein zen urte bukaerari zegokionez, \u201c X\u201d egun lan egiteari utziko ziotelarik. Efekturik nabarmenena Mercedesen paradak sorrarazten du, zenbait instalazio lan kargarik gabe utziz, linearen bat lan egutegian zehaztutakoa baino 6 egun lehenago geratzera behartuz.<\/p>\n

Enpresak geldialdi egun horiek ajustatzeko ERTE bat aurkeztu ez dezan, eta antzeko egoerak ajustatzeko akordioen historial bat badaukagunez ( azkena 2018an sindikatua denak sinatua) komiteko gehiengoak (LAB, UGT, ELA) enpresarekin hurrengoa adostu dugu:<\/p>\n

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Lanik ez egindako egun horiek % 50 era joango dira langile eta enpresaren artean. Lan egiteari utziko zaien egunen batezbestekoa edo media 4 egunekoa da. Gehienez 6 egun utziko dira lanik egin gabe, eta ondorioz 3 egun zorduko lirateke gehienez. Akordio honen aplikazioz lan egiten ez diren egunetan, plus \u201cvariableak\u201d ( 4 errelebokoa, produkzioko prima, errelebo plusa, gaueko plusa,..) lan eginda bezala kobratuko dira. Enpresak, beranduenez, abenduak 4ean jakinaraziko die langileei lanik egingo ez dituzten egunak . Enpresak aste honetan jakinaraziko die langileei , azaroak 15era duten orduen saldoa ( plantillaren erdiak 5 egun baino gehiago ditu hartzeke) .<\/p>\n

Mto, Uttilaiak, eta trokeleriari ez zaie ajustea aplikatuko , eta lan egutegiari kasu eginez egingo dute lan.<\/p>\n

Komite osoaren eskariz, parada egunetan formazioa ematen saiatuko dira ( kasu honetan lan egindako egun lez kontsideratuko da) , jakitun izanik, pandemiak ezarritako murrizketen ondorioz talde handietan ematea ezinezkoa izango dela. Formazio hori programatzerakoan, prioritatea izango dute geldialdiak gehien eragiten dieten lineetako langileak, edo eta Dobles Traseras bezalako instalazioetakoek bezala, zeintzuk egun askoko zorrekin datozen jada. Kontutan izango dira ere berean, inbentarioak progamatzerakoan, zor dituzten egunak murriztu edo handitu ez daitezen.<\/p>\n

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GABONETAKO SASKIA \/ARDOA<\/u><\/h5>\n

Gabonetako saskiaren ( pernilla + ardoa ) errepartoa Iurretako Vinos Arroiaberen lokaletan egingo da. Saskia , aurretiazko hitzorduarekin jasoko da ( enpresak jarriko du) eta lanorduz kanpo jasoko da.<\/p>\n

Saskia jasotzeko eskubidea , abenduak 10ean enpresako langileak diren guztiek izango dute, nahiz eta saskia beranduago banatu. Honekin, argi geratzen da, abenduak 13-14an kontratua bukatzen duten langile ebentualei ere badagokiela. Saskiaren errepartoa, ziurrenik abenduak 10ean hasi, eta 5 egunez luzatuko da.<\/p>\n

Aparte erosten den ardoari dagokionez, badirudi planteamendua erosketa etxera bidaltzea dela, eta toki jakin baten jaso barik. Eskaintzak, nola eskatu, nola ordaindu,..nomina electronica bidez bidaliko den mezu batean azalduko da. Mezu horretan ere argiki azalduko da, saskia no, nola,,…jaso behar den.<\/p>\n

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\u00a02021Eko LAN EGUTEGIAK<\/u><\/h5>\n

Nahiz eta borradoren bat badagoen, zenbait aspektu zehaztu bitartean, enpresarekin geratu gara datorren astean deituko gaituela , 2021eko lan egutegiak egiten hasi eta posible bada berauek adostu diztagun. Nahiz eta oraindik findu behar diren ( zubiak jarri, jai egun batzuk,..) borradore batzuetatik abiatu, datu orientatibo bezala, jakin ezazue, lanaldi zatituko egutegiek 4 eguneko \u201csoberakina\u201d izango dutela, 2-3 errelebokoek 10 egun inguru, eta 4.errelebokoek 6-9 egun.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

EBENTUALAK<\/u><\/h5>\n

Urtea ia ebentualitate gabe bukatuko dugunez, eta hurrengo urte hasierako aurreikuspena 40 ebentual inguruz hastea denez, enpresari eskatu diogu, urtarrilean lanean hasiko diren langileei aurretia nahikoaz jakinarazteko azken ordu arte utzi gabe.<\/p>\n

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Abadi\u00f1on 2021eko azaroaren 24an<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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