{"id":6943,"date":"2020-05-07T10:46:13","date_gmt":"2020-05-07T08:46:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6943"},"modified":"2020-05-07T10:46:13","modified_gmt":"2020-05-07T08:46:13","slug":"resumen-reunion-6-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/05\/07\/resumen-reunion-6-mayo\/","title":{"rendered":"Resumen Reuni\u00f3n 6 Mayo"},"content":{"rendered":"

Kaixo!<\/strong><\/p>\n

Ayer 6 de mayo mantuvimos reuni\u00f3n entre direcci\u00f3n y comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n

Mercedes est\u00e1 fabricando estos d\u00edas entre 211 y 230 furgonetas\/d\u00eda cuando antes del covid-19 hac\u00edan 250.<\/p>\n

En Vitoria van a activar el 3er. relevo la semana del d\u00eda 18 de mayo (semana 21). Esto ocasiona que en Gestamp Bizkaia estemos pr\u00e1cticamente trabajando como a principios de Marzo en lo que corresponde a relevos. Lo cual puede hacer que incluso con la plantilla fija no se llegue a cubrir todo.<\/p>\n

Desde CGT-LKN y el comit\u00e9 les hemos dicho que esa situaci\u00f3n hay que evitarla, por que como es l\u00f3gico no puede ser que haya personas en casa en el ERTE y se contrate a gente nueva. La direcci\u00f3n ha dicho que en tal caso estudiar\u00e1 cambios de relevos que pueden ocasionar el sacar a la gente del ERTE para no contratar eventuales.<\/p>\n

Respecto a TF1 y TF2 han indicado que tienen pensado hacer un cambio de calendario de algunos matriceros para cubrir los puestos en otros relevos de las subcontratas de matricer\u00eda, con el fin de que la plantilla fija matricera no est\u00e9 en \u00a0ERTE.<\/p>\n

En Ensamblado destaca que Tapa carril tiene algo menos de carga debido que ahora son las vacaciones de verano en China. Port\u00f3n mantiene 3 equipos rotando a 4 relevos.<\/p>\n

Calientes: La semana que viene HS01 trabaja 3 d\u00edas y HS02 4 d\u00edas, mientras que HS3 esta parada pero las personas que componen los equipos de HS3 ir\u00e1n a trabajar a las otras calientes, o a donde haga falta tapar huecos por que ya no hay eventuales, contin\u00faan bajas que hay que cubrir y tambi\u00e9n de HS03 sacan a 4 personas por equipo para hacer el trabajo de limpieza que establece el protocolo.<\/p>\n

La carga de trabajo, aunque reducida por el par\u00f3n, se presenta alta hasta el tercer trimestre.<\/p>\n

Desde el d\u00eda 11 (Lunes en relevo de Ma\u00f1ana) cada l\u00ednea va a trabajar seg\u00fan su calendario.<\/u><\/strong><\/p>\n

Log\u00edstica va a trabajar a dos relevos, y el equipo del relevo que por calendario le toque estar de noche, le mandar\u00e1n al ERTE hasta el d\u00eda 21 que es cuando Mercedes empieza a tres relevos.<\/p>\n

Chapister\u00eda comienzan a 3 relevos el lunes 11 junto con los compa\u00f1eros de Vitoria que van a estar en Gestamp hasta que Mercedes comience el 3er. turno para no mandarles al ERTE ya que hay trabajo para ellos.<\/p>\n

La semana que viene habr\u00e1 aproximadamente 325 personas en el ERTE.<\/p>\n

Respecto al ERTE ya se ha firmado por parte de todo el comit\u00e9 y la empresa va mandar v\u00eda nomina una explicaci\u00f3n de la n\u00f3mina debido al problema surgido a algunas personas, les va\u00a0 a aparecer en ella \u201canticipos variables\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n la direcci\u00f3n nos va a solicitar que le mandemos informaci\u00f3n del SEPE sobre nosotras, para contrastar los datos y corregir las deficiencias, como puede ser el n\u00famero de hijas, hijos, etc.<\/p>\n

OTROS PUNTOS:<\/u> Con respecto a las horas de libre disposici\u00f3n que podamos pedir a partir de ahora no habr\u00e1 ning\u00fan problema en su disfrute, si te coincide en ERTE no se te computa a efectos de paro.<\/p>\n

Con respecto a vacaciones de verano en espera de que los principales clientes las determinen.<\/p>\n

Sobre realizar test en la empresa la direcci\u00f3n no responde, tampoco lo hace cuando les preguntamos sobre el penoso de trabajar especialmente en calientes con mascarilla, se remite al protocolo del a\u00f1o pasado de calor.<\/p>\n

A la pregunta de cu\u00e1nto tiempo estaremos sin poder ir al vestuario, callada por respuesta y a la sugerencia de habilitar un espacio donde poder cambiarnos al menos\u2026 mismo silencio, el problema queda en manos de cada persona.<\/p>\n

A partir de la semana que viene muchas nos veremos las caras y la concentraci\u00f3n de personas ser\u00e1 mayor.<\/p>\n

Os recordamos que ante cualquier situaci\u00f3n en el trabajo que os pueda resultar poco acorde, puedes contar con nosotras.<\/p>\n

Tambi\u00e9n si la situaci\u00f3n lo requiere puedes y debes recurrir al art. 21 de la\u00a0 (LPRL) Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales.<\/p>\n

Art\u00edculo 21. Riesgo grave e inminente.<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Cuando los trabajadores est\u00e9n o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasi\u00f3n de su trabajo, el empresario estar\u00e1 obligado a:<\/em><\/li>\n
  2. a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecci\u00f3n.<\/em><\/li>\n
  3. b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr\u00e1 exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepci\u00f3n debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.<\/em><\/li>\n
  4. c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jer\u00e1rquico, ante una situaci\u00f3n de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est\u00e9 en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios t\u00e9cnicos puestos a su disposici\u00f3n, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.<\/em><\/li>\n
  5. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del art\u00edculo 14 de la presente Ley, el trabajador tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.<\/em><\/li>\n
  6. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este art\u00edculo el empresario no adopte o no permita la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de \u00e9stos podr\u00e1n acordar, por mayor\u00eda de sus miembros, la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser\u00e1 comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anular\u00e1 o ratificar\u00e1 la paralizaci\u00f3n acordada.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    El acuerdo a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior podr\u00e1 ser adoptado por decisi\u00f3n mayoritaria de los Delegados de Prevenci\u00f3n cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al \u00f3rgano de representaci\u00f3n del personal.<\/em><\/p>\n

      \n
    1. Los trabajadores o sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Seguiremos informado como lo venimos haciendo.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      Ahora m\u00e1s que nunca \u00a1Salud!\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7 de Mayo de 2020<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En Vitoria van a activar el 3er. relevo la semana del d\u00eda 18 de mayo (semana 21). Esto ocasiona que en Gestamp Bizkaia estemos pr\u00e1cticamente trabajando como a principios de Marzo en lo que corresponde a relevos. Lo cual puede hacer que incluso con la plantilla fija no se llegue a cubrir todo.\u00a0Desde CGT-LKN y el comit\u00e9 les hemos dicho que<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":4774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,82,79],"tags":[83,87,86],"class_list":["post-6943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-covid-19","category-gestamp-bizkaia","tag-covid19","tag-comunicado","tag-erte"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-11 13:55:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6943"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6945,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6943\/revisions\/6945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}