Como ya informamos en la nota anterior del comit\u00e9 de empresa (el jueves 30 de abril, acordamos las condiciones del ERTE por causas productivas relacionadas con el COVID que quiere implantar la empresa a partir del\u00a011 de mayo de 2020, fecha en la cual quedar\u00e1 sin efecto el anterior ERTE de Fuerza Mayor.<\/p>\n
\nAyer\u00a0mi\u00e9rcoles 6 de mayo, todos los sindicatos representados en el comit\u00e9 (LAB, UGT, CGT, ELA) hemos firmado el acuerdo de manera formal para que se aporte junto con el resto de los documentos necesarios para la solicitud del citado ERTE. Volvemos a recordar las condiciones:<\/p>\n
\nAdem\u00e1s de lo que os adelantamos en la nota anterior, antes de proceder a la firma del acuerdo de las condiciones del ERTE, hemos introducido un nuevo apartado en la negociaci\u00f3n, que la direcci\u00f3n ha aceptado. Dicho punto hace referencia a la<\/p>\n Nos dice la empresa que han tenido problemas con la confecci\u00f3n de la n\u00f3mina de abril por la rigidez del ERTE por fuerza y todos los conceptos de n\u00f3mina variables (prima producci\u00f3n, relevos, plus noche) m\u00e1s el plus de 4\u00ba o 5\u00ba relevo que no vayan englobados en el complemento al ERTE, ir\u00e1n en forma de anticipo de variables. Esta cantidad ser\u00e1 neta y se reflejar\u00e1 y regularizar\u00e1 en la siguiente n\u00f3mina.<\/p>\n Est\u00e1n habiendo varios problemas con el desempleo. Uno de ellos es que no ha reconocido a cada una o cada uno la cantidad de hijos que tenemos a nuestro cargo, aspecto que hace que cobremos una cantidad u otra del desempleo.<\/p>\n Parece tambi\u00e9n que hay problemas con gente que est\u00e1 en reducci\u00f3n por guarda legal. Estamos mir\u00e1ndolo con la empresa para darle una soluci\u00f3n colectiva si es posible.<\/p>\n Las previsiones de mercedes de empezar a trabajar, el lunes d\u00eda 11 a dos relevos, supone que durante la semana que viene con car\u00e1cter general la gran parte de las instalaciones empiecen a trabajar seg\u00fan su calendario. Siendo, sobre todo a final de semana cuando bajar\u00eda la carga de trabajo. A grandes pinceladas y teniendo en cuenta que las cosas pueden cambiar, vemos que la UN1, en cuanto a n\u00famero de relevos, trabajar\u00eda casi a un ritmo normal toda la semana, la UN2 hasta el jueves\u00a0\u00a0y la UN4 hasta el viernes es cuando caen varios relevos.<\/p>\n Esto va a suponer, en gran medida, que los trabajadores y trabajadoras en principio trabajen o sean afectados en el ERTE seg\u00fan su calendario laboral. Los trabajadores y trabajadoras podr\u00e1n ser afectados o no por el ERTE en funci\u00f3n de que su instalaci\u00f3n habitual trabaje o no. Pero en el caso de que su instalaci\u00f3n no trabaje, tambi\u00e9n se puede dar que sea trasladado a otro puesto en su UN o incluso a otra UN a cubrir necesidades, y no ser afectados ese d\u00eda en el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.<\/p>\n En cuanto a la UN3, calientes y CL, la incertidumbre de los clientes es a\u00fan mayor, y eso supone que la HSO1 y la HSO2 trabajen relevos durante la semana, pero no se puede decir lo mismo de la HSO3 que de momento no tiene fecha de arranque.<\/p>\n Esto puede suponer que los trabajadores y trabajadoras de esta UN3, igual que el resto, seg\u00fan necesidades sean enviados a otras unidades (ensamblado, estampaci\u00f3n) antes de ser afectados por el ERTE, pero siempre dentro de su calendario laboral.<\/p>\n Respecto a la estructura la empresa hace una estimaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n m\u00e1s cauta (50%) y sobre todo a la espera de las previsiones de mercedes para el 18 de mayo.<\/p>\n En definitiva, de momento se ve un panorama\u00a0de trabajo muy poco estable, y que veremos en las pr\u00f3ximas semanas en que se traduce.\u00a0\u00a0Tenemos dos clientes con estrategias muy distintas, mercedes, que apuesta por trabajar a altos ritmos hasta la finalizaci\u00f3n de pedidos y otro VW que apuesta por ralentizar la producci\u00f3n ante la ca\u00edda de pedidos.