Ayer jueves 14 de mayo, nos hemos reunido con la direcci\u00f3n y hemos tratado los siguientes temas:<\/p>\n
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ERTE FUERZA MAYOR Y ERTE PRODUCTIVO<\/u><\/strong><\/p>\n En la nota anterior del Comit\u00e9 de Empresa, anunci\u00e1bamos el acuerdo para el ERTE por causas\u00a0 productivas relacionado con el Covid, explic\u00e1bamos las condiciones pactadas , e inform\u00e1bamos de la intenci\u00f3n de la empresa de poner en marcha el ERTE por causas productivas a partir del 11 de mayo, dejando en esa misma fecha sin efectos el ERTE por Fuerza Mayor que nos ven\u00edan aplicando desde el 16 de marzo.<\/p>\n Este mismo mi\u00e9rcoles\u00a0 13 de mayo\u00a0 , se han publicado en el BOE una serie de medidas como el alargamiento de los \u201cbeneficios\u201d de los ERTES relacionados con el Covid, el alargamiento de los ERTEs de Fuerza mayor hasta el 30 de junio en principio, \u2026.Dentro de las aclaraciones de los ERTE de Fuerza Mayor se permite y se regula expresamente que en los ERTEs de Fuerza Mayor pueda haber una parte de la plantilla trabajando ( aunque esta sea la pr\u00e1ctica totalidad) y otra en ERTE. Hasta ahora la empresa ten\u00eda una exenci\u00f3n del 75 % coste de la seguridad social del trabajador o trabajadora cuando estaba bajo el ERTE. Para los meses de mayo y junio, la bonificaci\u00f3n en las cuotas de la seguridad social para los trabajadores y trabajadoras que sigan afectados en el\u00a0 ERTE de Fuerza Mayor ( en nuestro caso) ser\u00e1 de un 45 % en mayo y de un 30% en junio. Pero adem\u00e1s se\u00a0 introduce una novedad, que es que la seguridad social bonificar\u00e1 el coste de la seguridad social de los trabajadores y trabajadoras que se incorporen a trabajar en un 60 % en mayo y en un 45 % en junio, que como hemos dicho anteriormente seremos pr\u00e1cticamente todos y todas.<\/p>\n Pues bien , en vista de esta situaci\u00f3n, la direcci\u00f3n siguiendo las directrices de Madrid, ha decidido que de momento seguir\u00e1 con el ERTE de Fuerza\u00a0 Mayor ( por lo menos hasta mayo, luego ya\u00a0\u00a0 se ver\u00e1) dejando sin efectos el ERTE por causas productivas que se iba\u00a0 a poner en marcha el lunes 11 de mayo.<\/p>\n Al seguir en el ERTE de Fuerza Mayor, todo aquel o aquella que sea desafectado del ERTE, es decir, vaya\u00a0 a trabajar, no podr\u00e1 volver a ser afectado en este ERTE de Fuerza\u00a0 Mayor. Eso quiere decir, que a aquellos y aquellas que esta semana os han mandado al ERTE alg\u00fan d\u00eda despu\u00e9s de haber estado trabajando, la empresa no podr\u00eda haberlo hecho, y por lo tanto ese d\u00eda no se ir\u00e1 al ERTE y correr\u00e1 a cuenta de la empresa . A\u00fan no habi\u00e9ndolo trabajado la empresa lo pagar\u00e1.<\/p>\n Las condiciones pactadas para el ERTE por causas productivas, ya sea en complementos salariales, como en lo que se refiere a la garant\u00eda de empleo, est\u00e1n vigentes aunque la finalizaci\u00f3n del ERTE de Fuerza Mayor y la entrada del ERTE por causas productivas se demore.<\/p>\n <\/p>\n DESEMPLEO<\/u><\/strong><\/p>\n Durante esta semana la empresa ha mandado el archivo al SEPE con la informaci\u00f3n necesaria para que corrijan las situaciones mas urgentes relacionadas con el cobro del desempleo, fundamentalmente la de aquellos y aquellas que no han cobrado nada, o les han pagado mal por estar en reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes, los que no pueden acceder a ver su prestaci\u00f3n, etc. Parece ser que el SEPE ya ha empezado a corregir dichas situaciones.<\/p>\n En lo referente al\u00a0 error m\u00e1s com\u00fan que ha dado en el pago del desempleo, en Gestamp Bizkaia como en el resto de las empresas, que es que no han tenido en cuenta el n\u00famero de hijos e hijas de cada uno o cada una a la hora de pagar la prestaci\u00f3n, la empresa nos dice que desde la direcci\u00f3n provincial del SEPE les han comunicado que lo arreglar\u00e1n de oficio cruzando datos con la Hacienda Foral. La regularizaci\u00f3n deber\u00e1 comprender la actualizaci\u00f3n de las cantidades reconocidas por el SEPE asi como la liquidaci\u00f3n de los atrasos generados. Dice el SEPE que espera solucionarlo en breve.<\/p>\n <\/p>\n PRIMA POR OBJETIVOS<\/u><\/strong><\/p>\n Hoy viernes pagar\u00e1n la prima por objetivos o paga de beneficios como establece el convenio de Empresa.