El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del \u201cII Acuerdo para elempleo y la negociaci\u00f3n colectiva 2012, 2013, 2014\u201d pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociaci\u00f3n colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formaci\u00f3n, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicaci\u00f3n negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…<\/p>\n
El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicaci\u00f3n generalizada, de manera disciplinaria, de todas las pol\u00edticas econ\u00f3micas, de austeridad y ajuste fiscal, dise\u00f1adas por gobierno de este pa\u00eds y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Uni\u00f3n Europa con Alemania a la cabeza: desposesi\u00f3n de rentas salariales durante al menos tres a\u00f1os con p\u00e9rdidas garantizadas de poder adquisitivo para la poblaci\u00f3n renunciado abiertamente a la subidas salariales en funci\u00f3n de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoci\u00f3n, movilidades funcionales y geogr\u00e1ficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un \u201ccoste variable\u201d: aceptar trabajar en cualquier condici\u00f3n, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, p\u00e9rdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociaci\u00f3n colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualizaci\u00f3n de las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.<\/p>\n
Para la CGT, la primera valoraci\u00f3n de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos\u00a0 antienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida…) otorg\u00e1ndose la representatividad de todas y todos, degradando a la condici\u00f3n de objetos y mercanc\u00eda a la totalidad de la poblaci\u00f3n, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociaci\u00f3n oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la\u00a0 sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de poblaci\u00f3n y a sus posibilidades de lucha.<\/p>\n
Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que as\u00ed lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los m\u00e1s m\u00ednimos principios \u00e9ticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.
Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las \u201cl\u00edneas rojas\u201d que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilizaci\u00f3n. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribuci\u00f3n a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucci\u00f3n\u00a0 el tejido productivo\u2026, de la crisis del sistema financiero y la \u00fanica salida a la crisis es una mayor explotaci\u00f3n de las personas hasta recluirlas en la miseria.<\/p>\n
Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los \u201csindicatos institucionales\u201d como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el\u00a0\u00a0\u00a0 futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisi\u00f3n absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras\u2026\u201d negando cualquier posibilidad de cambio, vendi\u00e9ndonos s\u00f3lo resignaci\u00f3n, sumisi\u00f3n, miedo, demovilizaci\u00f3n… Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dict\u00e1menes del capital, los pol\u00edticos, los banqueros.<\/p>\n
Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar m\u00e1s en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotaci\u00f3n, la competividad, el individualismo.
\u00a1A la calle!
\u00a1Arriba los que luchan!
Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ES UN ROBO Y UNA TRAICI\u00d3N A LAS Y LOS TRABAJADORES<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,27],"tags":[],"class_list":["post-729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 00:47:49","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=729"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2366,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}