{"id":7296,"date":"2020-10-05T13:22:44","date_gmt":"2020-10-05T11:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7296"},"modified":"2021-09-07T10:13:24","modified_gmt":"2021-09-07T08:13:24","slug":"reparto-de-la-riqueza-y-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/10\/05\/reparto-de-la-riqueza-y-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Reparto de la riqueza y el trabajo"},"content":{"rendered":"

El estado de alarma derivado de la alerta sanitaria por la Covid 19, ha propiciado un hito sin precedentes en el tejido econ\u00f3mico mundial, que ha venido a evidenciar lo que de manera perseverante se viene manifestando desde CGT, en particular, y el anarcosindicalismo en general: la necesidad de establecer un modelo socioecon\u00f3mico en el que, de manera objetiva, la riqueza obtenida mediante la explotaci\u00f3n y espoliaci\u00f3n de los recursos, sea redistribuida de forma equitativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica se impone, con vertiginoso ritmo, avanzando hacia la reconversi\u00f3n en la industria 4.0, cuya consecuencia directa se traduce en un permanente goteo de cierres de empresas, deslocalizaciones industriales, la pauperizaci\u00f3n del trabajo asalariado y niveles inasumibles de desempleo estructural. La redistribuci\u00f3n del tiempo de trabajo se alza como la \u00fanica respuesta posible como forma de contenci\u00f3n del sangrado social.<\/span><\/p>\n

En el actual contexto pand\u00e9mico, la contenci\u00f3n del empleo se ha ejercido, a trav\u00e9s del proteccionismo del estado, mediante los ERTEs. Una medida extraordinaria de aplicaci\u00f3n ce\u00f1ida al contexto sanitario, de fuerza mayor, que no se prorrogar\u00e1 de manera infinita y que no evitar\u00e1 la vuelta de tuerca en lo que, t\u00e9cnicamente, el capitalismo denomina como \u201cajustes del sistema\u201d. Es decir: aumento del desempleo e incremento de la precarizaci\u00f3n del trabajo. La estrategia especulativa del capitalismo es una aberraci\u00f3n que aboca a las familias al desabastecimiento de lo m\u00e1s b\u00e1sico, a la precarizaci\u00f3n de la sociedad teniendo como consecuencia final la esclavitud extrema. El empleo precario como forma de manutenci\u00f3n, sin derecho a nada.<\/span><\/p>\n

El capitalismo especulativo, de tinte neoliberal, pretende, utilizando el miedo, sumergirnos de nuevo en un tiempo de incertidumbre. Nos dice que los derechos laborales son privilegio, que constituyen el principal factor del colapso porque impiden el crecimiento econ\u00f3mico. Hace uso de la coyuntura sanitaria para amedrentar a la ciudadan\u00eda con el fantasma de la destrucci\u00f3n de empleo; paralelamente, comienza a lanzar globos sonda en torno a la necesidad de adaptar la jornada de trabajo. Reconocen que no hay otra salida que utilizar adecuadamente el binomio tiempo de trabajo y beneficios. Pero persistiendo en el error, tratan de adaptar el concepto de reparto con un objetivo distinto al que, hist\u00f3ricamente, hemos planteado. Es una realidad, la disminuci\u00f3n de la jornada se atisba en el horizonte.<\/span><\/p>\n

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Los gur\u00fas econ\u00f3micos liberales prev\u00e9n la inmediatez del apocalipsis y punto de no retorno. La CEOE estima un crecimiento del desempleo hasta el 20%, es decir, por encima de los cuatro millos de personas. Aunque, evidentemente, son cifras coyunturales, lo cierto es que la tasa de desempleo estructural, generada por la crisis financiera de 2007, se hab\u00eda situado en tres millones. La tasa de crecimiento econ\u00f3mico para el segmento de los pa\u00edses con econom\u00edas m\u00e1s avanzadas prevista por el Banco Mundial para 2020, se situaba, antes de la llegada de la COVID-19, en el 1.4% y el 2.5% mundial, con un crecimiento al 4.1% de las econom\u00edas emergentes.<\/span><\/p>\n

Estos datos son suficientes para certificar la debilidad de un sistema, que ya ven\u00eda mostrando signos de estr\u00e9s y que no da m\u00e1s de s\u00ed. Pensamos que, frente al colapso, no existe alternativa fuera de la acci\u00f3n solidaria, hacer efectiva nuestra fuerza y ser proactivos en la consecuci\u00f3n de la redistribuci\u00f3n de la riqueza, comenzando por el reparto del trabajo que genera.<\/span><\/p>\n

Hace ya 100 a\u00f1os que se instaur\u00f3 la jornada laboral de 8 horas\/d\u00eda, 40 horas semanales. La situaci\u00f3n laboral ha cambiado mucho desde entonces. Todas las mejoras t\u00e9cnicas que se han introducido en este tiempo en las empresas, la mayor\u00eda de ellas subvencionadas desde el erario p\u00fablico, \u00fanicamente han servido para aumentar sus beneficios. En ning\u00fan caso se han utilizado para buscar una mejor\u00eda en las condiciones laborales y mucho menos del empleo.<\/span><\/p>\n

La crisis del sistema, con un alcance desigual entre las capas de clase, tiene una afecci\u00f3n transversal que no se puede negar. Por ello la salida de este escenario de constante presi\u00f3n econ\u00f3mica, de total incertidumbre, pasa por una contribuci\u00f3n sustancial de los beneficios, reinvertidos en el principal capital de las empresas: las personas. Hasta ahora se han dedicado a buscar amparo en la implicaci\u00f3n de los gobiernos, que no dudan en incentivar directa e indirectamente, con la justificaci\u00f3n del retorno v\u00eda impuestos. Es decir, lo comido por lo servido. El reparto del empleo se ha de ver como una f\u00f3rmula diferente en esa implicaci\u00f3n institucional, incentivando la apuesta redistributiva del trabajo, como contribuci\u00f3n social efectiva.<\/span><\/p>\n

La reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las f\u00f3rmulas oportunas, la reducci\u00f3n de la jornada tiene como consecuencia directa una dr\u00e1stica reducci\u00f3n del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la r\u00e1tio productiva. Esta combinaci\u00f3n generar\u00eda, en t\u00e9rminos generales, un 25% m\u00e1s de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribuci\u00f3n directa al mantenimiento de los salarios.\u00a0 La generaci\u00f3n de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas p\u00fablicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.<\/span><\/p>\n

Por todo esto, desde C.G.T., insistimos en la necesidad de avanzar en la adopci\u00f3n de medidas que fomenten el reparto, al tiempo que hacemos un llamamiento, a los agentes sociales y la clase trabajadora, para hacer com\u00fan este objetivo netamente social.<\/span><\/p>\n

Secretar\u00eda de Acci\u00f3n sindical de CGT-LKN Bizkaia<\/span><\/span><\/p>\n

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La reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las f\u00f3rmulas oportunas, la reducci\u00f3n de la jornada tiene como consecuencia directa una dr\u00e1stica reducci\u00f3n del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la r\u00e1tio productiva. Esta combinaci\u00f3n generar\u00eda, en t\u00e9rminos generales, un 25% m\u00e1s de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribuci\u00f3n directa al mantenimiento de los salarios.\u00a0 La generaci\u00f3n de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas p\u00fablicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":7297,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[30,27,28],"tags":[141,166,168,167],"class_list":["post-7296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-directa","category-sindical","category-social","tag-reduccion-de-jornada","tag-reparto-trabajo","tag-sindical","tag-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 06:21:45","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7296"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7298,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7296\/revisions\/7298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}