{"id":6911,"date":"2020-04-24T17:52:50","date_gmt":"2020-04-24T15:52:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6911"},"modified":"2020-11-25T16:54:10","modified_gmt":"2020-11-25T15:54:10","slug":"reunion-comite-23de-abril-de2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/04\/24\/reunion-comite-23de-abril-de2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n comite 23 de abril de2020"},"content":{"rendered":"

KAIXO!<\/strong><\/p>\n

Ayer, 23 de abril de 2020, hubo reuni\u00f3n entre comit\u00e9 y direcci\u00f3n de empresa Getamp Bizkaia (GB). <\/strong><\/p>\n

Resumen<\/strong><\/p>\n

Mercedes confirma la arrancada paulatina desde el lunes 27, con la intenci\u00f3n de hacer 200 furgonetas por turno. Este arranque lo hace sin acuerdo con el comit\u00e9 de empresa, raz\u00f3n por la cual puede haber cambios de \u00faltima hora. Algo que supondr\u00eda tambi\u00e9n cambios de cancelaci\u00f3n de actividad para \u00a0las personas que la direcci\u00f3n de GB tiene previsto avisar \u00a0para ir a trabajar en esa semana. Lo d\u00edas 29 y 30 de abril va a haber el mayor n\u00famero de personas en planta de lo vivido hasta ahora en esta situaci\u00f3n. Sin contar personal de oficinas, hablamos de unas 90 personas.<\/p>\n

Las l\u00edneas a activar son: TF2, CORR, PORT, VDD, VDI, DT, ALETA, TC, MP1, ENT1, CL, L11, L12, L6, L10 con su respetiva mano de obra indirecta, Mantenimiento, Montadores, Matricer\u00eda, Calidad, etc.<\/p>\n

El relevo principal de trabajo es el de ma\u00f1ana, pero tambi\u00e9n habr\u00e1 equipos en el de tarde.<\/p>\n

La direcci\u00f3n \u00a0informa que hay unas 120 personas fuera del ERTE por diversas razones como bajas, teletrabajo y prejubilaciones.<\/p>\n

Para la semana 19 (la del 4 de mayo) se prev\u00e9 trabajar ya a 2 relevos.<\/p>\n

Se le solicita informaci\u00f3n a la direcci\u00f3n sobre las personas en grupo de riesgo, el listado de cuantas hay, tipos de patolog\u00eda si hay posibilidad de reubicaciones etc.\u2026 seg\u00fan normativa ver en<\/p>\n

( https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/04\/23\/situacion-de-lxs-trabajadorxs-de-grupos-de-riesgo-a-partir-del-09-04-2020-tras-el-permiso-recuperable\/<\/a>)<\/p>\n

En esta gu\u00eda ten\u00e9is el procedimiento de c\u00f3mo actuar en ese caso. Si ten\u00e9is dudas poneros en contacto con CGT-LKN a trav\u00e9s del correo gestamp@cgt-lkn.eus<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nosotras mayoritariamente somos nivel 1<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Desde CGT-LKN<\/strong> y el comit\u00e9 se ha solicitado a la direcci\u00f3n que estas personas sean las \u00faltimas en ser llamadas para incorporarse al trabajo, con el fin de minimizar su exposici\u00f3n al riesgo. La direcci\u00f3n dice que esa medida ir\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de cumplir ya que seg\u00fan vaya aumentando la carga de trabajo necesitar\u00e1 de m\u00e1s personal.<\/p>\n

Desde el comit\u00e9 se solicita a la direcci\u00f3n la instalaci\u00f3n de arcos de ozono en las entradas y salidas de la f\u00e1brica, para la desinfecci\u00f3n. Estos arcos tienen un coste considerable, de unos 15.000 o 20.000\u20ac cada uno, seg\u00fan estimaciones. \u00a0\u00a0\u00a0La salud tiene precio VS sacar piezas a cualquier precio.<\/strong><\/p>\n

La direcci\u00f3n responde que esa inversi\u00f3n la tiene que trasladar a Madrid y verificar si es realmente efectiva t\u00e9cnicamente.<\/p>\n

Desde CGT-LKN<\/strong> nos congratula que desde el comit\u00e9 se haya hecho esa petici\u00f3n, es algo que tambi\u00e9n\u00a0 \u00a0barajamos, pues cualquier avance en seguridad en estos d\u00edas es de agradecer, pero valoramos prioritario la realizaci\u00f3n de los test<\/u><\/strong>, de qu\u00e9 vale estar desinfectada por fuera si el virus est\u00e1 dentro de ti con su capacidad de transmisi\u00f3n.<\/p>\n

Si la instalaci\u00f3n de los arcos de ozono puede ascender a m\u00e1s de 50.000\u20ac y teniendo en cuenta que eso no evita que la gente asintom\u00e1tica lleve el coronavirus a la empresa ni a casa, ya que este se aloja principalmente en las v\u00edas respiratorias garganta, nariz, y siendo asintom\u00e1tica lo transmites igual aunque pases por los arcos.<\/p>\n