<\/p>\n <\/p>\n CARGA DE TRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n La semana que viene Mercedes empieza a trabajar a 3 relevos con el objetivo de llegar a las 690 furgonetas diarias. Parece ser que Volkswagen no pondr\u00e1 el segundo relevo hasta la semana 22, y Seat por ejemplo no prev\u00e9 arrancar hasta primeros de junio.\u00a0 Aunque las calientes no \u201cterminen de arrancar\u201d todav\u00eda, que Mercedes se ponga a 3 relevos y con varios s\u00e1bados activables a la vista, hace que toda la plantilla ligada a la producci\u00f3n ( pr\u00e1cticamente toda la plantilla) la semana que viene ya este desafectada y trabajando seg\u00fan su calendario, trabaje en su l\u00ednea habitual o no. Por ejemplo,\u00a0 el personal de las calientes que no tenga trabajo en su instalaci\u00f3n trabajara en otras l\u00edneas o \u00e1reas , seg\u00fan su calendario habitual. La empresa habla incluso de que si el personal excedente de las l\u00edneas de caliente inactivas no cubre los huecos existentes en las diferentes instalaciones, se recuperar\u00e1 para trabajo productivo al personal de la casa que anda en la limpieza y desinfecci\u00f3n de las instalaciones y que este trabajo sea asumido por personal externo de limpieza.<\/p>\n <\/p>\n VACACIONES<\/u><\/strong><\/p>\n Nos consta que es una preocupaci\u00f3n del personal el tema de las vacaciones pero nuestros clientes principales, fundamentalmente Mercedes sigue sin confirmar las fechas concretas de su periodo vacacional. Esperemos que lo concreten en breve,<\/p>\n <\/p>\n TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES<\/u><\/strong><\/p>\n Sabemos que hay alg\u00fan trabajador o trabajadora que no esta de acuerdo con la calificaci\u00f3n de trabajador APTO que le ha dado el servicio de prevenci\u00f3n una vez analizada su patolog\u00eda, grado de la misma, condiciones de su puesto de trabajo,\u2026En esa l\u00ednea , hemos solicitado , que tanto sea APTO o no APTO, el servicio de prevenci\u00f3n , debe de entregar por escrito al trabajador o trabajadora\u00a0 su valoraci\u00f3n para que este o esta , pueda ir contra esa decisi\u00f3n si es que as\u00ed lo decide en la instancia que corresponda.<\/p>\n <\/p>\n CAMBIOS EN TROQUELERIA<\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/u><\/strong>La empresa nos ha anunciado que en breve llegar\u00e1 una persona a reforzar el equipo de troqueler\u00eda en la parte administrativa, relaci\u00f3n con proveedores,\u2026Esta incorporaci\u00f3n se engloba en los cambios que se\u00a0 avecinan en la direcci\u00f3n de esta \u00e1rea, donde poco a poco Igor Elorza ir\u00e1 sustituyendo al responsable actual, por cuestiones de edad y porque se ir\u00e1 liberando para otras labores. El cambio se ir\u00e1 dando de manera progresiva en el tiempo.<\/p>\n Relacionado con este\u00a0 departamento , le hemos vuelto a recordar a la direcci\u00f3n un tema pendiente, que no es otro que la reducci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n en troqueleria , para ser sustituido con gente de Gestamp. Hace tiempo que venimos solicitando un proceso de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n para personal de casa en esta \u00e1rea, para de manera paulatina ir sustituyendo al personal subcontratado existente. La empresa ha dicho que una vez se normalice esta situaci\u00f3n , est\u00e1n dispuestos a trabajar en esa linea,<\/p>\n Estar\u00eda bien empezar con toqueler\u00eda y seguir con otro departamento como mantenimiento en el cual tambi\u00e9n vemos necesario un planteamiento semejante.<\/p>\n <\/p>\n Seguiremos informando<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Abadi\u00f1on 2020ko maiatzaren 15an<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ERTE FUERZA MAYOR Y ERTE PRODUCTIVO, DESEMPLEO, PRIMA POR OBJETIVOS<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,82,79],"tags":[],"class_list":["post-6965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-covid-19","category-gestamp-bizkaia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-11 13:54:26","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6966,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6965\/revisions\/6966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}