{"id":7199,"date":"2020-09-14T05:27:35","date_gmt":"2020-09-14T03:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=7199"},"modified":"2020-10-09T11:36:11","modified_gmt":"2020-10-09T09:36:11","slug":"los-permisos-retribuidos-en-dias-laborables-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/09\/14\/los-permisos-retribuidos-en-dias-laborables-cgt\/","title":{"rendered":"Los permisos retribuidos en dias laborables CGT"},"content":{"rendered":"

DESCARGAR: Permisos retribuidos en dias laborables CGTP.<\/a>pdf<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

1\u00ba-<\/strong><\/span> Ya el 8 de junio de 2018 la secci\u00f3n sindical de CGT-LKN en GB solicit\u00f3 por escrito a la direcci\u00f3n que el c\u00f3mputo de los d\u00edas de los permisos de matrimonio y defunci\u00f3n del ET se iniciaran el primer d\u00eda laboral en caso de que el hecho causante ocurra en d\u00eda festivo.<\/p>\n

Esta solicitud fue generada por la sentencia del TS 145\/2018 del 13 de febrero que gan\u00f3 CGT<\/b>.<\/p>\n

Esta victoria, que da lugar a una mejora para todas las personas trabajadoras independientemente de donde trabajen o en qu\u00e9 sector, provoc\u00f3 que desde <\/b>cgt-lkn gb<\/b>, al igual que otras muchas secciones de <\/b>cgt<\/b> en otras empresas, se reclamara su aplicaci\u00f3n desde el 13-2-2018.<\/b><\/p>\n

\u00a02\u00ba-<\/span><\/strong> En el art.3.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/b> se fija el \u201cPrincipio de norma m\u00ednima\u201d<\/b> por el que toda norma pactada o convenio se aplicar\u00e1 con sujeci\u00f3n estricta al principio de jerarqu\u00eda normativa respetando las normas de rango superior como es el ET. Por tanto, no se podr\u00e1n aplicar nunca normas que supongan una minoraci\u00f3n de los derechos m\u00ednimos de las personas trabajadoras establecidos en normasnormley<\/p>\n

de superior rango debiendo las normas pactadas en convenios colectivos de rango inferior respetar en tonornormlmldo caso los m\u00ednimos de derecho necesarios.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en el art.3.3 del ET se fija el \u201cPrincipio de norma m\u00e1s favorable\u201d<\/b> y enuncia literalmente: \u201cLos conflictos originados entre los preceptos de dos o m\u00e1s normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deber\u00e1n respetar en todo caso los m\u00ednimos de derecho necesario, se resolver\u00e1n mediante la aplicaci\u00f3n de lo m\u00e1s favorable para la o el trabajador …\u201d<\/p>\n

3\u00ba<\/span>–<\/span> En el \u201cComit\u00e9 informa\u201d del 29-6-20 sus firmantes interpretan, ERRONEAMENTE bajo el punto de vista de<\/strong> CGT,<\/b> que la sentencia del TS 229\/2020 del 11 de marzo al decir:<\/p>\n

\u201cLos permisos retribuidos deber\u00edan ser en d\u00edas laborables, \u201csalvo previsi\u00f3n normativa en contrario\u201d\u201d y trasladan a la plantilla la idea de que los convenios, tanto el de GB, como el del metal de Bizkaia y otros al determinar que los d\u00edas de esos permisos son naturales y no laborales son la \u201cprevisi\u00f3n normativa en contrario\u201d que siempre prevalece jur\u00eddicamente <\/b>cuando <\/b>no es as\u00ed<\/b>.<\/p>\n

En GB se suele dar el caso de que no se respeta la cantidad m\u00ednima de d\u00edas establecidos para los permisos en el ET dependiendo de la fecha en la que sucede el hecho causante como m\u00e1s adelante se explicar\u00e1.<\/p>\n

4\u00ba<\/strong><\/span>– Dicha sentencia emite su fallo teniendo en cuenta en todo momento el cumplimiento de los Arts. 3.2 y 3.3 del ET referidos y en alusi\u00f3n, exclusivamente, a los d\u00edas de permisos (con ausencia real del trabajo, si no faltas al trabajo no ser\u00eda permiso) de los apartados b) y c) del art\u00edculo 37.3 del ET como suelo o m\u00ednimo que nunca se debe reducir en la aplicaci\u00f3n de ninguna otra<\/p>\n

norma de rango inferior al ET. como pretenden los firmantes del\u00a0 \u201cComit\u00e9 informa\u201d del 29-6-20.<\/p>\n