<\/p>\n Por eso, para terminar, ante esta situaci\u00f3n y la incertidumbre de las consecuencias del covid, deciros que la empresa espera hasta finales de mayo para ver si se aclara un poco las previsiones de sus clientes, y poder hacer una estimaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Abadi\u00f1on 2020ko maiatzaren 7an<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00d3MINA<\/b> DE ABRIL:<\/b><\/span>Nos dice la empresa que han tenido problemas con la confecci\u00f3n de la n\u00f3mina de abril por la rigidez del ERTE<\/p>\n PRESTACI\u00d3N DE DESEMPLEO:<\/b><\/span>Est\u00e1n habiendo varios problemas con el desempleo. Uno de ellos es que no ha reconocido a cada una o cada uno la cantidad de hijos que tenemos.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,82,79],"tags":[83,87,86],"class_list":["post-6947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-covid-19","category-gestamp-bizkaia","tag-covid19","tag-comunicado","tag-erte"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-11 13:39:40","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6947"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6960,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6947\/revisions\/6960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>\u00a0Vacaciones<\/strong>–\u00a0100 % cobro y disfrute. Es decir, no se ver\u00e1n afectadas.<\/p>\n
\n<\/strong>\u00a0Pagas extraordinarias<\/strong>– 100 %. No se ver\u00e1n afectadas.<\/p>\n
\n<\/strong>Salario<\/strong>– Los d\u00edas que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los d\u00edas que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos corresponder\u00eda si fu\u00e9semos a trabajar seg\u00fan calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.<\/p>\n
\n<\/strong>GARANTIA DE EMPLEO\u00a0<\/strong>La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31\/12\/2021. Quedan excluidos de esta garant\u00eda los despidos disciplinarios as\u00ed declarados en el juzgado. Dado que estamos entrando en una recesi\u00f3n econ\u00f3mica muy fuerte, nos parece importante garantizar que el empleo del personal (fijo) hasta el 31\/12\/2021, es decir durante m\u00e1s de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir de esta crisis sin destruir empleo fijo.<\/p>\n
\n<\/strong>DURACI\u00d3N Y AFECTACION-\u00a0La<\/strong>\u00a0empresa solicita un ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la plantilla). Solicita poder afectar en el ERTE como m\u00e1ximo 90 d\u00edas de trabajo hasta final de a\u00f1o. La empresa dice que espera que sean much\u00edsimos menos, pero que hace esa solicitud porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habr\u00e1 m\u00e1s rebrotes que nos confinen en nuestras casas, \u2026.<\/p>\n
\n<\/strong>COMISION DE SEGUIMIENTO-\u00a0Se<\/strong>\u00a0crear\u00e1 una comisi\u00f3n de seguimiento del ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, afectaciones, desafectaciones se hagan con criterios l\u00f3gicos, de manera equitativa\u2026.<\/p>\n
\n<\/strong>REPOSICION DE DESEMPLEO POR PARTE DE LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>REPOSICION DEL DESEMPLEO consumido en este nuevo ERTE<\/strong>. Como sab\u00e9is, en este nuevo ERTE, como en el de Fuerza Mayor, el consumo de desempleo que hagamos mientras dure el estado de la alarma ser\u00e1 \u201crepuesto\u201d, como si no lo hubi\u00e9ramos consumido, es decir, que no se descuenta del que cada uno o cada una tenemos realmente generado (muchos de nosotros y nosotras los 24 meses de tope). Una vez finalizado el estado de alarma se supone que empezaremos a consumir de nuestro desempleo. P\u00faes bien, hemos acordado que si en el futuro se diese\u00a0alg\u00fan despido (no hablamos del corto \u2013 medio plazo donde tenemos la garant\u00eda de empleo), la empresa abonar\u00e1 la cuant\u00eda equivalente al desempleo consumido, que es lo mismo que decir que la repondr\u00eda.<\/p>\n
\n<\/strong>N\u00d3MINA<\/b><\/span> DE ABRIL<\/b><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>PRESTACI\u00d3N DE DESEMPLEO<\/b><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>CARGA DE TRABAJO SEMANA 20-<\/strong><\/p>\n