Pensamos que ante esta situaci\u00f3n es m\u00e1s importante <\/strong>dar prioridad la realizaci\u00f3n de los tests.<\/u><\/strong><\/p>\n

En el Duranguesado ya se ha comenzado a realizar test a algunos colectivos de trabajadoras.<\/p>\n

-En relaci\u00f3n al cobro del paro<\/strong>, que ser\u00e1 el 10 de mayo, ten paciencia porque el jaleo que tiene el SEPE se traduce en retrasos en los pagos y en desconocer si nos van a pagar la parte de marzo o todo, es decir marzo y abril, cosa que dudamos, y es muy posible que vayamos cobrando con retraso.<\/p>\n

-Teletrabajo<\/strong>. Desde la direcci\u00f3n no se facilitan datos, pero est\u00e1 claro que esta f\u00f3rmula minimiza riesgos. La direcci\u00f3n se compromete a mantener este tipo de trabajo que, quiz\u00e1s deber\u00eda ser recogida en convenio, as\u00ed intentaremos que sea desde CGT-LKN, como una f\u00f3rmula de trabajo habitual.<\/p>\n

Hasta aqu\u00ed lo referente a la reuni\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ——- O ——-<\/strong><\/p>\n

-Nos consta que trabajar con mascarilla est\u00e1 suponiendo muchos inconvenientes, calor, molestias respiratorias, estr\u00e9s, etc. Hay EPI,s que se rompen y los tiempos de descanso no est\u00e1n teniendo en cuenta estos aspectos f\u00edsicos y emocionales.<\/p>\n

PIDE TODOS LOS EPI,s que requieras y si no te ves bien debes tener muy clarito que t\u00fa eres primero.<\/p>\n

-Creemos que dentro de las equipaciones anti Covid 19 la direcci\u00f3n de GB deber\u00eda plantearse el uso de pantallas individuales.<\/p>\n

-Insistimos que los test PCR son la garant\u00eda de salud a d\u00eda de hoy, a parte tu extremo cuidado y medidas preventivas.<\/p>\n

-La direcci\u00f3n de GB debe tener claro que a largo plazo el ir a casa con la ropa de trabajo es un enorme riesgo ya que a d\u00eda de hoy no sabemos si quien est\u00e1 trabajando contigo tiene o no el virus. Eso sin considerar la suciedad que se lleva al coche y a casa que para nada se minimiza con una alfombrilla de papel y una bolsa de cuando vas al taller del coche… Llegar\u00e1 un momento que el coche tenga otros usos m\u00e1s all\u00e1 de trabajar y no podr\u00e1s andar con eso en el coche.<\/p>\n

Esta medida NO debe ser la soluci\u00f3n permanente.<\/p>\n

 <\/p>\n

– En relaci\u00f3n al aviso del personal para reincorporarse al puesto. Esperamos que el m\u00e9todo de \u201cAhora para ya\u201d TAMPOCO SE CONVIERTA EN LO HABITUAL.<\/p>\n

-Hacemos un homenaje desde aqu\u00ed a los d\u00edas de Libre disposici\u00f3n que la direcci\u00f3n nos ha robado estando en ERTE. Aquellos d\u00edas que con tiempo solicitados han sido aceptados y con tiempo avisados de cancelaci\u00f3n, puesto que no se pueden disfrutar por estar en ERTE, no nos han retornado bajo un \u201cO todo o nada\u201d muy sospechoso.<\/p>\n

Por \u00faltimo recordaros que ante esta situaci\u00f3n de pandemia y ante posibles negligencias que podamos observar tenemos el derecho a acogernos al art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL)<\/p>\n

Art\u00edculo 21<\/u><\/strong>. Riesgo grave e inminente.<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Cuando los trabajadores est\u00e1n o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasi\u00f3n de su trabajo, el empresario estar obligado a:<\/li>\n
  2. a)\u00a0<\/strong>Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecci\u00f3n.<\/li>\n
  3. b)\u00a0<\/strong>Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr\u00e1 exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepci\u00f3n debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.<\/li>\n
  4. c)\u00a0<\/strong>Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jer\u00e1rquico, ante una situaci\u00f3n de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est\u00e1 en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios t\u00e9cnicos puestos a su disposici\u00f3n, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.<\/li>\n
  5. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del art\u00edculo 14 de la presente Ley, el trabajador tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.<\/li>\n
  6. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este art\u00edculo el empresario no adopte o no permita la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de \u00e9stos podr\u00e1n acordar, por mayor\u00eda de sus miembros, la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser\u00e1 comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizaci\u00f3n acordada.<\/li>\n<\/ol>\n

    El acuerdo a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior podr\u00e1 ser adoptado por decisi\u00f3n mayoritaria de los Delegados de Prevenci\u00f3n cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al \u00f3rgano de representaci\u00f3n del personal.<\/p>\n

      \n
    1. Los trabajadores o sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Seguiremos informado.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Ahora m\u00e1s que nunca \u00a1Salud!<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Viernes 24 de Abril de\u00a0 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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