![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/06\/Vacunate-afiliate-a-CGT.jpg\")
<\/a><\/p>\nSea como fuere , lo que haga nuestro cliente principal nos afecta de sobremanera, y de primeras las no activaciones , las paradas de\u00a0 diciembre de Mercedes que trabaja como \u00faltimo d\u00eda el 17 de diciembre, y la bajada de tacto la semana del 14 de diciembre ( que pasa de 680 a 570 furgonetas)\u00a0\u00a0 seg\u00fan la empresa hace que nos \u201csobren \u201c d\u00edas hasta final de a\u00f1o ( en muchos casos trabaj\u00e1bamos por calendario hasta el 22) . En algunos casos como UN1 ( L-11, L-12) plantean que el\u00a0 17 de diciembre sea el \u00faltimo d\u00eda con carga de trabajo, en UN2 para la L01, TF1, y L-10 d\u00eda 15, TF2 d\u00eda 17, y en L -06 d\u00eda 11,\u00a0 , en ensamblado el 16 de diciembre.<\/p>\n
En la UN3 se dejaran de trabajar unos d\u00eda tambi\u00e9n, dado que Opel , Seat, …tambi\u00e9n est\u00e1n ajustando su producci\u00f3n para final de a\u00f1o. As\u00ed, la HS01 y HS02 tendr\u00edan como \u00faltimo d\u00eda de trabajo el 18 de diciembre, HS03 el 20 de diciembre, y Corte Laser el 15 de diciembre.\u00a0Del resto de secciones de la empresa , log\u00edstica estructura, …est\u00e1n mirando como les afectar\u00eda este ajuste.<\/p>\n
La empresa plantea que es importante hacer saber al personal la situaci\u00f3n de \u201cexcedente\u201d de d\u00edas de trabajo a final de a\u00f1o, y a espera de que se confirmen esas informaciones, nos plantea llegar a alg\u00fan tipo de acuerdo como se ha hecho otras veces , dejando claro que el\u00a0 acuerdo pasa por activar un ERTE o llegar un acuerdo de que por ejemplo la empresa ponga el 50 % de los d\u00edas no trabajados. Le hemos dicho a la empresa que defina un poco mas esos excedentes, que mire cual es la media de horas sin disfrutar\u00a0 del personal, los d\u00edas de libre disposici\u00f3n de los calendarios del a\u00f1o que viene, etc…y que con esa informaci\u00f3n nos llame a otra reuni\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto al\u00a0 arranque del \u00a0 2021, como\u00a0 dec\u00edamos arriba\u00a0 , por el efecto de que Mercedes trabaje a 2,5 relevos fundamentalmente, bajan relevos en las diferentes instalaciones, y la empresa habla de que se iniciaria el a\u00f1o con cerca de\u00a040 eventuales ( calculado con el 10 % de absentismo) frente a los 130 que hay actualmente, lo que supone una reducci\u00f3n bestial.<\/p>\n
La previsi\u00f3n es que con car\u00e1cter general se empiece el 4 de enero, de la siguiente manera:<\/p>\n
1 Relevo- TF1.<\/p>\n
2 Relevos- L01, L06, TF2, Corredera, Tapa Carril, HS01, Corte Laser.<\/p>\n
3 Relevos- L-11, L-10, Delanteras, Dobles traseras, Aletas, Tapa carril 2,Ventana Flip, MP1,\u00a0 HS02.<\/p>\n
4 Relevos- L-12, Porton,Capo,Encrastado,HS03,<\/p>\n
La estructura iniciar\u00e1 el a\u00f1o con jornada continua, Utillajes a 4 relevos, log\u00edstica a 3 relevos con menos gente, mantenimiento igual a 4 relevos , aunque del comit\u00e9 hemos pedido que mantengan el 5\u00ba relevo.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n para tratar este tema , ser\u00e1 el jueves que viene d\u00eda 19 de noviembre.<\/p>\n
CESTA Y VINO<\/u><\/strong><\/p>\n Nos dice la empresa que este a\u00f1o dada la situaci\u00f3n de pandemia el reparto de la cesta quieren hacerlo de manera diferente. Parece ser que quieren acordar repartir las cestas en Durango desde los locales del repartidor o comercial de Conde de Valdemar ,organizando la recogida con cita o de alguna manera que evite que se acumule gente.<\/p>\n En cuanto al vino opcional ( de pago )se esta hablando con los diferentes proveedores para ver como se puede hacer la entrega del mismo, ya sea en sus locales o mandando el vino a los domicilios, etc.<\/p>\n Dice la empresa que cuando tenga definido este aspecto , informar\u00e1 al comit\u00e9 as\u00ed como a la plantilla,y que espera hacerlo CIERRE DE GTS Y MATRICERIAS DEUSTO<\/u><\/strong><\/p>\n Queremos aprovechar este nota de comit\u00e9\u00a0 para informar que el mi\u00e9rcoles 11 de noviembre ha finalizado el periodo de consultas o negociaci\u00f3n de los EREs de extinci\u00f3n planteados por Gestamp para el cierre de Matricerias Deusto y GTS. El ERE ha finalizado sin acuerdo. Recordaros que ambas plantas est\u00e1n en huelga indefinida desde el 9 de octubre. La \u00faltima oferta de Gestamp en la mesa de negociaci\u00f3n para las 230 personasque conforman las dos empresas,\u00a0 ha sido de una indemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas por a\u00f1o con un l\u00edmite de 24 mensualidades, la recolocaci\u00f3n de 40 personas m\u00e1s un plan de prejubilaci\u00f3n para una veintena de personas. Para el resto una \u00fanica opci\u00f3n, el despido. Poco estilo y nula voluntad de acuerdo esta demostrando la direcci\u00f3n de las troquelerias de Gestamp. Sirvan esta lineas para dar todo nuestro calor y solidaridad a los trabajadores y trabajadoras de GTS y Mat . Deusto.<\/p>\n <\/p>\n En Abadi\u00f1o a 12 de noviembre de 2020<\/p>\n
\nen breve.<\/p>\n