Al mismo tiempo, en el Art.21 del convenio de GB tenemos 6 D\u00edas Naturales (DN) por fallecimiento de conyugue, pareja de hecho e hijos, 4 DN por fallecimiento padres, hermanos, nietos, abuelos tanto consangu\u00edneos o pol\u00edticos, por hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica con reposo domiciliarios del conyugue y pareja de hecho 3 DN y por el mismo hecho causante 2 DN de hijos, padres, hermanos y abuelos consangu\u00edneos o pol\u00edticos.<\/p>\n

Actualmente, <\/b>ambas normas<\/span> est\u00e1n plenamente vigentes<\/span><\/b>,<\/span> conviven y <\/b>ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la m\u00e1s favorable<\/span> <\/b>para la persona trabajadora, como ya hemos\u00a0\u00a0\u00a0 dicho, seg\u00fan sea cada permiso en cada caso.<\/b><\/p>\n

5\u00ba<\/span><\/strong>– Permisos<\/b> GB vs Permisos ET<\/b>.\u00a0 \u00bfEn que depende la elecci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de una u otra norma? En la fecha del hecho causante y la mayor o menor cantidad de d\u00edas coincidentes entre los del permiso y los de descanso semanal. Damos por hecho que todos los permisos siempre se iniciar\u00e1n el primer d\u00eda laboral si el hecho causante se da en d\u00eda festivo. Pondremos algunos ejemplos<\/b> para ver la elecci\u00f3n de un criterio u otro.<\/p>\n

Ejemplo 1\u00ba) Si trabajo a Jornada partida, 2 \u00f3 3 relevos donde mi descanso semanal es en s\u00e1bado y domingo<\/b>:<\/p>\n

    \n
  1. a) <\/b>Hospitalizan a mi c\u00f3nyuge el viernes ma\u00f1ana:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
    \n

    Permiso convenio<\/b><\/span><\/p>\n

    Gestamp Bizkaia<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Permiso<\/b><\/span><\/p>\n

    Estatuto Trabajadores<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    3 DN de permiso ausent\u00e1ndome s\u00f3lo el viernes, coincidiendo el s\u00e1bado y el domingo el 2\u00ba y 3\u00ba d\u00edas naturales de permiso con mis 2 d\u00edas de descanso semanal y regresar\u00eda a mi trabajo el lunes.<\/td>\nA este mismo hecho causante le corresponde siempre un m\u00ednimo de 2 DL de permiso ausent\u00e1ndome del trabajo el primer d\u00eda de permiso en viernes y el segundo d\u00eda en lunes regresando al trabajo el martes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    El criterio m\u00e1s favorable <\/b><\/span>a aplicar es el del Estatuto Trabajadores.<\/b><\/span><\/p>\n

      \n
    1. b) <\/b>Si mi descanso semanal es en s\u00e1bado y domingo y hospitalizan a mi c\u00f3nyuge un lunes, martes o mi\u00e9rcoles:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
      \n

      Permiso convenio<\/b><\/span><\/p>\n

      Gestamp Bizkaia<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Permisos <\/b><\/span><\/p>\n

      Estatuto Trabajadores<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      Los 3 DN coincidir\u00edan con 3 DL en mi calendario.<\/td>\nS\u00f3lo 2 DL.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n

      En este caso, la persona trabajadora se le aplicar\u00eda al criterio del convenio de Gestamp Bizkaia<\/b><\/span>\u00a0al ser m\u00e1s favorable<\/b><\/span><\/p>\n

      \"\"<\/a><\/p>\n

      Ej 2\u00ba) Si mi descanso semanal coincide en puente de jueves a domingo<\/b>:<\/p>\n

        \n
      1. a) <\/b>Fallece mi madre el mi\u00e9rcoles ma\u00f1ana:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
        \n

        Permiso convenio<\/b><\/span><\/p>\n

        Gestamp Bizkaia<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

        		Permisos <\/b><\/span><\/p>\n

        Estatuto Trabajadores<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n

        4 DN de los que me ausentar\u00eda s\u00f3lo el mi\u00e9rcoles de mi trabajo<\/p>\n

         <\/td>\n

        		 <\/p>\n

        2 DL. Me ausentar\u00eda de mi puesto el mi\u00e9rcoles y tambi\u00e9n el lunes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

        Siendo este criterio del Estatuto Trabajadores <\/b><\/span>el aplicable por ser m\u00e1s favorable <\/b><\/span>para la persona trabajadora.<\/p>\n

          \n
        1. b) <\/b>Si el fallecimiento se produjera el lunes antes del puente se aplicar\u00eda el permiso del convenio de GB ausent\u00e1ndome 3 DL de los 4 DN estipulados frente a los 2 DL del ET.<\/li>\n<\/ol>\n

          \"\"<\/a><\/p>\n

          Ej 3\u00ba) Si trabajo a 4\u00ba relevo: <\/b><\/p>\n

            \n
          1. a) <\/b>Fallece mi c\u00f3nyuge el primer D\u00eda Laboral al inicio de mi semana laboral de 7 dias:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
            \n

