Pocas semanas despu\u00e9s de que haya vencido el plazo dado por el presidente del Gobierno para que patronal y sindicatos alcanzaran un acuerdo sobre reforma laboral, y cuando ya parec\u00eda que el consenso era imposible, lleg\u00f3 el pacto. Los agentes sociales cerraron ayer los detalles de un acuerdo sobre salarios, flexibilidad interna y negociaci\u00f3n colectiva con implicaciones muy significativas sobre las relaciones de trabajo. Los sindicatos son conscientes de que este acuerdo implica importantes sacrificios, pero est\u00e1n convencidos de que la combinaci\u00f3n de todos sus elementos evitar\u00e1 la destrucci\u00f3n de empleo y fomentar\u00e1 la conservaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n
Una de las patas m\u00e1s significativas del acuerdo es la salarial, con una novedad importante: patronal y sindicatos est\u00e1n conformes en fomentar a partir de ahora que una parte del sueldo sea variable y est\u00e9 ligada a la productividad y los resultados empresariales. \u00abLos convenios colectivos deber\u00e1n incluir componentes adicionales de actualizaci\u00f3n de salarios basadas en la evoluci\u00f3n de indicadores econ\u00f3micos asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad…). De forma preferente, los incrementos derivados de estos componentes se integrar\u00e1n en la parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial\u00bb, reza el documento. Los representantes de los trabajadores deber\u00e1n disponer de informaci\u00f3n transparente sobre la empresa para poder cumplir con esta cl\u00e1usula.<\/p>\n
\u00abTodas las rentas deben realizar un esfuerzo conjunto\u00bb, reza el documento<\/p>\n<\/div>\n
En cualquier caso, la pauta salarial para los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1 de extrema moderaci\u00f3n. En 2012, los sueldos crecer\u00e1n hasta un 0,5% y en 2013 hasta un 0,6%, como adelant\u00f3 ayer P\u00fablico<\/em>. En ambos casos, se incluye una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial para la que se tomar\u00e1 como referencia el IPC marcado por el Banco Central Europeo (que es siempre del 2%) o bien el IPC general espa\u00f1ol (el que sea m\u00e1s bajo de los dos). Si, por ejemplo, se toma como referencia el 2%, y el IPC a final de a\u00f1o supera esa cifra, se sumar\u00e1 a los salarios las d\u00e9cimas que est\u00e9n por encima. Esa cantidad se consolidar\u00e1 o no en el sueldo en funci\u00f3n de lo que decidan los negociadores. El precio del petr\u00f3leo actuar\u00e1, adem\u00e1s, como un factor corrector a la hora de calcular la inflaci\u00f3n para evitar que tensiones externas influyan en la formaci\u00f3n de los sueldos. Por tanto, cuanto mayor sea la subida del petr\u00f3leo, mayor ser\u00e1 la p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<\/p>\n En 2014, la subida salarial depender\u00e1 de la evoluci\u00f3n que haya tenido el PIB el a\u00f1o anterior: si crece por debajo del 1%, el aumento salarial no podr\u00e1 ser superior al 0,6%; si la econom\u00eda crece entre un 1% y un 2%, los sueldos podr\u00e1n hacerlo hasta un 1%, y si el PIB alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no exceder\u00e1 el 1,5%. Adem\u00e1s, y para estimular que empresas y sindicatos apliquen ya f\u00f3rmulas de salario variable, las empresas que en 2014 no las incluyan tendr\u00e1n que aumentar m\u00e1s el sueldo de sus trabajadores que las que ya lo contemplen.<\/p>\n A cambio, el acuerdo hace un llamamiento a que se reinviertan los beneficios empresariales en el tejido productivo para fortalecer a las empresas y enraizar el empleo y a que se controlen los precios, especialmente los que m\u00e1s impacto tienen en las personas con menos renta. \u00abTodas las rentas deben realizar un esfuerzo conjunto\u00bb, dice el texto, que subraya tambi\u00e9n la necesidad de \u00abadecuar\u00bb la retribuci\u00f3n de altos directivos y ejecutivos.<\/p>\n La disminuci\u00f3n de ingresos ser\u00e1 raz\u00f3n para no aplicar partes del convenio<\/p>\n<\/div>\n La otra pata del acuerdo, la flexibilidad laboral y los cambios en la negociaci\u00f3n colectiva, dotan a empresas y trabajadores de nuevos recursos sobre los que negociar en cuanto a tiempo de trabajo, funciones y salarios y que siempre tendr\u00e1n que ser pactados. UGT, CCOO y CEOE creen que la flexibilidad interna es una \u00abpotente herramienta para facilitar la adaptaci\u00f3n competitiva de las empresas\u00bb y favorecer la estabilidad y calidad del empleo.<\/p>\n Por un lado, los convenios colectivos podr\u00e1n facilitar que hasta el 10% de la jornada se distribuya irregularmente. El empresario podr\u00e1 disponer de una bolsa de 40 horas semanales al a\u00f1o que podr\u00e1 alterar sobre la distribuci\u00f3n prevista en el calendario anual. Por otro lado, se potencia la movilidad interna en la empresa, incluso la movilidad temporal para realizar funciones distintas a las del grupo profesional al que se pertenece en caso de que existan razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. En todos los casos, el empresario tendr\u00e1 que avisar con suficiente antelaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n Para Mariano Rajoy, el acuerdo es un \u00abexcelente mensaje\u00bb sobre la econom\u00eda<\/p>\n<\/div>\n Si hasta ahora era posible que el empresario y los sindicatos pactaran descolgarse<\/em>, es decir, no aplicar la subida salarial contemplada en un convenio, ahora tambi\u00e9n podr\u00e1 hacerse con otras condiciones laborales, como el horario y la distribuci\u00f3n de la jornada, el trabajo a turnos o el sistema de remuneraci\u00f3n. Entre las causas para hacerlo est\u00e1 la disminuci\u00f3n persistente del nivel de ingresos o incluso que las perspectivas econ\u00f3micas de la empresa pudieran verse da\u00f1adas por la aplicaci\u00f3n de estas condiciones. Adem\u00e1s, se fomenta la negociaci\u00f3n de convenios de empresa para que sea en estos en los que se negocien las condiciones laborales m\u00e1s significativas, aunque sin que decaigan los convenios sectoriales y provinciales, que se encargar\u00e1n de descentralizar la negociaci\u00f3n y de cubrir a los trabajadores sin convenio propio.<\/p>\n Aunque el convencimiento, al menos de los sindicatos, es que este acuerdo tiene mucha m\u00e1s potencia que una reforma laboral propiamente dicha, est\u00e1 por ver si el Gobierno no legislar\u00e1 a mayores. De momento, Mariano Rajoy se mostr\u00f3 ayer satisfecho por el acuerdo, que calific\u00f3 de \u00abexcelente mensaje\u00bb. Los \u00f3rganos de CCOO, UGT y CEOE mantienen hoy sus respectivas reuniones para dar el visto bueno al pacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00e1s flexibilidad<\/h3>\n
V\u00eda libre a que parte del sueldo se ligue a la marcha de la empresa<\/h1>\n
Sindicatos y patronal pactan moderar salarios durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Potencian los pactos de empresa y el descuelgue’ de las condiciones laborales fijadas en los convenios<\/h2>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,1,27],"tags":[],"class_list":["post-723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-general","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 02:28:24","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2367,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions\/2367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}