            Permiso convenio<\/b><\/span><\/p>\n

            Gestamp Bizkaia<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

            		Permisos <\/b><\/span><\/p>\n

            Estatuto Trabajadores<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n

            Corresponden 6 DN que coinciden plenamente con 6 DL de mi calendario laboral<\/td>\n\n

            S\u00f3lo 2 D\u00edas Laborales del ET<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

            Siendo el criterio <\/b>del convenio de Gestamp Bizkaia<\/b><\/span>\u00a0claramente favorable <\/b><\/span>frente al ET se me aplicar\u00eda este criterio.<\/p>\n

              \n
            1. b) <\/b>Si trabajo a 4\u00ba relevo y mi c\u00f3nyuge fallece el mi\u00e9rcoles antes de semana santa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
              \n

              Permiso convenio<\/b><\/span><\/p>\n

              Gestamp Bizkaia<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

              		Permisos <\/b><\/span><\/p>\n

              Estatuto Trabajadores<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n

              6 DN. Me ausentar\u00eda s\u00f3lo el mismo mi\u00e9rcoles coincidiendo los otros 5 DN del permiso del convenio de GB con los 5 d\u00edas festivos de jueves a lunes<\/td>\n\n

              2 DL ausent\u00e1ndome de mi trabajo el mi\u00e9rcoles y el martes incluidos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

               <\/p>\n

              En este caso me acoger\u00eda al criterio m\u00ednimo del Estatuto Trabajadores<\/b><\/span>\u00a0<\/b><\/span>al ser\u00a0 m\u00e1s favorable.<\/b><\/span><\/p>\n

              6\u00ba-<\/strong><\/span> EL TS en su sentencia en base al ET concluye, como ya dijimos en el anterior comunicado, que los permisos retribuidos<\/b> deben disfrutarse siempre en d\u00edas laborables<\/b> (excepto el de matrimonio, que ser\u00e1 en d\u00edas naturales inici\u00e1ndose siempre el primer d\u00eda laboral como \u00fanica \u201cprevisi\u00f3n normativa en contrario\u201d del ET y ninguna otra). <\/b><\/p>\n

              \u00a0\u00a0 CGT-LKN reitera a la direcci\u00f3n <\/b>de GB la aplicaci\u00f3n inmediata de este criterio <\/b>para evitar, cuanto antes, una disminuci\u00f3n de los d\u00edas m\u00ednimos de los permisos del ET enumerados evitando una disminuci\u00f3n de sus derechos a todas las personas trabajadoras de GB si as\u00ed se d\u00e1 en cada caso, por un lado, y el incumplimiento del ET por otro.<\/p>\n

              Los servicios jur\u00eddicos de CGT (que son los que ganaron la sentencia) as\u00ed lo creen y as\u00ed lo trasladamos.<\/p>\n

              CGT-LKN aconseja <\/em><\/span><\/b>a toda persona trabajadora a la que no se le aplique este criterio que guarde su\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 calendario laboral y el\u00a0 justificante <\/b><\/span>del hecho causante para que, llegado el momento, justifique y solicite de la manera m\u00e1s oportuna la restituci\u00f3n de todos los d\u00edas de permiso retribuido m\u00ednimo que le correspondan por derecho.<\/p>\n

              NOS UNEN MUCHOS CRITERIOS:<\/b><\/p>\n

              SIN ATADURAS<\/span>,\u00a0 <\/b>DIGNIDAD LABORAL, <\/b><\/span><\/p>\n

              DEFENSA DEL EMPLEO, <\/b>TRANSPARENCIA, <\/b><\/span><\/p>\n

              REDISTRIBUCI\u00d3N\u00a0DE LA RIQUEZA, <\/b><\/span><\/p>\n

              AF\u00cdLIATE<\/b><\/span><\/a><\/p>\n

              \"\"<\/a><\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              PERMISOS RETRIBUIDOS:<\/span><\/strong> Desde la secci\u00f3n sindical CGT-LKN de GB nos vemos obligados a aclarar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
              \n

              Como referencia<\/span>, <\/b>siempre que el hecho causante suceda en v\u00edsperas del descanso semanal de la persona trabajadora <\/b>siempre ser\u00e1 necesaria la comparaci\u00f3n entre ambos criterios<\/b><\/span> para determinar el m\u00e1s favorable.<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6740,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[30,81,7,13,79,69,43,23],"tags":[87,129,140],"class_list":["post-7199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-directa","category-boletines-juridicos","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-legislacion","category-otras-publicaciones","category-publicaciones","tag-comunicado","tag-permisos-retribuidos","tag-sentencia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-28 07:56:06","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7199"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7211,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7199\/revisions\/7211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}